El Presupuesto de la Unión 2023-24 despliega la visión de 'Amrit Kaal', que refleja una economía empoderada e inclusiva, centrándose en la agenda económica con un enfoque prioritario en el empoderamiento de la juventud y la estabilización de la macroeconomía mediante la facilitación de amplias oportunidades y la priorización del fuerte impulso al crecimiento y la creación de empleo.

La ministra de Finanzas, Nirmala Sitharaman, afirmó que impulsar el potencial de la juventud es una de las siete prioridades del presupuesto, el cual actuará como una guía que orientará a la nación a través del Amrit Kaal. Con un crecimiento del PIB previsto del 7 % en el año fiscal, el gobierno propone apoyar la economía mediante políticas que impulsen las operaciones de las startups y las conviertan en empresas unicornio.

El lanzamiento propuesto de una plataforma digital unificada de Skill India, centrada en la capacitación formal basada en la demanda y vinculada con empleadores, incluidas las MIPYMES, representa un nuevo impulso para fomentar el emprendimiento. Asimismo, para fortalecer el sector de las MIPYMES, el Gobierno propone reformar el programa de garantía de crédito, lo que permitirá un crédito adicional sin garantía de 2 billones de rupias para este sector. Por encima de todo esto, la actualización del sistema tributario, que beneficia a los contribuyentes al aumentar las deducciones y garantizar la exención del impuesto sobre la renta para ingresos de hasta 7 rupias, es la propuesta más aclamada y celebrada. 

ETHRWorld interactuó con los líderes de recursos humanos para conocer su opinión sobre el Presupuesto de la Unión 2023-24 y conocer sus observaciones presupuestarias desde una perspectiva de recursos humanos, abordando los puntos de empleo, capacitación y futuro del trabajo.

Análisis del Presupuesto 2023

El coronel Gaurav Dimri, director de Recursos Humanos del Grupo Sharda, afirma que el Presupuesto 2023 refleja las aspiraciones de la India moderna. Añade que la visión de un desarrollo inclusivo, con una economía basada en el conocimiento y la tecnología, recibirá un impulso gracias a este presupuesto histórico. «Además, el enfoque en el turismo, el crédito agrícola, la educación, la infraestructura, el gasto de capital, el desarrollo urbano y la revisión de los tramos impositivos del sector de las TI fortalecerá las bases del crecimiento y el progreso, y conducirá a nuestro país hacia un futuro brillante», concluye Dimri.

En palabras de Kartik Iyer, director de Recursos Humanos de Covestro, “El Presupuesto General de la Nación 2023-24 es un faro de esperanza para el país, con un enfoque en las oportunidades laborales, la diversidad y la inclusión, el empoderamiento de la juventud y la provisión de las habilidades necesarias para un futuro centrado en las personas”. Elogió al Ministro de Finanzas por presentar un presupuesto que permitirá al país convertirse en una superpotencia en el futuro y en un verdadero mercado para el talento global.

Puneet Khurana, director de Recursos Humanos del Grupo Policybazaar & Paisabazaar, afirma: “El presupuesto de este año es encomiable, ya que reconoce que el poder de nuestro país reside en la juventud”. Añade que el presupuesto infunde nueva energía al poder de la juventud india al incluirla en las siete áreas prioritarias. 

El Dr. KS Bhoon, Jefe de Recursos Humanos y Excelencia Empresarial de RDC Concrete, señala que el aumento sustancial en el gasto de inversión de capital en el Presupuesto 2023, que es casi tres veces mayor que el gasto en 2019-20, es una prueba del compromiso del gobierno para mejorar el potencial de crecimiento y la creación de empleo, atraer inversiones privadas y proporcionar un colchón contra los vientos en contra globales.

Saud Zafar, experto en recursos humanos, opina que este presupuesto presenta un enfoque pragmático, haciendo hincapié en el crecimiento sostenible en todos los sectores. Afirma que los beneficios fiscales se han ajustado para incentivar a los contribuyentes a acogerse al nuevo régimen tributario y para brindar un alivio marginal a la clase media.

En la misma línea, Partha Patnaik, director global de Recursos Humanos de Profilis, reitera que el gobierno ha adoptado un enfoque equilibrado en este presupuesto que no solo satisface las expectativas de los asalariados, sino que también garantiza que no se erosione la base de contribuyentes.

Incentivar a las empresas a contratar más trabajadores

Según Kaushik Chakraborty, director de Recursos Humanos de Savills India, el Presupuesto General de la Unión de 2023 supone un importante impulso para el mercado laboral, con un claro énfasis en la capacitación, la reconversión profesional y la generación de empleo. Afirma que esto representa un avance para garantizar que la fuerza laboral de la India siga siendo relevante y competitiva en un mercado global en constante evolución.

