تكشف ميزانية الاتحاد 2023-24 عن رؤية `` عمريت كال '' التي تعكس اقتصادًا قويًا وشاملًا ، مع التركيز على الأجندة الاقتصادية مع التركيز المسبق على تمكين الشباب واستقرار الاقتصاد الكلي من خلال تسهيل الفرص الوافرة وإعطاء الأولوية للزخم القوي لتحقيق النمو وخلق فرص العمل.

قالت وزيرة المالية نيرمالا سيترامان إن إطلاق العنان لقوة الشباب هو أحد الأولويات السبع للميزانية ، والتي ستكون بمثابة سابتاريشي لتوجيه الأمة من خلال عمريت كال. مع نمو الناتج المحلي الإجمالي المتوقع بنسبة 7 في المائة في السنة المالية ، تقترح الحكومة دعم الاقتصاد من خلال سياسات لتوسيع نطاق عمليات الشركات الناشئة لعرضها على أحادي القرن في الميزانية.

يعد الإطلاق المقترح لمنصة Skill India الرقمية الموحدة ، والتي ستركز على المهارات الرسمية القائمة على الطلب ، والربط مع أرباب العمل ، بما في ذلك الشركات الصغرى والصغيرة والمتوسطة ، بمثابة دفعة أخرى لتعزيز ريادة الأعمال. أيضًا ، من أجل تعزيز قطاع المشروعات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة ، تقترح الحكومة تجديد خطة ضمان الائتمان للمؤسسات الصغرى والصغيرة والمتوسطة ، مما سيمكن من توفير ائتمان إضافي بدون ضمانات بقيمة 2 كرور روبية للقطاع. وفوق كل هذا ، فإن اللوح الضريبي المحدث الذي يعطي ميزة لدافعي الضرائب عن طريق زيادة الحسومات والتأكد من عدم وجود ضريبة دخل تصل إلى 7 روبية لكح في الدخل ، هو الاقتراح الأكثر ترحيباً واحتفاءً. 

تفاعلت ETHRWorld مع قادة الموارد البشرية لمعرفة رأيهم في ميزانية الاتحاد 2023-24 والتعرف على ملاحظاتهم على الميزانية من منظور الموارد البشرية الذي يلامس نقاط التوظيف والمهارات ومستقبل العمل.

خذ ميزانية 2023

يقول العقيد غوراف ديمري ، مدير الموارد البشرية ، مجموعة شاردا ، إن ميزانية 2023 تعكس تطلعات الهند الحديثة. كما يقول إن رؤية التنمية الشاملة مع اقتصاد قائم على المعرفة قائم على التكنولوجيا ستحصل على دفعة من خلال هذه الميزانية التاريخية. ويضيف ديمري: "إن التركيز على السياحة والائتمان الزراعي والتعليم والبنية التحتية والنفقات الرأسمالية والتنمية الحضرية وألواح تكنولوجيا المعلومات المنقحة سيعزز أسس النمو والتقدم ويقود بلدنا إلى مستقبل مشرق".

على حد تعبير كارتيك أيير ، رئيس الموارد البشرية ، كوفيسترو ، "تعتبر ميزانية الاتحاد 2023-24 منارة للأمل ، مع التركيز على فرص العمل والتنوع والشمول ، وتمكين الشباب ، وتوفير المهارات اللازمة للإنسان. -مستقبل مركزي. " إنه يعطي شهرة لوزير المالية لتقديمه ميزانية من شأنها أن تمكن البلاد من أن تكون قوة عظمى في المستقبل وسوقًا حقيقيًا لتوريد المواهب العالمية.

يقول Puneet Khurana ، رئيس المجموعة - الموارد البشرية ، Policybazaar & Paisabazaar ، "ميزانية هذا العام جديرة بالثناء لأنها تدرك أن قوة بلدنا تكمن في الشباب." ويقول كذلك إن الميزانية تضخ طاقة جديدة في قوة الشباب في الهند من خلال تضمينها في مجالات التركيز السبعة ذات الأولوية. 

