আমাদের অনুসরণ করুন
কোয়ালিটি কেয়ার ইন্ডিয়া লিমিটেড (কোম্পানি) নৈতিকতার সর্বোচ্চ মান মেনে চলা এবং একই সাথে সমস্ত প্রযোজ্য আইন মেনে চলার সময় রোগীদের স্বাস্থ্যসেবা দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। ব্যবসায়িক আচরণ ও নীতিশাস্ত্রের কোড ("কোড অফ কন্ডাক্ট" বা "কোড") নৈতিক সমস্যাগুলি সনাক্তকরণ এবং মোকাবেলা করার জন্য নির্দেশিকা প্রদান এবং সহায়তা করার উদ্দেশ্যে, অনৈতিক আচরণের রিপোর্ট করার প্রক্রিয়া প্রদান করা এবং সততার সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সহায়তা করা এবং দায়িত্ব.
এটি ("কোড অফ কন্ডাক্ট" বা "কোড") আমাদের ব্যবসায়িক আচার-আচরণ এবং নীতি-নৈতিকতার মান এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে৷ সমস্ত কর্মী, মনোনীত জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে, এই ব্যবসায়িক আচরণ এবং নীতিশাস্ত্রের কোডটি পড়বেন এবং বুঝতে পারবেন, প্রতিদিনের কার্যকলাপে এই মানগুলি বজায় রাখবেন এবং কোম্পানির সমস্ত প্রযোজ্য মান, নীতি এবং পদ্ধতিগুলি মেনে চলবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
এই নীতিটি কোম্পানির বিদ্যমান নীতি পদ্ধতির প্রযোজ্য প্রবিধানের সাথে একত্রে পড়া উচিত। আপনার যদি কোন প্রশ্ন বা স্পষ্টীকরণ থাকে তবে আপনি আইনি ও সচিবালয় বিভাগের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন
এই আচরণবিধি সমস্ত কর্মী, মনোনীত মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে প্রযোজ্য যার মধ্যে কোম্পানির পরিচালক, সমস্ত কার্যকরী প্রধান (পরিচালকদের সরাসরি কার্যকরী প্রতিবেদন সহ ব্যবস্থাপনা কর্মী সহ), ইউনিটের মেডিকেল ডিরেক্টর, জেনারেল ম্যানেজার, চিফ হাসপাতাল অন্তর্ভুক্ত থাকবে। প্রশাসক, এবং বোর্ডের মতো অন্যান্য কর্মী সময়ে সময়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে (এর পরে জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে কর্মী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। সমস্ত মহাব্যবস্থাপক এবং তদূর্ধ্ব কর্মীদের এই কোডের চিঠি এবং স্পিরিট মেনে চলার প্রত্যাশিত৷ তাদের অন্যান্য প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান এবং কোম্পানির প্রাসঙ্গিক নীতি, নিয়ম এবং পদ্ধতি মেনে চলতে হবে।
"কোম্পানী" শব্দটি এর সমস্ত সহায়ক এবং সহযোগীদের অন্তর্ভুক্ত করবে৷
এই কোডে "আপেক্ষিক" শব্দের একই অর্থ থাকবে যা সময়ে সময়ে সংশোধিত কোম্পানি আইন, 2-এর ধারা 77(2013) এ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে৷ এই কোডে, পুংলিঙ্গ আমদানি করা শব্দগুলি স্ত্রীলিঙ্গ অন্তর্ভুক্ত করবে এবং একবচন আমদানি করা শব্দগুলি বহুবচন বা তদ্বিপরীত অন্তর্ভুক্ত করবে৷ এই কোড অফ ব্যবসায়িক আচরণ এবং নীতিশাস্ত্রের অধীনে যে কোনও প্রশ্ন বা ব্যাখ্যা বোর্ড বা তাদের পক্ষে বোর্ড দ্বারা অনুমোদিত যে কোনও ব্যক্তি বিবেচনা করবে এবং মোকাবেলা করবে।
জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে কর্মীদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে এবং যেখানে প্রযোজ্য, কোম্পানি এবং এর কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য সমস্ত আইন, বিধি ও প্রবিধানের সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতি তত্ত্বাবধান করতে হবে। প্রতিটি মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীদের অবশ্যই তার দায়িত্ব সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলির যথাযথ জ্ঞান অর্জন করতে হবে যাতে তাকে সম্ভাব্য অ-সম্মতি সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে এবং কখন নির্দিষ্ট কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতির বিষয়ে আইনি সচিবালয়ের বিভাগ থেকে পরামর্শ চাইতে হবে তা জানতে সক্ষম করতে হবে৷
কোন অর্থপ্রদান বা লেনদেন করা উচিত নয়, কোন মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীদের দ্বারা করা বা করা উচিত নয় বা কোম্পানির অন্য কোন ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত বা নির্দেশ দেওয়া বা করা উচিত নয়, যদি সেই লেনদেন বা অর্থপ্রদানের পরিণতি কোন আইনের লঙ্ঘন হয় বল
মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীরা কোম্পানির জন্য কাজ করার পাশাপাশি কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করার সময় সততা, সততা, ন্যায্যতা এবং নৈতিক আচরণের সর্বোচ্চ মান অনুযায়ী কাজ করবেন। সৎ আচরণ বলতে বোঝায় এমন আচরণ যা প্রতারণা বা প্রতারণা থেকে মুক্ত। সততা এবং নৈতিক আচরণের মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সম্পর্কের মধ্যে প্রকৃত বা আপাত দ্বন্দ্বের নৈতিক পরিচালনা।
মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীদের নৈতিক আচরণের প্রচার করা উচিত এবং কোম্পানি যে নৈতিক আচরণের প্রচার করে তা নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত এবং আইন, বিধি, প্রবিধান বা কোম্পানির আচরণবিধির লঙ্ঘনগুলি যথাযথ কর্মীদের কাছে অবাধে রিপোর্ট করতে কর্মচারীদের উত্সাহিত করা উচিত।
মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীদের অবশ্যই কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত যেকোন বিষয়ে (এর সহায়ক এবং যৌথ উদ্যোগ সহ) কোম্পানির সম্ভাব্য স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়াতে হবে এবং অবিলম্বে প্রকাশ করতে হবে। স্বার্থের সংঘাত বিদ্যমান যেখানে জেনারেল ম্যানেজার এবং তদূর্ধ্ব কর্মীদের স্বার্থ বা সুবিধা কোম্পানির স্বার্থ বা সুবিধার সাথে সংঘর্ষ হয়।
যদি কোন মহাব্যবস্থাপক এবং তদূর্ধ্ব কর্মী কোম্পানির কোন গ্রাহক, সরবরাহকারী, বিকাশকারী বা প্রতিযোগীকে বিনিয়োগ করার কথা বিবেচনা করেন, তাহলে তাকে অবশ্যই প্রথমে নিশ্চিত করতে হবে যে এই বিনিয়োগগুলি কোম্পানির প্রতি তাদের দায়িত্বের সাথে আপস না করে। বিনিয়োগের আকার এবং প্রকৃতি সহ একটি দ্বন্দ্ব বিদ্যমান কিনা তা নির্ধারণে বেশ কয়েকটি কারণ জড়িত; কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করার জন্য জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে কর্মীদের ক্ষমতা; কোম্পানির গোপনীয় তথ্যে তার অ্যাক্সেস এবং কোম্পানি এবং অন্য কোম্পানি বা ব্যক্তির মধ্যে 3 সম্পর্কের প্রকৃতি।
তদনুসারে, এটি উপযুক্ত যে মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীরা এই ধরনের বিনিয়োগ করার আগে বোর্ডের কাছে একটি প্রকাশ করে এবং পরিচালনা পর্ষদের কাছ থেকে "প্রাক-অনুমোদন"/"কোন আপত্তি" প্রাপ্ত হয়।
একজন জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে কর্মী বা তার কোনো আত্মীয়/সহযোগী তার অবস্থান বা কোম্পানির সাথে সম্পর্কের কারণে কোনো অযথা ব্যক্তিগত সুবিধা বা সুবিধা অর্জন করবেন না। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, মহাব্যবস্থাপক এবং তদূর্ধ্ব কর্মীদের একজন আত্মীয়ের সাথে কোম্পানির ব্যবসা পরিচালনা করা এড়ানো উচিত, বা এমন ব্যবসার সাথে যেখানে একজন আত্মীয় কোনো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকায় জড়িত। একটি সংশ্লিষ্ট পক্ষের সাথে যেকোন লেনদেন এমনভাবে পরিচালনা করতে হবে যাতে কোনো অগ্রাধিকারমূলক আচরণ দেওয়া হয় না এবং আইন দ্বারা এবং কোম্পানির প্রযোজ্য নীতি অনুযায়ী পর্যাপ্ত প্রকাশ করা হয়।
মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীরা কোম্পানির সাথে কাজ করা ব্যক্তি বা সংস্থার কাছ থেকে উপহার প্রদান, প্রদান বা গ্রহণ করবেন না, যেখানে এই ধরনের কোন উপহার প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে অভিপ্রেত হিসাবে বিবেচিত হয়, কোন ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে। মহাব্যবস্থাপক এবং কোম্পানির উর্ধ্বতন কর্মীরা তার পরিবারের কোনো সদস্যকে বা তার পক্ষে কাজ করা অন্য কোনো ব্যক্তিকে বিক্রেতা, ডিলার, ঠিকাদার, সরবরাহকারী এবং কোম্পানির সাথে ব্যবসায়িক লেনদেনকারী কারো কাছ থেকে কোনো উপহার গ্রহণ করতে বা অনুমতি দেবেন না। উপহারের মধ্যে বিনামূল্যে বোর্ডিং, পরিবহন, বাসস্থান বা অন্যান্য পরিষেবা বা অন্য কোনও আর্থিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকবে যখন মহাব্যবস্থাপক এবং উচ্চতর কর্মীদের সাথে কোনও অফিসিয়াল লেনদেন নেই এমন একজন নিকটাত্মীয় বা ব্যক্তিগত বন্ধু ছাড়া অন্য কোনও ব্যক্তি প্রদান করবেন। মহাব্যবস্থাপক এবং তদূর্ধ্ব কর্মীরাও কোম্পানির সাথে অফিসিয়াল লেনদেন করে এমন কোনো ব্যক্তি বা সংস্থার কাছ থেকে আতিথেয়তা গ্রহণ করা এড়াতে হবে যা কোম্পানির স্বার্থের জন্য ক্ষতিকারক বলে মনে করা যেতে পারে।