Chakraborty añade que el presupuesto reconoce la importancia de mejorar el entorno empresarial en general, lo que contribuirá a crear nuevas oportunidades de empleo y a fomentar el crecimiento laboral en todos los sectores. Además de estas medidas, el presupuesto también propone otras para apoyar a quienes buscan empleo, como beneficios fiscales, subsidios al empleo y otros incentivos para animar a las empresas a contratar a más trabajadores.

“Esto no solo ayudará a crear nuevos puestos de trabajo, sino que también facilitará la transición de los trabajadores a nuevos roles, lo cual será particularmente importante en una era de rápidos cambios tecnológicos y mayor competencia por los puestos de trabajo”, señala Chakraborty.

La llegada del 5G creará una fuerza laboral preparada para el futuro.

Priyanka Anand, vicepresidenta y directora de RRHH para el Sudeste Asiático, Oceanía e India de Ericsson, afirma que el desarrollo de habilidades es un primer paso fundamental en la construcción de una nación y que, con la llegada del 5G y las tecnologías relacionadas, es imperativo crear una fuerza laboral preparada para el futuro.

Afirma que es alentador ver al gobierno invirtiendo en la creación de una fuerza laboral digitalmente preparada para el futuro a través del programa Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) 4.0, que ofrece capacitación para la Industria 4.0, IA, robótica, IoT y drones.

“Esto ayudará a cubrir la necesidad de 22 millones de trabajadores cualificados en el sector de las telecomunicaciones para 2025 y contribuirá a que el país alcance la autosuficiencia. Además, los 100 laboratorios 5G y los tres Centros de Excelencia en IA impulsarán el crecimiento del ecosistema 5G y fomentarán la innovación. Estas iniciativas ayudarán a superar la brecha de habilidades y permitirán al país hacer realidad la visión de la India Digital”, añade Anand.

AI

En el presupuesto, el Ministro de Finanzas anunció que India establecerá tres centros de excelencia (COE) para inteligencia artificial (IA) en las principales instituciones educativas para desarrollar soluciones de IA de vanguardia en el país y así hacer realidad la visión de "Crear IA en India y hacer que la IA trabaje para India". Además, se establecerán 30 Centros Internacionales Skill India en todos los estados para preparar a los jóvenes para las oportunidades internacionales.

Binu Philip, director de Recursos Humanos de la Zona de la Gran India de Schneider Electric, afirma que la creación de Centros de Excelencia en Inteligencia Artificial en las principales instituciones educativas desempeñará un papel fundamental en la preparación de la fuerza laboral para el futuro. Si se implementan eficazmente, añade, todas estas iniciativas transformarán la economía india y permitirán que el país se consolide como un centro mundial de talento en la era digital.

Janet Paul, Directora de Recursos Humanos para Asia Pacífico, Japón y Oriente Medio de Securonix, opina que estas iniciativas están ayudando a abordar una preocupación clave del sector: la captación de talento, al cerrar la brecha de escasez de habilidades y retener el talento dentro del país.

Paul añade que, dado que el programa Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0 se lanzará para capacitar a cientos de miles de jóvenes durante los próximos tres años a través de formación en el puesto de trabajo, colaboraciones con la industria y la alineación de los cursos con las necesidades del sector, este programa también abarcará cursos de la Industria 4.0, como programación, inteligencia artificial y robótica.

Khurana, de Policybazaar & Paisabazaar, añade que, en el marco del programa PMKVY 4.0, los jóvenes del país cursarán estudios de vanguardia en áreas como robótica, inteligencia artificial (IA), internet de las cosas (IoT), análisis de datos y muchas más. Considera que esto les abrirá un sinfín de oportunidades para impulsar su trayectoria profesional y aportar valor a las empresas de todo el mundo.

Rahul Kalidindi, CEO de Akrivia HCM, afirma: “Estamos deseando contribuir al ecosistema con una gestión integral del ciclo de vida del talento, desarrollada en India y habilitada para IA, para estos motores de crecimiento y grandes actores de la industria, tanto dentro como fuera de India”.

Empleos verdes

Dado que las iniciativas de crecimiento verde propuestas contribuirán a reducir la intensidad de carbono de la economía, Somraj Samin Roy, vicepresidente sénior de CEAT, afirma: “El enfoque del presupuesto en el aumento de la inversión en movilidad verde refleja nuestro avance hacia un futuro más sólido y sostenible”.