يشير الدكتور KS Bhoon ، رئيس الموارد البشرية وتميز الأعمال ، RDC Concrete ، إلى أن الزيادة الكبيرة في نفقات الاستثمار الرأسمالي في ميزانية 2023 ، والتي تبلغ ثلاثة أضعاف الإنفاق في 2019-20 ، هي دليل على التزام الحكومة بتعزيز إمكانات النمو وخلق فرص العمل ، واكتظاظ الاستثمارات الخاصة ، وتوفير حماية ضد الرياح العالمية المعاكسة.

يعتقد سعود ظفر ، خبير الموارد البشرية ، أن هذه الميزانية تقدم نهجًا عمليًا ، يؤكد على النمو المستدام في جميع القطاعات. ويقول إنه تم تعديل المزايا الضريبية لتشجيع الأفراد على التحرك نحو النظام الضريبي الجديد وتوفير إعفاء هامشي للطبقة الوسطى.

يعكس بارثا باتنايك ، الرئيس العالمي للموارد البشرية ، بروفيليكس ، مفهومًا مشابهًا ، يؤكد أن الحكومة قد تبنت نهجًا متوازنًا جيدًا في هذه الميزانية والذي لا يلبي توقعات الطبقة التي يتقاضى رواتبها فحسب ، بل يضمن أيضًا أن قاعدة دافعي الضرائب ليست كذلك. تآكل.

تشجيع الشركات على توظيف المزيد من العمالة

وفقًا لكوشيك تشاكرابورتي ، كبير مسؤولي الموارد البشرية ، Savills India ، فإن ميزانية الاتحاد لعام 2023 توفر فرصة في سوق العمل ، مع التركيز الواضح على المهارات وإعادة تشكيل المهارات وخلق فرص العمل. ويقول إن هذه خطوة إلى الأمام في ضمان أن تظل القوى العاملة في الهند ذات صلة وتنافسية في السوق العالمية سريعة التطور.

يقول تشاكرابورتي كذلك إن الميزانية تدرك أهمية تحسين بيئة الأعمال العامة ، مما سيساعد على خلق فرص عمل جديدة وتشجيع نمو الوظائف في جميع القطاعات. بالإضافة إلى هذه الإجراءات ، تقترح الميزانية أيضًا تدابير لدعم الباحثين عن عمل ، بما في ذلك المزايا الضريبية ، وإعانات التوظيف ، والحوافز الأخرى لتشجيع الشركات على توظيف المزيد من العمال.

ويشير شاكرابورتي إلى أن "هذا لن يساعد في خلق وظائف جديدة فحسب ، بل سيسهل أيضًا على العمال الانتقال إلى أدوار جديدة ، والتي ستكون ذات أهمية خاصة في عصر التغير التكنولوجي السريع والمنافسة المتزايدة على الوظائف".

سيخلق ظهور 5G قوة عاملة جاهزة للمستقبل

تقول بريانكا أناند ، نائب الرئيس ورئيس قسم الموارد البشرية ، جنوب شرق آسيا وأوقيانوسيا والهند ، إريكسون ، إن بناء المهارات هو خطوة أولى حاسمة في بناء الدولة ومع ظهور تكنولوجيا الجيل الخامس والتقنيات ذات الصلة ، فإن خلق قوة عاملة جاهزة للمستقبل أمر ضروري. .

وتؤكد أنه من المشجع أن نرى الحكومة تستثمر في بناء قوة عاملة جاهزة رقميًا للمستقبل من خلال برادان مانتري كوشال فيكاس يوجانا (PMKVY) 4.0 التي تقدم التدريب على الصناعة 4.0 والذكاء الاصطناعي والروبوتات وإنترنت الأشياء والطائرات بدون طيار.

