Anggaran Persatuan 2023-24 mengusung visi 'Amrit Kaal' yang mencerminkan ekonomi yang berdaya dan inklusif, dengan fokus pada agenda ekonomi dengan fokus utama untuk memberdayakan kaum muda dan menstabilkan ekonomi makro dengan memfasilitasi banyak peluang dan memprioritaskan dorongan kuat untuk pertumbuhan dan penciptaan lapangan kerja.

Menteri Keuangan Nirmala Sitharaman mengatakan bahwa memberdayakan potensi pemuda merupakan salah satu dari tujuh prioritas anggaran, yang akan bertindak sebagai Saptarishi yang memandu bangsa melalui Amrit Kaal. Dengan pertumbuhan PDB yang diharapkan sebesar 7 persen pada tahun fiskal ini, pemerintah mengusulkan untuk mendukung perekonomian melalui kebijakan-kebijakan untuk meningkatkan operasional perusahaan rintisan (startup) agar dapat mencapai status unicorn dalam anggaran.

Peluncuran platform digital terpadu Skill India yang diusulkan, yang akan berfokus pada pelatihan keterampilan formal berbasis permintaan, dan terhubung dengan para pemberi kerja, termasuk UMKM, merupakan dorongan lain untuk lebih mendorong kewirausahaan. Selain itu, untuk memperkuat sektor UMKM, Pemerintah mengusulkan perombakan skema penjaminan kredit bagi UMKM, yang selanjutnya akan memungkinkan tambahan kredit tanpa agunan sebesar Rs 2 lakh crore bagi sektor ini. Di atas semua ini, skema pajak yang diperbarui, yang memberikan keunggulan bagi wajib pajak dengan meningkatkan potongan pajak dan memastikan tidak ada pajak penghasilan yang dikenakan hingga Rs 7 lakh, merupakan usulan yang paling disambut baik dan disambut baik. 

ETHRWorld berinteraksi dengan para pemimpin SDM untuk mengetahui pandangan mereka tentang Anggaran Persatuan 2023-24 dan mengetahui pengamatan anggaran mereka dari perspektif SDM yang menyentuh aspek ketenagakerjaan, keterampilan, dan masa depan pekerjaan.

Ambil Anggaran 2023

Kolonel Gaurav Dimri, Direktur SDM Sharda Group, mengatakan Anggaran 2023 mencerminkan aspirasi India modern. Ia lebih lanjut mengatakan bahwa visi pembangunan inklusif dengan ekonomi berbasis pengetahuan yang digerakkan oleh teknologi akan semakin diperkuat dengan anggaran penting ini. "Dan, fokus pada pariwisata, kredit pertanian, pendidikan, infrastruktur, belanja modal, pembangunan perkotaan, dan revisi infrastruktur TI akan memperkuat fondasi pertumbuhan dan kemajuan serta membawa negara kita menuju masa depan yang cerah," tambah Dimri.

Menurut Kartik Iyer, Kepala SDM Covestro, “Anggaran Persatuan 2023-24 merupakan mercusuar harapan bagi bangsa, dengan fokus pada peluang kerja, keberagaman dan inklusi, pemberdayaan kaum muda, dan penyediaan keterampilan yang dibutuhkan untuk masa depan yang berpusat pada manusia.” Ia memuji Menteri Keuangan atas upayanya dalam menyajikan anggaran yang akan memungkinkan negara menjadi negara adidaya di masa depan dan menjadi pasar sejati bagi pasokan talenta global.

Puneet Khurana, Kepala Grup Sumber Daya Manusia, Policybazaar & Paisabazaar, mengatakan, “Anggaran tahun ini patut dipuji karena mengakui bahwa kekuatan negara kita terletak pada kaum muda.” Ia menambahkan bahwa anggaran tersebut memberikan energi baru bagi kekuatan pemuda India dengan memasukkannya ke dalam tujuh area fokus prioritas. 

Dr KS Bhoon, Kepala - SDM dan Keunggulan Bisnis, RDC Concrete, mengemukakan bahwa peningkatan substansial dalam pengeluaran investasi modal dalam Anggaran 2023, yang hampir tiga kali lipat pengeluaran pada tahun 2019-20, merupakan bukti komitmen pemerintah untuk meningkatkan potensi pertumbuhan dan penciptaan lapangan kerja, mendorong investasi swasta, dan menyediakan bantalan terhadap tantangan global.