Philip, de Schneider Electric, también afirma que el presupuesto refleja la determinación del gobierno de impulsar el desarrollo inclusivo de la India. Añade: «Con el impulso a las iniciativas de crecimiento verde, no solo aceleraremos el avance del país hacia su objetivo de cero emisiones netas, sino que también crearemos numerosas oportunidades de empleo verde».

La deducción fiscal atraerá a más talento.

Gauri Das, vicepresidenta y directora de RR. HH. de India Factoring and Finance Solutions, sostiene que la deducción fiscal para los grupos de ingresos más altos podría hacer que India resulte más atractiva para el talento. Opina que los cambios en los tramos del impuesto sobre la renta impulsarán la economía y beneficiarán a los contribuyentes. Añade que, después de mucho tiempo, no se modifican los tramos y se tienen en cuenta los intereses de los asalariados.

Das agrega que el nuevo régimen tributario no ha sido popular hasta ahora y ahora que es el régimen por defecto y se le ha añadido el beneficio de la deducción estándar, dice que será interesante observar si se vuelve atractivo.

Charu Malhotra, cofundadora y directora de Recursos Humanos de Primus Partners, afirma que es alentador ver una reducción en las tasas impositivas, ya que brindará un alivio muy necesario tanto a los jóvenes como a los empleados que se jubilan. Prevé que las empresas también podrán atraer y retener talento estructurando paquetes que les permitan obtener los máximos beneficios del nuevo régimen fiscal.

Avadhesh Dixit, director de Recursos Humanos de Acuity Knowledge Partners, añade que, para los profesionales asalariados, el presupuesto, a través de un mayor gasto en capital e infraestructura, se centra en aumentar los niveles de empleo. Simboliza la relajación de los tramos impositivos como el regalo sorpresa que todos deseaban. Dada la alta inflación, afirma que la desgravación fiscal del nuevo régimen tributario es un alivio bienvenido para las personas con menores ingresos.

presupuesto con enfoque centrado en las personas

Sumanpreet Bhatia, vicepresidenta de Recursos Humanos de Exotel, también considera que los recientes cambios propuestos al régimen tributario representan un avance para apoyar a los empleados asalariados. Según Bhatia, las propuestas no solo ofrecen una estructura tributaria más favorable, sino también una mayor deducción para quienes perciben ingresos de hasta 7 rupias.

Bhatia afirma que esto, sumado a las deducciones estándar para los asalariados y las pensiones familiares, transmite un mensaje claro: el bienestar de los empleados es una prioridad. Subraya que estos cambios reflejan un enfoque centrado en las personas para la gestión financiera y tendrán un impacto positivo en la vida de los trabajadores.

Mayores ahorros para la generación más joven

Al dar su opinión sobre el nuevo régimen fiscal, Ruchira Bhardwaja, presidenta y directora de recursos humanos de Kotak Mahindra Life Insurance Company, afirma que resulta beneficioso para los trabajadores que se incorporan al mercado laboral por primera vez. Señala que, con suerte, fomentará un mayor ahorro y desarrollará una mentalidad inversora en las nuevas generaciones.

Al comentar sobre la actualización del tramo impositivo, Shoma Bhardwaj, Gerente Senior de Recursos Humanos de PEPPER Interactive Communications, afirma que los asalariados, especialmente los profesionales de nivel medio, se enfrentan al dilema constante de equilibrar sus gastos mensuales o anuales, sus inversiones y obtener las exenciones fiscales necesarias para ahorrar más. Por lo tanto, el aumento del límite de la deducción fiscal a 7 rupias en el Presupuesto General del Estado representa un avance para lograr este equilibrio y mejorar la salud financiera de las personas y las familias.

El cambio en la tasa de recargo supone un alivio para los altos ejecutivos.

Mayank Rautela, director de Recursos Humanos del Grupo CARE Hospitals, afirma que el tema de controversia entre los asalariados del país ha sido un asunto candente desde que este sector adoptó las redes sociales e internet. Asegura que la sesión presupuestaria es el evento más esperado del año, precisamente para comprender los ahorros que se pueden lograr mediante la retención en la fuente.

En lo que respecta a los cambios de este año en el sistema de tributación personal, Rautela afirma que definitivamente parece ser la propuesta de un nuevo régimen tributario que se convertirá en el sistema por defecto, lo que traerá consigo una mayor autonomía.

“El nuevo régimen tributario tiene un impuesto CERO para ingresos de hasta 7 lakh de rupias, los tramos impositivos revisados ​​pueden proporcionar cierto alivio a los contribuyentes, y el cambio en la tasa de recargo más alta del 37 por ciento al 25 por ciento seguramente traerá cierto alivio a la alta dirección”, agrega Rautela.