سيساعد هذا في تلبية متطلبات 22 مليون عامل ماهر في قطاع الاتصالات بحلول عام 2025 ويساهم في أن تصبح الأمة معتمدة على نفسها. بالإضافة إلى ذلك ، ستعزز 100 مختبر 5G وثلاثة مراكز التميز للذكاء الاصطناعي نمو النظام البيئي 5G وتغذي الابتكار. ستساعد هذه المبادرات في سد فجوة المهارات وستمكن الدولة من تحقيق رؤية الهند الرقمية ''.

AI

في الميزانية ، أعلن وزير المالية أن الهند ستنشئ ثلاثة مراكز امتياز (COE) للذكاء الاصطناعي (AI) في أفضل المؤسسات التعليمية لتطوير حلول الذكاء الاصطناعي المتطورة في البلاد لتحقيق رؤية `` Make AI in India ''. وجعل الذكاء الاصطناعي يعمل لصالح الهند. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم أيضًا إنشاء 30 مركزًا دوليًا لمهارات الهند عبر الولايات لإعداد الشباب للفرص الدولية.

يقول Binu Philip ، CHRO ، منطقة الهند الكبرى ، شنايدر إلكتريك ، إن إنشاء مراكز التميز للذكاء الاصطناعي عبر المؤسسات التعليمية العليا سيلعب دورًا محوريًا في إعداد القوى العاملة للمستقبل. ويقول إنه إذا تم تنفيذ هذه المبادرات بشكل فعال ، فإن كل هذه المبادرات ستكون بمثابة عامل تغيير لقواعد اللعبة بالنسبة للاقتصاد الهندي وتسمح للهند بالظهور كمركز عالمي للمواهب في أمريت كال.

ترى جانيت بول ، مديرة الموارد البشرية - APJ & ME ، Securonix ، أن هذه المبادرات تساعد في معالجة أحد اهتمامات الصناعة الرئيسية المتمثلة في اكتساب المواهب من خلال سد فجوة نقص المهارات والاحتفاظ بالمواهب داخل الدولة.

يقول بول كذلك أنه نظرًا لإطلاق Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0 لمهارات الشباب على مدار السنوات الثلاث القادمة من خلال التدريب أثناء العمل والشراكات الصناعية ومواءمة الدورة التدريبية مع احتياجات الصناعة ، سيغطي هذا المخطط أيضًا دورات الصناعة 4.0 مثل الترميز والذكاء الاصطناعي والروبوتات.

يضيف Khurana of Policybazaar & Paisabazaar أيضًا أنه بموجب مخطط PMKVY 4.0 ، سيتعلم شباب البلاد دورات حديثة مثل الروبوتات والذكاء الاصطناعي (AI) وإنترنت الأشياء (IoT) وتحليلات البيانات وغيرها الكثير. وهو يرى أن هذا سيفتح عددًا لا يحصى من الفرص لزيادة حياتهم المهنية وإضافة قيمة إلى الأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم.

يقول Rahul Kalidindi ، الرئيس التنفيذي لشركة Akrivia HCM ، "نحن نتطلع إلى المساهمة في النظام البيئي من خلال إدارة دورة حياة المواهب المصنوعة في الهند ، والمدعومة بالذكاء الاصطناعي ، والشاملة بالكامل لمحركات النمو هذه واللاعبين الكبار في الصناعة داخل الهند وخارجها".

وظائف خضراء

نظرًا لأن جهود النمو الأخضر المقترحة ستساعد في تقليل كثافة الكربون في الاقتصاد ، يقول سومراج سامين روي ، نائب الرئيس الأول ، CEAT ، "يعكس تركيز الميزانية على زيادة الاستثمار في التنقل الأخضر تحركنا نحو مستقبل أقوى وأكثر استدامة."