Saud Zafar, Pakar SDM, berpendapat bahwa anggaran ini menyajikan pendekatan pragmatis, yang menekankan pertumbuhan berkelanjutan di semua sektor. Ia mengatakan bahwa manfaat pajak telah disesuaikan untuk mendorong individu beralih ke rezim pajak baru dan memberikan keringanan marjinal bagi kelas menengah.

Mencerminkan gagasan serupa, Partha Patnaik, Kepala Sumber Daya Manusia Global, Profilics, menegaskan kembali bahwa pemerintah telah mengadopsi pendekatan yang seimbang dalam anggaran ini yang tidak hanya memenuhi harapan kelas pekerja, tetapi juga memastikan bahwa basis pembayar pajak tidak terkikis.

Mendorong perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja

Menurut Kaushik Chakraborty, Chief People Officer, Savills India, Anggaran Persatuan 2023 memberikan suntikan semangat bagi pasar kerja, dengan penekanan yang jelas pada peningkatan keterampilan, pelatihan ulang keterampilan, dan penciptaan lapangan kerja. Ia mengatakan bahwa ini merupakan langkah maju dalam memastikan tenaga kerja India tetap relevan dan kompetitif di pasar global yang berkembang pesat.

Chakraborty menambahkan bahwa anggaran tersebut mengakui pentingnya perbaikan lingkungan bisnis secara keseluruhan, yang akan membantu menciptakan lapangan kerja baru dan mendorong pertumbuhan lapangan kerja di semua sektor. Selain langkah-langkah tersebut, anggaran juga mengusulkan langkah-langkah untuk mendukung para pencari kerja, termasuk tunjangan pajak, subsidi ketenagakerjaan, dan insentif lainnya untuk mendorong perusahaan merekrut lebih banyak pekerja.

“Hal ini tidak hanya akan membantu menciptakan lapangan kerja baru, tetapi juga memudahkan pekerja untuk bertransisi ke peran baru, yang akan sangat penting di era perubahan teknologi yang pesat dan meningkatnya persaingan pekerjaan,” jelas Chakraborty.

Kehadiran 5G akan menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan

Priyanka Anand, Wakil Presiden dan Kepala - SDM, Asia Tenggara, Oseania & India, Ericsson, mengatakan bahwa pengembangan keterampilan merupakan langkah awal yang penting dalam pembangunan bangsa dan dengan hadirnya 5G dan teknologi terkait, menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan menjadi suatu keharusan.

Dia menegaskan bahwa sangat menggembirakan melihat pemerintah berinvestasi dalam membangun tenaga kerja yang siap digital di masa depan melalui Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) 4.0 yang menawarkan pelatihan untuk Industri 4.0, AI, robotika, IoT, dan drone.

"Ini akan membantu memenuhi kebutuhan 22 juta tenaga kerja terampil di sektor telekomunikasi pada tahun 2025 dan berkontribusi pada kemandirian bangsa. Selain itu, 100 laboratorium 5G dan tiga Pusat Pengembangan (CoE) untuk AI akan mendorong pertumbuhan ekosistem 5G dan mendorong inovasi. Inisiatif-inisiatif ini akan membantu menjembatani kesenjangan keterampilan dan akan memungkinkan negara mewujudkan visi India Digital," tambah Anand.

AI

Dalam anggaran tersebut, Menteri Keuangan mengumumkan bahwa India akan mendirikan tiga pusat keunggulan (COE) untuk kecerdasan buatan (AI) di lembaga-lembaga pendidikan terkemuka guna mengembangkan solusi AI mutakhir di negara tersebut demi mewujudkan visi 'Mewujudkan AI di India dan Mewujudkan AI Bermanfaat bagi India.' Selain itu, 30 Pusat Internasional Skill India juga akan didirikan di seluruh negara bagian guna mempersiapkan kaum muda menghadapi peluang-peluang internasional.

Binu Philip, CHRO, Zona India Raya, Schneider Electric, mengatakan bahwa pembentukan Pusat Keunggulan Kecerdasan Buatan di seluruh institusi pendidikan terkemuka akan memainkan peran penting dalam mempersiapkan tenaga kerja untuk masa depan. Jika diterapkan secara efektif, ujarnya, semua inisiatif ini akan menjadi pengubah permainan bagi perekonomian India dan memungkinkan India muncul sebagai pusat bakat global di Amrit Kaal.