El cobro de las vacaciones es una gran ventaja para los jubilados.

Das, de India Factoring and Finance Solutions, también valora positivamente la reducción de impuestos sobre el pago de vacaciones no disfrutadas. Afirma que esto también permitirá que los jubilados dispongan de más dinero. «El plan de ahorro puntual con un interés del 7.5 % es una buena iniciativa para fomentar la inclusión financiera. Si bien, al estar disponible solo durante dos años, puede que no sea un instrumento de gran envergadura, sin duda incentivará la inclusión y la independencia financiera», señala Das.

Desarrollo del espíritu emprendedor y capacitación sectorial

Bhoon, de RDC Concrete, se alegra del compromiso del gobierno con el crecimiento y el desarrollo del sector y del país en su conjunto. Afirma que el Programa Nacional de Promoción del Aprendizaje y la decisión de brindar apoyo económico a 47 millones de jóvenes en tres años constituyen un paso encomiable para empoderar a la juventud con las habilidades y los conocimientos necesarios para tener éxito en el mercado laboral.

“Es fantástico ver el enfoque del gobierno en la capacitación sectorial y el desarrollo del emprendimiento, así como el énfasis en cursos multidisciplinarios especializados en dispositivos médicos. Estas iniciativas no solo impulsarán el crecimiento de nuestra industria, sino que también brindarán un futuro más sostenible para el país. Esperamos contribuir a esta visión invirtiendo en la expansión de nuestra presencia, lo que generará más oportunidades laborales para nuestra fuerza laboral talentosa y dedicada”, agrega Bhoon.

Das, de India Factoring and Finance Solutions, opina que el presupuesto incluye varios anuncios centrados en el sector de las MIPYMES, que desempeña un papel fundamental en el PIB y la generación de empleo. Afirma que, dado que las startups atraviesan una época de escasez de financiación, propuestas como la prórroga de las exenciones fiscales y la posibilidad de compensar pérdidas futuras serán de gran ayuda. Asimismo, señala que la plataforma digital Skill India facilitará el desarrollo de habilidades adaptadas a la demanda y conectará a los profesionales con los empleadores, lo que representa una situación beneficiosa para ambas partes.

Lohit Bhatia, presidente de Gestión de la Fuerza Laboral de Quess Corp, señala que la atención que se presta a sectores PLI como las líneas de ensamblaje de fabricación de móviles y electrónica crea empleos a medio y largo plazo en líneas de ensamblaje, tanto para personal semicalificado como cualificado, lo que beneficia tanto a la producción nacional como a la de exportación.

Bhatia afirma que la eliminación de casi 39,000 requisitos, la despenalización de 3400 disposiciones legales y la Ley Jan Vishwas, así como el PAN como identificador común unificado, mejorarán la clasificación del país y la facilidad real para hacer negocios, lo que incentivará una mayor inversión privada e IED en la India.

Rautela, del Grupo de Hospitales CARE, afirma que, en general, el presupuesto beneficia a todos los sectores y está orientado a impulsar la economía con un déficit fiscal mínimo en el Amrit Kaal.

Añade que centrarse en mejorar Amrit Pidhi mediante la formación en el puesto de trabajo, cursos de vanguardia y nuevas facultades de enfermería es una buena iniciativa.

“La apertura de 157 escuelas de enfermería fortalecerá enormemente nuestro sistema de salud en los próximos años. Para el departamento de salud (incluidos los trabajadores sanitarios, principalmente enfermeras y técnicos), esto supondría el gran impulso necesario”, añade Rautela.

Bhardwaja, de Kotak Mahindra Life Insurance Company, opina que el enfoque constante en la inversión de capital asignada por el Presupuesto de la Unión es otra medida positiva que impulsa el crecimiento y la creación de empleo. Cree que el énfasis en las escuelas tribales Eklavya y la plataforma digital Skill India generará una fuerza laboral calificada y estable en toda la India.

Si bien Das, de India Factoring and Finance Solutions, aplaude los anuncios, señala que la clave está en los detalles y la ejecución. Y añade: «Tendremos que ver cómo funciona en la práctica».

Bhatia, de Quess Corp, concluye que el presupuesto no debe considerarse un examen final que se realiza solo una vez, en 10.º y 12.º grado respectivamente. Debe analizarse teniendo en cuenta la intención y la continuidad de las políticas a mediano y largo plazo.

¡Esperemos con interés ver cómo se aceleran las iniciativas propuestas en el mundo laboral en los próximos días! 

Enlace de referencia: https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/union-budget-2023-receives-thumbs-up-from-hr-community/97540819