মহাব্যবস্থাপক এবং তদূর্ধ্ব কর্মীদের তাদের নিজস্ব সুবিধার জন্য শোষণ করা উচিত নয়, কর্পোরেট সম্পত্তি, তথ্য বা অবস্থান ব্যবহারের মাধ্যমে আবিষ্কৃত সুযোগগুলি যদি কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের কাছে লিখিতভাবে সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ না করা হয় এবং পরিচালনা পর্ষদ উক্ত জেনারেলকে অনুমোদন না করে। ম্যানেজার এবং তার উপরে কর্মীদের এই ধরনের সুযোগ অনুসরণ করার জন্য। উপরন্তু, জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে কর্মীদের ব্যক্তিগত লাভের জন্য কোম্পানির সম্পত্তি বা তথ্য ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকতে হবে।
মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীদের অবশ্যই কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত সংবেদনশীল তথ্যের গোপনীয়তা বজায় রাখতে হবে (যা সর্বজনীন ডোমেনে নেই) যা তাদের কার্য সম্পাদনের সময় তাদের জ্ঞানে আসে এবং তাদের কাছে আসা কোম্পানি সম্পর্কে অন্যান্য গোপনীয় তথ্য। , যে কোনো উৎস থেকে, এই ধরনের প্রকাশ অনুমোদিত বা আইনত বাধ্যতামূলক করা ছাড়া। কোনো মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কোনো কর্মী আনুষ্ঠানিকভাবে বা অনানুষ্ঠানিকভাবে প্রেস বা অন্য কোনো প্রচার মাধ্যমের কাছে কোনো গোপনীয় বা সংবেদনশীল তথ্য প্রদান করবেন না, যদি না এটি করার জন্য বিশেষভাবে অনুমোদিত হয়।
কোম্পানি সচিব এই কোডের উদ্দেশ্যে কমপ্লায়েন্স অফিসার হবেন। জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে কর্মীদের কোডের পরিলক্ষিত লঙ্ঘন এবং কমপ্লায়েন্স অফিসারকে অবৈধ বা অনৈতিক আচরণের রিপোর্ট করতে হবে। সমস্ত রিপোর্ট গোপনীয়ভাবে বিবেচনা করা হবে এবং অন্যদের অসদাচরণের সরল বিশ্বাসে করা রিপোর্টের প্রতিশোধ নেওয়ার অনুমতি না দেওয়া কোম্পানির নীতি। একটি প্রতিষ্ঠিত, নথিভুক্ত এবং অনুমোদিত প্রক্রিয়া অনুসারে, কোম্পানি পর্যালোচনা করবে এবং যেখানে উপযুক্ত, অভিযোগ লঙ্ঘন বা অসদাচরণের তদন্ত করবে। মহাব্যবস্থাপক এবং তদূর্ধ্ব কর্মীরা এই কোডের অসদাচরণ এবং লঙ্ঘনের অভ্যন্তরীণ তদন্তে সহযোগিতা করবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
একজন জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে কর্মীদের জন্য এই কোডের যেকোন বিধানের যেকোন ছাড় অবশ্যই কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের দ্বারা লিখিতভাবে অনুমোদিত হতে হবে এবং যথাযথভাবে প্রকাশ করতে হবে। ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রযোজ্য প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে কোডটি সময়ে সময়ে পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা সংশোধন করা যেতে পারে।
সমস্ত মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীদের এই কোডের প্রাপ্তি স্বীকার করতে হবে এই কোডের সাথে সংযুক্ত স্বীকারোক্তি ফর্মে যা নির্দেশ করে যে তারা কোডটি গ্রহণ করেছে, পড়েছে এবং বুঝেছে এবং কোড মেনে চলতে সম্মত হয়েছে এবং কমপ্লায়েন্স অফিসারের কাছে পাঠাবে। নতুন জেনারেল ম্যানেজার এবং উপরে কর্মীরা যখন তাদের ডিরেক্টরশিপ/কর্মসংস্থান শুরু হয়/যখন তারা একজন জেনারেল ম্যানেজার এবং তার উপরে পদ গ্রহণ করেন তখন এই ধরনের স্বীকৃতি জমা দেবেন।
সমস্ত মহাব্যবস্থাপক এবং তার উপরে কর্মীদের প্রতি আর্থিক বছর শেষ হওয়ার পনের দিনের মধ্যে কোডের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে হবে (পরিশিষ্ট I পড়ুন)। যথাযথভাবে স্বাক্ষরিত বার্ষিক সম্মতি ঘোষণা কোম্পানির কমপ্লায়েন্স অফিসারের কাছে পাঠানো হবে।