Janet Paul, Direktur - Sumber Daya Manusia - APJ & ME, Securonix, berpendapat bahwa inisiatif ini membantu mengatasi masalah utama industri terkait akuisisi bakat dengan menutup kesenjangan kekurangan keterampilan dan mempertahankan bakat di dalam negeri.

Paul lebih lanjut mengatakan bahwa Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0 akan diluncurkan untuk melatih keterampilan ratusan ribu pemuda selama tiga tahun ke depan melalui pelatihan di tempat kerja, kemitraan industri, dan penyesuaian kursus dengan kebutuhan industri. Skema ini juga akan mencakup kursus Industri 4.0 seperti pengkodean, AI, dan robotika.

Khurana dari Policybazaar & Paisabazaar juga menambahkan bahwa melalui skema PMKVY 4.0, generasi muda Indonesia akan mempelajari kursus-kursus mutakhir seperti Robotika, Kecerdasan Buatan (AI), Internet of Things (IoT), Analisis Data, dan masih banyak lagi. Ia berpendapat bahwa hal ini akan membuka banyak peluang untuk mengembangkan karier profesional mereka dan memberikan nilai tambah bagi bisnis di seluruh dunia.

Rahul Kalidindi, CEO Akrivia HCM, mengatakan, “Kami berharap dapat berkontribusi pada ekosistem dengan manajemen siklus hidup talenta yang komprehensif, berbasis AI, dan buatan India untuk mesin pertumbuhan ini dan para pelaku industri besar di India dan di luar India.”

Pekerjaan hijau

Mengingat upaya pertumbuhan hijau yang diusulkan akan membantu mengurangi intensitas karbon dalam perekonomian, Somraj Samin Roy, Wakil Presiden Senior CEAT, mengatakan, “Fokus anggaran pada peningkatan investasi dalam mobilitas hijau mencerminkan langkah kita menuju masa depan yang lebih kuat dan berkelanjutan.”

Philip dari Schneider Electric juga mengatakan bahwa anggaran tersebut mencerminkan tekad pemerintah untuk pembangunan inklusif di India. Ia menambahkan, "Dengan dorongan pada upaya pertumbuhan hijau, kami tidak hanya akan mempercepat pencapaian misi nol emisi negara ini, tetapi juga membuka peluang kerja hijau berskala besar."

Pengurangan pajak akan menarik lebih banyak talenta

Gauri Das, VP dan Kepala SDM, India Factoring and Finance Solutions, berpendapat bahwa pengurangan pajak untuk kelompok berpenghasilan tertinggi dapat membuat India lebih menarik bagi talenta. Ia berpendapat bahwa perubahan dalam lapisan pajak penghasilan akan mendorong perekonomian dan menguntungkan wajib pajak. Ia mengatakan bahwa setelah sekian lama, lapisan pajak tersebut diubah dan kepentingan golongan pekerja telah dipertimbangkan.

Das menambahkan bahwa rezim pajak baru sejauh ini belum populer dan sekarang sudah menjadi rezim default dan telah menambahkan manfaat pengurangan standar, menurutnya akan menarik untuk dicatat apakah hal itu menjadi menarik sekarang.

Charu Malhotra, Co-Founder dan CHRO Primus Partners, menyatakan bahwa penurunan tarif pajak ini sangat menggembirakan karena akan memberikan bantalan yang sangat dibutuhkan bagi generasi muda maupun karyawan yang pensiun. Ia memperkirakan bahwa perusahaan juga dapat menarik dan mempertahankan talenta dengan menyusun paket-paket untuk mendapatkan manfaat maksimal dari rezim pajak baru.

Avadhesh Dixit, CHRO, Acuity Knowledge Partners, menambahkan bahwa bagi para profesional bergaji, anggaran, melalui belanja modal dan infrastruktur yang lebih tinggi, difokuskan pada peningkatan tingkat ketenagakerjaan. Ia melambangkan pelonggaran tarif dasar sebagai Kado Sinterklas Rahasia yang didambakan semua orang. Mengingat inflasi yang tinggi, ia menegaskan bahwa keringanan pajak di bawah rezim pajak baru merupakan keringanan yang disambut baik bagi individu berpenghasilan rendah.