يقول فيليب من شنايدر إلكتريك أيضًا أن الميزانية تعكس تصميم الحكومة على التنمية الشاملة للهند. ويضيف: "مع الزخم لجهود النمو الأخضر ، لن نسرع ​​الدولة في مهمتها الخالية من الصفر فحسب ، بل نفتح أيضًا فرص عمل خضراء على نطاق واسع."

سوف يجذب الخصم الضريبي المزيد من المواهب

يقول جوري داس ، نائب الرئيس ورئيس الموارد البشرية ، الهند للعوملة والحلول المالية ، أن الخصم الضريبي للمجموعات ذات الدخل المرتفع قد يجعل الهند أكثر جاذبية للمواهب. وهي ترى أن التغييرات في لوحة ضريبة الدخل ستعزز الاقتصاد وتعود بالفائدة على دافعي الضرائب. وتقول إنه بعد وقت طويل تم تغيير الألواح وأخذت مصلحة فئة الرواتب في الاعتبار.

تضيف داس أن النظام الضريبي الجديد لم يحظى بشعبية حتى الآن والآن بعد أن أصبح نظامًا افتراضيًا وقد أضاف ميزة الخصم القياسي ، تقول إنه سيكون من المثير للاهتمام ملاحظة ما إذا كان سيصبح جذابًا الآن.

أعرب شارو مالهوترا ، الشريك المؤسس والمدير التنفيذي للموارد البشرية ، Primus Partners ، عن أنه من المشجع أن نرى انخفاضًا في معدلات الضرائب لأنه سيوفر وسادة هم في أمس الحاجة إليها للشباب والموظفين المتقاعدين. وتتوقع أن الشركات قد تجذب أيضًا المواهب وتحتفظ بها من خلال هيكلة الحزم للحصول على أقصى قدر من الفوائد من النظام الضريبي الجديد.

يضيف Avadhesh Dixit ، CHRO ، Acuity Knowledge Partners ، أنه بالنسبة للمهنيين الذين يتقاضون رواتب ، فإن الميزانية ، من خلال الإنفاق الرأسمالي العالي والبنية التحتية ، تركز على زيادة مستويات التوظيف. إنه يرمز إلى الاسترخاء في معدلات الألواح مثل هدية سانتا السرية التي تمناها الجميع. وبالنظر إلى التضخم المرتفع ، فإنه يؤكد أن الإعفاء الضريبي في ظل النظام الضريبي الجديد هو تخفيف مرحب به للأفراد ذوي الدخل المنخفض.

ميزانية النهج المتمحور حول الناس

Sumanpreet Bhatia ، نائب الرئيس - الموارد البشرية ، Exotel ، يتبنى أيضًا التغييرات الأخيرة المقترحة على النظام الضريبي كخطوة للأمام لدعم الموظفين بأجر. وفقًا لباتيا ، لا تقدم المقترحات هيكلًا ضريبيًا أكثر ملاءمة فحسب ، بل تقدم أيضًا خصمًا أعلى لمن لديهم دخل يصل إلى 7 روبية لكح.

يقول بهاتيا إن هذا إلى جانب الاستقطاعات القياسية للأفراد الذين يتقاضون رواتب ومعاشات الأسرة ، يرسل رسالة واضحة مفادها أن رفاهية الموظفين هي أولوية. وشددت على أن هذه التغييرات هي انعكاس لنهج يركز على الناس لإدارة الشؤون المالية وسيكون لها تأثير إيجابي على حياة القوى العاملة.

مدخرات أكبر لجيل الشباب

تقول روشيرا بهاردواجا ، الرئيس والمدير التنفيذي للموارد البشرية ، شركة كوتاك ماهيندرا للتأمين على الحياة ، من خلال إعطائها النظام الضريبي الجديد ، إنه مفيد للقوى العاملة التي تدخل سوق العمل لأول مرة. وتشير إلى أنه من المأمول أن يؤدي ذلك إلى زيادة الادخار وكذلك بناء عقلية الاستثمار في جيل الشباب.

