ನಮ್ಮನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಕೇರ್ ಇಂಡಿಯಾ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (ಕಂಪನಿ) ನೈತಿಕತೆಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ (“ನಡವಳಿಕೆ ಸಂಹಿತೆ” ಅಥವಾ “ಸಂಹಿತೆ”) ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.
ಇದು ("ನಡವಳಿಕೆ ಸಂಹಿತೆ" ಅಥವಾ "ಕೋಡ್") ನಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನವರು, ಈ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಾನದಂಡಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೀತಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಓದಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು
ಈ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ನೇರವಾದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವರದಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ), ಘಟಕಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯಂತಹ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಎಲ್ಲಾ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಇತರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.
"ಕಂಪನಿ" ಎಂಬ ಪದವು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ
ಈ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ "ಸಂಬಂಧಿ" ಎಂಬ ಪದವು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2 ರ ವಿಭಾಗ 77(2013) ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅದೇ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ಪುಲ್ಲಿಂಗವನ್ನು ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪದಗಳು ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಏಕವಚನವನ್ನು ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪದಗಳು ಬಹುವಚನ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅನುಸರಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕುರಿತು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಯಾವಾಗ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸೂಕ್ತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಾರದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬಾರದು, ಆ ವಹಿವಾಟು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಣಾಮವು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ. ಬಲ.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಾಗ ಸಮಗ್ರತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದರೆ ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ವಂಚನೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆ. ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಡುವಿನ ಆಸಕ್ತಿಯ ನೈಜ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನೈತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ (ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಗ್ರಾಹಕ, ಪೂರೈಕೆದಾರ, ಡೆವಲಪರ್ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಾಜಿಯಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮೊದಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು. ಹೂಡಿಕೆಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಘರ್ಷ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ; ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಕಂಪನಿಯ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಅವನ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ 3 ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವರೂಪ.
ಅಂತೆಯೇ, ಅಂತಹ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಂಡಳಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ "ಪೂರ್ವ-ಅನುಮೋದನೆ" / "ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯಿಲ್ಲ" ಪಡೆಯುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿಕರು/ಸಹವರ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದ ಕಾರಣದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅನಗತ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಯು ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷದೊಂದಿಗಿನ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಆದ್ಯತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನೀತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರ, ಡೀಲರ್, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ, ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಂದಲೂ ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉಡುಗೊರೆಯು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಉಚಿತ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ಸಾರಿಗೆ, ವಸತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಹಣದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಕರವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದಾದ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆತಿಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಸ್ತಿ, ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಹೇಳಿದ ಜನರಲ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕು.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿಲ್ಲ) ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ , ಯಾವುದೇ ಮೂಲದಿಂದ, ಅಂತಹ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪತ್ರಿಕಾ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡದ ಹೊರತು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ವರದಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸದಿರುವುದು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ, ದಾಖಲಿತ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ, ಆಪಾದಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಅಥವಾ ದುರ್ನಡತೆಯ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಕೋಡ್‌ನ ದುರ್ನಡತೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯ ಯಾವುದೇ ಮನ್ನಾವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ವ್ಯಾಪಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಈ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಓದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶಕತ್ವ/ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ/ಅವರು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅಂತಹ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಡ್‌ನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಅನುಬಂಧ I ಅನ್ನು ನೋಡಿ). ಸರಿಯಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಅನುಸರಣೆ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