Pendekatan anggaran yang berpusat pada masyarakat

Sumanpreet Bhatia, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia, Exotel, juga menyambut baik usulan perubahan terbaru pada rezim pajak sebagai langkah maju dalam mendukung karyawan bergaji. Menurut Bhatia, usulan tersebut tidak hanya menawarkan struktur pajak yang lebih menguntungkan, tetapi juga potongan pajak yang lebih tinggi bagi mereka yang berpenghasilan hingga Rs 7 lakh.

Bhatia mengatakan hal ini, ditambah dengan potongan standar bagi karyawan dan dana pensiun keluarga, mengirimkan pesan yang jelas bahwa kesejahteraan karyawan adalah prioritas. Ia menekankan bahwa perubahan ini mencerminkan pendekatan yang berpusat pada manusia dalam mengelola keuangan dan akan berdampak positif pada kehidupan para pekerja.

Penghematan lebih besar untuk generasi muda

Menyinggung rezim pajak baru, Ruchira Bhardwaja, Presiden & CHRO, Kotak Mahindra Life Insurance Company, mengatakan bahwa hal ini bermanfaat bagi tenaga kerja yang baru pertama kali memasuki pasar kerja. Ia berharap, hal ini akan mendorong peningkatan tabungan sekaligus membangun pola pikir investasi pada generasi muda.

Menanggapi perubahan skema pajak ini, Shoma Bhardwaj, Manajer Senior SDM, PEPPER Interactive Communications, mengatakan bahwa para pekerja, terutama profesional tingkat menengah, menghadapi dilema abadi dalam menyeimbangkan pengeluaran bulanan atau tahunan, investasi, dan mendapatkan pengecualian pajak untuk tabungan yang lebih baik. Oleh karena itu, peningkatan batas potongan pajak menjadi Rs 7 lakh dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) merupakan langkah maju untuk mencapai keseimbangan ini dan merencanakan kesehatan keuangan yang lebih baik bagi individu dan keluarga.

Perubahan tarif surcharge merupakan keringanan bagi CXO

Mayank Rautela, Group CHRO, CARE Hospitals Group, mengatakan bahwa perdebatan yang terjadi di antara seluruh pegawai di negara ini telah menjadi topik hangat sejak mereka beralih ke media sosial dan internet. Ia menegaskan bahwa sesi anggaran adalah program yang paling diminati selama periode ini, semata-mata untuk memahami penghematan yang dapat dikelola dari TDS.

Terkait dengan perubahan tahun ini dalam sistem perpajakan pribadi, Rautela menegaskan bahwa hal itu jelas terlihat seperti usulan rezim pajak baru yang akan menjadi sistem default, yang akan menghasilkan lebih banyak pemerintahan mandiri.

“Rezim pajak baru ini memiliki pajak NOL untuk pendapatan hingga Rs 7 lakh, lapisan pajak yang direvisi mungkin memberikan keringanan bagi para wajib pajak, dan perubahan tarif pajak tambahan tertinggi dari 37 persen menjadi 25 persen pasti akan memberikan keringanan bagi jajaran CXO!” tambah Rautela.

Meninggalkan pencairan dana merupakan anugerah bagi para pensiunan

Das of India Factoring and Finance Solutions juga mengapresiasi pengurangan pajak atas pencairan cuti. Ia mengatakan hal ini juga akan memberikan lebih banyak uang kepada para pensiunan. "Skema tabungan kecil sekali bayar dengan suku bunga 7.5 persen merupakan langkah yang baik untuk mewujudkan inklusi. Karena hanya tersedia selama dua tahun, ini mungkin bukan instrumen yang signifikan, tetapi pasti akan mendorong inklusi dan kemandirian keuangan," jelas Das.

Pengembangan kewirausahaan dan keterampilan khusus sektor

Bhoon dari RDC Concrete senang melihat komitmen pemerintah untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan industri dan negara secara keseluruhan. Ia mengatakan bahwa Skema Promosi Pemagangan Nasional dan dedikasinya untuk memberikan dukungan beasiswa kepada 47 lakh pemuda dalam tiga tahun merupakan langkah yang patut dipuji dalam memberdayakan pemuda dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk sukses di pasar kerja.