وتعليقًا على اللائحة الضريبية المحدثة ، قال شوما بهاردواج ، مدير أول الموارد البشرية ، PEPPER Interactive Communications ، إن الأفراد الذين يتقاضون رواتب ، وخاصة المهنيين من المستوى المتوسط ​​، يواجهون معضلة أبدية تتمثل في موازنة إنفاقهم الشهري أو السنوي والاستثمارات واستخراج الإعفاءات من أجل الأفضل مدخرات. ومن ثم ، فإن تعزيز حد الخصم الضريبي إلى Rs 7 lakh في ميزانية الاتحاد يعد خطوة إلى الأمام لتحقيق هذا التوازن والتخطيط لصحة مالية أفضل للأفراد والعائلات.

التغيير في معدل التكلفة الإضافية هو تخفيف ل CXOs

يقول Mayank Rautela ، Group CHRO ، مجموعة مستشفيات CARE ، إن نقطة الخلاف بين جميع الأفراد الذين يتقاضون رواتب في البلاد كانت موضوعًا ساخنًا منذ ترقية الفصل الذي يتقاضى رواتب إلى وسائل التواصل الاجتماعي والإنترنت. ويؤكد أن جلسة الميزانية هي البرنامج الأكثر رواجًا خلال هذا الوقت من العام ، فقط لفهم المدخرات التي يمكن إدارتها من TDS.

فيما يتعلق بالتغييرات التي حدثت هذا العام في نظام الضرائب الشخصية ، يؤكد راوتيلا أنه يبدو بالتأكيد مثل اقتراح نظام ضريبي جديد سيصبح النظام الافتراضي ، والذي سيجلب المزيد من الحكم الذاتي.

"لا يشتمل النظام الضريبي الجديد على ضرائب على الدخل تصل إلى 7 آلاف روبية هندية ، وقد توفر الألواح الضريبية المنقحة بعض التخفيف لدافعي الضرائب ، والتغيير في أعلى معدل للرسوم الإضافية من 37 في المائة إلى 25 في المائة سيؤدي بالتأكيد إلى بعض التخفيف إلى جناح CXO! " يضيف راوتيلا.

اترك الصرف نعمة للمتقاعدين

تقدر شركة Das of India Factoring and Finance Solutions أيضًا التخفيض الضريبي على صرف الإجازات. وتقول إن هذا سيعطي المزيد من الأموال في أيدي المتقاعدين أيضًا. "يعد نظام الادخار الصغير لمرة واحدة بمعدل فائدة 7.5 في المائة خطوة جيدة لتحقيق الإدماج. نظرًا لأنه متاح لمدة عامين فقط ، فقد لا يكون أداة مهمة ، ولكنه بالتأكيد سيشجع الشمول المالي والاستقلال المالي ، "يشير داس.

تنمية ريادة الأعمال والمهارات الخاصة بكل قطاع

يسر Bhoon من RDC Concrete أن ترى التزام الحكومة بدعم نمو وتطور الصناعة والدولة ككل. ويقول إن برنامج النهوض بالتلمذة المهنية والتفاني في تقديم دعم الرواتب لـ47 شابًا في ثلاث سنوات هو خطوة جديرة بالثناء نحو تمكين الشباب بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في سوق العمل.

"إنه لأمر رائع أن نرى تركيز الحكومة على تنمية المهارات الخاصة بالقطاع وريادة الأعمال ، بالإضافة إلى التركيز على الدورات التدريبية متعددة التخصصات المخصصة للأجهزة الطبية. لن تدعم هذه المبادرات نمو صناعتنا فحسب ، بل ستوفر أيضًا مستقبلًا أكثر استدامة للبلاد. نحن نتطلع إلى المساهمة في هذه الرؤية من خلال الاستثمار في زيادة بصماتنا التي ستخلق المزيد من فرص العمل للقوى العاملة الموهوبة والعمل الدؤوب لدينا "، يضيف بهون.

