हमारा अनुसरण करो
क्वालिटी केयर इंडिया लिमिटेड (कंपनी) नैतिकता के उच्चतम मानकों का पालन करते हुए और साथ ही सभी लागू कानूनों का अनुपालन करते हुए मरीजों को स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। व्यावसायिक आचरण और नैतिकता संहिता ("आचार संहिता" या "संहिता") का उद्देश्य नैतिक मुद्दों को पहचानने और उनसे निपटने में मार्गदर्शन प्रदान करना और अनैतिक आचरण की रिपोर्ट करने के लिए तंत्र प्रदान करना और ईमानदारी की संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद करना है। जवाबदेही.
यह ("आचार संहिता" या "संहिता") हमारे व्यावसायिक आचरण और नैतिकता के मानकों और नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने में मदद करता है। नामित महाप्रबंधक और उससे ऊपर के सभी कार्मिकों से अपेक्षा की जाती है कि वे इस व्यावसायिक आचरण और नैतिकता संहिता को पढ़ें और समझें, दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों में इन मानकों को बनाए रखें और कंपनी के सभी लागू मानकों, नीतियों और प्रक्रियाओं का भी पालन करें।
इस नीति को कंपनी की मौजूदा नीति प्रक्रियाओं के लागू नियमों के साथ जोड़कर पढ़ा जाना चाहिए। यदि आपके कोई प्रश्न या स्पष्टीकरण हैं तो आप कानूनी एवं सचिवीय विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं
यह आचार संहिता सभी कर्मियों, नामित महाप्रबंधक और उससे ऊपर के लोगों पर लागू होती है, जिसमें कंपनी के निदेशक, सभी कार्यात्मक प्रमुख (निदेशकों को सीधे कार्यात्मक रिपोर्टिंग वाले प्रबंधन कर्मियों सहित), इकाइयों के चिकित्सा निदेशक, महाप्रबंधक, मुख्य अस्पताल शामिल होंगे। प्रशासक, और ऐसे अन्य कार्मिक जिन्हें बोर्ड समय-समय पर निर्णय ले सकता है (बाद में उन्हें महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। सभी महाप्रबंधकों और उससे ऊपर के कार्मिकों से इस संहिता की अक्षरश: भावना का अनुपालन करने की अपेक्षा की जाती है। उन्हें अन्य लागू कानूनों और विनियमों और कंपनी की प्रासंगिक नीतियों, नियमों और प्रक्रियाओं का अनुपालन करना जारी रखना चाहिए।
"कंपनी" शब्द में इसकी सभी सहायक और सहयोगी कंपनियां शामिल होंगी
इस संहिता में "रिश्तेदार" शब्द का वही अर्थ होगा जो समय-समय पर संशोधित कंपनी अधिनियम, 2 की धारा 77(2013) में परिभाषित किया गया है। इस संहिता में, पुल्लिंग का प्रयोग करने वाले शब्दों में स्त्रीलिंग को शामिल किया जाएगा और एकवचन का प्रयोग करने वाले शब्दों को बहुवचन या इसके विपरीत शामिल किया जाएगा। इस व्यावसायिक आचरण और नैतिकता संहिता के तहत किसी भी प्रश्न या व्याख्या पर बोर्ड या उनकी ओर से बोर्ड द्वारा अधिकृत किसी व्यक्ति द्वारा विचार और निपटारा किया जाएगा।
महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक को कंपनी और उसके कर्मचारियों पर लागू सभी कानूनों, नियमों और विनियमों का अनुपालन करना चाहिए और जहां लागू हो, कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करनी चाहिए। प्रत्येक महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक को अपने कर्तव्यों से संबंधित आवश्यकताओं का उचित ज्ञान प्राप्त करना चाहिए ताकि वह संभावित गैर-अनुपालन मुद्दों को पहचानने में सक्षम हो सके और यह जान सके कि कंपनी की विशिष्ट नीतियों और प्रक्रियाओं पर कानूनी सचिवीय विभाग से सलाह कब लेनी है।
किसी महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक द्वारा या कंपनी के किसी अन्य व्यक्ति द्वारा ऐसा करने या करने के लिए अधिकृत या निर्देशित कोई भी भुगतान या लेन-देन नहीं किया जाना चाहिए, यदि उस लेन-देन या भुगतान का परिणाम किसी भी कानून का उल्लंघन होगा। बल।
महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक कंपनी के लिए काम करते समय और साथ ही कंपनी का प्रतिनिधित्व करते समय सत्यनिष्ठा, ईमानदारी, निष्पक्षता और नैतिक आचरण के उच्चतम मानकों के अनुसार कार्य करेंगे। ईमानदार आचरण का अर्थ है ऐसा आचरण जो धोखाधड़ी या धोखे से मुक्त हो। सत्यनिष्ठा और नैतिक आचरण में व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों के बीच वास्तविक या स्पष्ट हितों के टकराव का नैतिक प्रबंधन शामिल है।
महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिकों को नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देना चाहिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाने चाहिए कि कंपनी नैतिक व्यवहार को बढ़ावा दे और कर्मचारियों को कानूनों, नियमों, विनियमों या कंपनी की आचार संहिता के उल्लंघन की रिपोर्ट उचित कर्मियों को स्वतंत्र रूप से करने के लिए प्रोत्साहित करे।
महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिकों को कंपनी से संबंधित किसी भी मामले (इसकी सहायक कंपनियों और संयुक्त उद्यमों सहित) के संबंध में हितों के संभावित टकराव से बचना चाहिए और कंपनी को तुरंत इसका खुलासा करना चाहिए। हितों का टकराव वहां मौजूद होता है जहां महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक के हित या लाभ कंपनी के हितों या लाभों के साथ टकराते हैं।
यदि कोई महाप्रबंधक और उससे ऊपर का कार्मिक कंपनी के किसी ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, डेवलपर या प्रतिस्पर्धी में निवेश करने पर विचार कर रहा है, तो उसे पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि ये निवेश कंपनी के प्रति उनकी जिम्मेदारियों से समझौता न करें। यह निर्धारित करने में कई कारक शामिल हैं कि कोई विरोध मौजूद है या नहीं, जिसमें निवेश का आकार और प्रकृति शामिल है; महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक की कंपनी के निर्णयों को प्रभावित करने की क्षमता; कंपनी की गोपनीय जानकारी तक उसकी पहुंच और कंपनी और अन्य कंपनी या व्यक्ति के बीच संबंधों की प्रकृति।
तदनुसार, यह उचित है कि महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक इस तरह का निवेश करने से पहले बोर्ड को इसका खुलासा करें और निदेशक मंडल से "पूर्व-अनुमोदन"/"अनापत्ति" प्राप्त करें।
एक महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक या उसके किसी रिश्तेदार/सहयोगी को अपनी स्थिति या कंपनी के साथ संबंध के आधार पर कोई अनुचित व्यक्तिगत लाभ या लाभ प्राप्त नहीं करना चाहिए। एक सामान्य नियम के रूप में, महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक को किसी रिश्तेदार के साथ या ऐसे व्यवसाय के साथ कंपनी का व्यवसाय करने से बचना चाहिए जिसमें कोई रिश्तेदार किसी महत्वपूर्ण भूमिका में जुड़ा हो। संबंधित पक्ष के साथ कोई भी लेन-देन इस तरह से किया जाना चाहिए कि कोई तरजीही व्यवहार न किया जाए और कानून द्वारा अपेक्षित और कंपनी की लागू नीतियों के अनुसार पर्याप्त खुलासे किए जाएं।
महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक कंपनी के साथ काम करने वाले व्यक्तियों या संस्थाओं से उपहार की पेशकश नहीं करेंगे, देंगे या प्राप्त नहीं करेंगे, जहां ऐसे किसी भी उपहार का उद्देश्य प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किसी भी व्यावसायिक निर्णय को प्रभावित करना माना जाता है। कंपनी के महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक अपने परिवार के किसी भी सदस्य या उनकी ओर से काम करने वाले किसी अन्य व्यक्ति को विक्रेता, डीलर, ठेकेदार, आपूर्तिकर्ताओं और कंपनी के साथ व्यावसायिक लेनदेन करने वाले किसी भी व्यक्ति से कोई उपहार स्वीकार नहीं करेंगे या स्वीकार करने की अनुमति नहीं देंगे। उपहार में मुफ्त बोर्डिंग, परिवहन, आवास या अन्य सेवा या कोई अन्य आर्थिक लाभ भी शामिल होगा, जब यह निकट रिश्तेदार या निजी मित्र के अलावा किसी अन्य व्यक्ति द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसका महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक के साथ कोई आधिकारिक व्यवहार नहीं है। महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक को कंपनी के साथ आधिकारिक व्यवहार करने वाले किसी भी व्यक्ति या फर्म से किसी भी तरह का आतिथ्य स्वीकार करने से बचना चाहिए, जिसे कंपनी के हित के लिए हानिकारक माना जा सकता है।
महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिकों को कॉर्पोरेट संपत्ति, जानकारी या स्थिति के उपयोग के माध्यम से खोजे गए अवसरों का अपने लाभ के लिए शोषण नहीं करना चाहिए, जब तक कि कंपनी के निदेशक मंडल को लिखित रूप में अवसर का पूरी तरह से खुलासा नहीं किया जाता है और निदेशक मंडल उक्त जनरल को अधिकृत नहीं करता है। प्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक को ऐसे अवसर का लाभ उठाना चाहिए। इसके अलावा, महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक को व्यक्तिगत लाभ के लिए कंपनी की संपत्ति या जानकारी का उपयोग करने से बचना चाहिए।
महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिकों को कंपनी से संबंधित संवेदनशील जानकारी (जो सार्वजनिक डोमेन में नहीं है) की गोपनीयता बनाए रखनी चाहिए जो उनके कार्यों के निर्वहन के दौरान उनकी जानकारी में आती है और कंपनी के बारे में कोई अन्य गोपनीय जानकारी जो उनके पास आती है। , किसी भी स्रोत से, सिवाय इसके कि जब ऐसा प्रकटीकरण अधिकृत या कानूनी रूप से अनिवार्य हो। कोई भी महाप्रबंधक और उससे ऊपर का कार्मिक प्रेस या किसी अन्य प्रचार मीडिया को औपचारिक या अनौपचारिक रूप से कोई गोपनीय या संवेदनशील जानकारी प्रदान नहीं करेगा, जब तक कि ऐसा करने के लिए विशेष रूप से अधिकृत न किया गया हो।
कंपनी सचिव इस संहिता के प्रयोजन के लिए अनुपालन अधिकारी होंगे। महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक को संहिता के देखे गए उल्लंघनों और अवैध या अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट अनुपालन अधिकारी को देनी होगी। सभी रिपोर्टों को गोपनीय तरीके से माना जाएगा और यह कंपनी की नीति है कि दूसरों के कदाचार के अच्छे विश्वास में की गई रिपोर्टों के लिए प्रतिशोध की अनुमति न दी जाए। एक स्थापित, दस्तावेजी और अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार, कंपनी कथित उल्लंघनों या कदाचार की समीक्षा और जहां उचित हो, जांच करेगी। महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक से इस संहिता के कदाचार और उल्लंघन की आंतरिक जांच में सहयोग की अपेक्षा की जाती है।
महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक के लिए इस संहिता के किसी भी प्रावधान की छूट को कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा लिखित रूप में अनुमोदित किया जाना चाहिए और उचित रूप से प्रकट किया जाना चाहिए। व्यावसायिक आवश्यकताओं और लागू नियमों के आधार पर निदेशक मंडल द्वारा समय-समय पर संहिता में संशोधन किया जा सकता है।
सभी महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक इस संहिता के साथ संलग्न पावती प्रपत्र में इस संहिता की प्राप्ति की सूचना देंगे, जिसमें यह दर्शाया जाएगा कि उन्होंने संहिता को प्राप्त कर लिया है, पढ़ लिया है और समझ लिया है और इसके अनुपालन के लिए सहमत हैं और इसे अनुपालन अधिकारी को भेज देंगे। नए महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक ऐसी पावती उस समय प्रस्तुत करेंगे जब उनका निदेशक पद/रोजगार शुरू होगा/जब वे महाप्रबंधक और उससे ऊपर का पद ग्रहण करेंगे।
सभी महाप्रबंधक और उससे ऊपर के कार्मिक प्रत्येक वित्तीय वर्ष की समाप्ति के पंद्रह दिनों के भीतर कोड के अनुपालन की पुष्टि करेंगे (अनुलग्नक I देखें)। विधिवत हस्ताक्षरित वार्षिक अनुपालन घोषणा कंपनी के अनुपालन अधिकारी को भेज दी जाएगी।