"Sangat menggembirakan melihat fokus pemerintah pada pengembangan keterampilan dan kewirausahaan di sektor tertentu, serta penekanan pada program studi multidisiplin khusus untuk alat kesehatan. Inisiatif-inisiatif ini tidak hanya akan mendukung pertumbuhan industri kami, tetapi juga memberikan masa depan yang lebih berkelanjutan bagi negara ini. Kami berharap dapat berkontribusi pada visi ini dengan berinvestasi dalam memperluas jangkauan kami yang akan menciptakan lebih banyak lapangan kerja bagi tenaga kerja kami yang berbakat dan pekerja keras," tambah Bhoon.

Das dari India Factoring and Finance Solutions berpendapat bahwa anggaran tersebut berisi beberapa pengumuman yang berfokus pada sektor UMKM yang memainkan peran penting dalam PDB dan penciptaan lapangan kerja. Ia mengatakan bahwa karena startup sedang mengalami musim dingin pendanaan, proposal untuk startup seperti perpanjangan masa libur pajak dan manfaat carry forward loss akan sangat membantu. Ia juga menekankan bahwa platform digital Skill India akan membantu menyediakan keterampilan berbasis permintaan dan juga menghubungkannya dengan perusahaan, yang merupakan situasi yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak.

Lohit Bhatia, Presiden - Manajemen Tenaga Kerja, Quess Corp, mengemukakan bahwa fokus pada sektor PLI seperti jalur perakitan manufaktur seluler dan elektronik menciptakan jalur perakitan jangka menengah hingga panjang, pekerjaan semi-terampil, dan terampil, yang menguntungkan baik hasil domestik maupun ekspor.

Bhatia mengatakan penghapusan hampir 39,000 kepatuhan, dekriminalisasi 3400 ketentuan hukum, dan RUU Jan Vishwas, serta PAN sebagai pengenal terpadu bersama akan meningkatkan peringkat negara dan kemudahan nyata dalam berbisnis, sehingga mendorong lebih banyak investasi swasta dan FDI ke India.

Rautela dari CARE Hospitals Group mengatakan bahwa secara keseluruhan, anggaran tersebut menyentuh setiap industri dan ditujukan untuk meningkatkan perekonomian dengan defisit fiskal minimal di Amrit Kaal.

Ia lebih lanjut mengatakan bahwa fokus untuk meningkatkan Amrit Pidhi melalui pelatihan di tempat kerja, kursus zaman baru, dan Sekolah Tinggi Keperawatan baru merupakan inisiatif yang baik.

"Pembukaan 157 Sekolah Tinggi Keperawatan akan sangat memperkuat sistem Pelayanan Kesehatan kita di tahun-tahun mendatang. Bagi Departemen Kesehatan (termasuk tenaga kesehatan, terutama Perawat dan teknisi), ini akan memberikan dorongan besar yang dibutuhkan," tambah Rautela.

Bhardwaja dari Perusahaan Asuransi Jiwa Kotak Mahindra berpendapat bahwa fokus berkelanjutan pada investasi modal yang dialokasikan oleh Anggaran Persatuan merupakan langkah lain yang disambut baik sebagai pendorong pertumbuhan dan penciptaan lapangan kerja. Ia yakin bahwa penekanan pada sekolah-sekolah suku Eklavya dan platform digital Skill India akan menciptakan tenaga kerja terampil yang stabil di seluruh India.

Sambil mengapresiasi pengumuman tersebut, Das of India Factoring and Finance Solutions menekankan bahwa kendalanya terletak pada detail dan eksekusi. Dan, "Kita harus lihat bagaimana implementasinya nanti," tambahnya.

Bhatia dari Quess Corp menyimpulkan bahwa anggaran tidak boleh dipandang sebagai ujian dewan yang hanya diadakan sekali di kelas 10 dan 12. Anggaran harus dipandang dengan tujuan dan kesinambungan kebijakan jangka menengah hingga panjang.

Mari kita juga menantikan untuk merasakan bagaimana inisiatif yang diusulkan dapat dipercepat di dunia kerja di hari-hari mendatang! 

Tautan Referensi: https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/union-budget-2023-receives-thumbs-up-from-hr-community/97540819