يرى Das of India Factoring and Finance Solutions أن الميزانية لها إعلانات متعددة تركز على قطاع المشاريع الصغرى والصغيرة والمتوسطة الذي يلعب دورًا مهمًا في الناتج المحلي الإجمالي وتوليد فرص العمل. وتقول إنه نظرًا لأن الشركات الناشئة في خضم شتاء التمويل ، فإن مقترحات الشركات الناشئة مثل تمديد الإعفاء الضريبي والاستفادة من خسارة الترحيل ستساعد كثيرًا. وتشير أيضًا إلى أن منصة Skill India الرقمية ستساعد في تمكين المهارات القائمة على الطلب وربطها أيضًا بأصحاب العمل وهو وضع مربح للطرفين لكليهما.

يشير لوهيت بهاتيا ، رئيس إدارة القوى العاملة ، Quess Corp ، إلى أن التركيز على قطاعات PLI مثل خطوط تجميع التصنيع المحمول والإلكتروني يخلق خطوط تجميع متوسطة إلى طويلة الأجل ، ووظائف شبه ماهرة ، ومهارات ، مما يعود بالفائدة على الإنتاج المحلي والتصدير. .

يقول بهاتيا إن إزالة ما يقرب من 39,000 امتثال ، وإلغاء تجريم 3400 من الأحكام القانونية ، و Jan Vishwas Bill ، بالإضافة إلى PAN كمعرف موحد مشترك سيعزز ترتيب الدول والسهولة الفعلية لممارسة الأعمال التجارية ، وبالتالي تشجيع المزيد من الاستثمار الخاص والاستثمار الأجنبي المباشر في الهند.

يقول راتيلا من مجموعة مستشفيات كير أنه بشكل عام ، تمس الميزانية كل صناعة وتهدف إلى تعزيز الاقتصاد مع الحد الأدنى من العجز المالي في أمريت كال.

ويقول كذلك إن التركيز على ترقية أمريت بيدهي من خلال التدريب أثناء العمل ، ودورات العصر الجديد ، وكليات التمريض الجديدة هي مبادرة جيدة.

"إن افتتاح 157 كلية تمريض سيعزز حقًا نظام الرعاية الصحية لدينا في السنوات القادمة. بالنسبة لقسم الصحة (بما في ذلك العاملين في مجال الرعاية الصحية ، والممرضات والفنيين بشكل أساسي) ، فإن هذا من شأنه أن يوفر الدفعة الرئيسية المطلوبة "، يضيف راوتيلا.

يرى بهاردواجا من شركة كوتاك ماهيندرا للتأمين على الحياة أن التركيز المستمر على الاستثمار الرأسمالي المخصص من قبل ميزانية الاتحاد هو خطوة أخرى مرحب بها كمحرك للنمو وخلق فرص العمل. إنها تعتقد أن التركيز على مدارس Eklavya القبلية ومنصة Skill India الرقمية سيخلق قوة عاملة ماهرة ثابتة في جميع أنحاء الهند.

أثناء الترحيب بالإعلانات ، أشار Das of India Factoring and Finance Solutions إلى أن الشيطان يكمن في التفاصيل والتنفيذ. وتضيف: "سيتعين علينا أن نرى كيف يعمل من أجل التنفيذ".

خلص بهاتيا من Quess Corp إلى أنه لا ينبغي النظر إلى الميزانية على أنها امتحان لمجلس الإدارة يحدث مرة واحدة فقط في المعيار العاشر والثاني عشر على التوالي. وينبغي النظر إليه بنية واستمرارية السياسات المتوسطة إلى طويلة الأجل.

دعونا أيضًا نتطلع إلى تجربة كيفية تسريع المبادرات المقترحة في عالم العمل في الأيام المقبلة! 

الرابط المرجعي: https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/union-budget-2023-receives-thumbs-up-from-hr-community/97540819