Code Code

PÊŞKÊŞ

Quality Care India Limited (Şîrket) pabend e ku lênêrîna tenduristiyê ji nexweşan re peyda bike dema ku pabendî pîvanên herî bilind ên exlaqê ye û di heman demê de bi hemî qanûnên derbasdar re tevdigere. Rêziknameya Reftar û Exlaqê ya Karsaziyê ("Rêziknameya Reftarê" an "Kod") armanc dike ku rêberî û alîkariyê bide di naskirin û çareserkirina pirsgirêkên exlaqî de, mekanîzmayan peyda bike ji bo ragihandina tevgerên neexlaqî û alîkariya pêşxistina çandeke rastgoyî û berpirsiyariyê bike.

Ev ("Rêziknameya Reftarê" an "Rêzikname") alîkariya misogerkirina pabendbûna bi standardên me yên reftara karsaziyê û exlaqê û her weha bi pêdiviyên rêziknameyî re dike. Ji hemî Karmendan, Gerînendeyê Giştî yê destnîşankirî û jortir, tê hêvîkirin ku vê Rêziknameya Reftar û Exlaqê ya Karsaziyê bixwînin û fêm bikin, van standardan di çalakiyên rojane de biparêzin û her weha bi hemî standard, polîtîka û prosedurên têkildar ên pargîdaniyê re pabend bin.

Ev siyaset divê bi rêziknameyên derbasdar û prosedurên siyaset û prosedurên heyî yên Şîrketê re were xwendin. Her weha heke pirs an zelalkirinên we hebin, hûn dikarin bi Beşa Yasayî û Sekreteryayê re têkilî daynin.

JI BO APPLICABILITY

Ev Rêziknameya Reftarê ji bo hemû Karmendan, Gerînendeyê Giştî yê tayînkirî û jortir derbas dibe, ku tê de rêvebirên Şîrketê, hemû serokên fonksiyonel (tevî personelên rêveberiyê yên ku rasterast ji rêvebiran re raporên fonksiyonel didin), Rêvebirên Bijîşkî yên yekîneyan, Gerînendeyên Giştî, Rêvebirên Nexweşxaneyê yên Sereke, û personelên din ên ku Lijne car bi car biryar dide (ji vir û pê ve wekî Gerînendeyê Giştî û Personelên jorîn têne binavkirin). Ji hemû Gerînendeyê Giştî û personelên jorîn tê xwestin ku bi tîp û ruhê vê Rêziknameyê tevbigerin. Divê ew berdewam bikin ku bi qanûn û rêziknameyên din ên têkildar û polîtîka, rêgez û prosedurên têkildar ên Şîrketê tevbigerin.

Peyva "Şîrket" dê hemî şîrketên girêdayî û yên girêdayî yên wê bigire nav xwe.

Şîrovekirina Qanûnê

Di vê Kodê de, peyva "Xizm" dê heman wateya ku di Beşa 2(77) a Qanûna Şîrketan a 2013-an de, ku dem bi dem tê sererastkirin, hatiye destnîşankirin, hebe. Di vê Kodê de, peyvên ku nêr in dê mê bin û peyvên ku yekjimar in dê pirjimar bin an jî berevajî vê. Her pirs an şîrovekirinek di bin vê Kodê ya Rêftar û Exlaqê ya Karsaziyê de dê ji hêla Lijneyê an jî her kesê ku ji hêla Lijneyê ve li ser navê wan hatiye destnîşankirin ve were nirxandin û çareser kirin.

PAQIJBÛNA BI QANÛNÊN BINGEHBÛYÎ RE RÊGEZ

Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê pabendî hemû qanûn, rêgez û rêziknameyên ku ji bo Şîrketê û karmendên wê derbas dibin bin û li cihê ku pêkan be, çavdêriya pabendbûna karmendan bi wan bikin. Divê her Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn zanîna guncaw a hewcedariyên têkildarî erkên xwe bi dest bixe, da ku ew bikaribe pirsgirêkên nelihevhatinê yên potansiyel nas bike û bizanibe kengê li ser polîtîka û prosedurên taybetî yên Şîrketê ji Beşa Sekreteriya Hiqûqî şîretê bigere.

Divê tu peredan an danûstandin ji aliyê Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn ve neyê kirin an jî ji aliyê kesekî din ê Şîrketê ve destûr an talîmat hatibe dayîn ku were kirin an jî were kirin, eger encama wê danûstandin an dayînê binpêkirina her qanûnek di meriyetê de be.

DILSOZÎ, PAQIJÎ Û REFTARÊN ETÎKÎ

Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê dema ku ji bo Şîrketê dixebitin û her weha dema ku Şîrketê temsîl dikin, li gorî pîvanên herî bilind ên durustî, rastgoyî, dadperwerî û reftara exlaqî tevbigerin. Reftara rastgo tê wateya reftara bê sextekarî an xapandin. Durustî û reftara exlaqî birêvebirina exlaqî ya nakokiyên berjewendiyan ên rastîn an eşkere di navbera têkiliyên kesane û pîşeyî de vedihewîne.

Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê reftara exlaqî pêş bixin û gavan bavêjin da ku piştrast bikin ku Şîrket reftara exlaqî pêş dixe û her weha karmendan teşwîq dike ku binpêkirinên qanûn, rêgez, rêzikname an jî Koda Reftarê ya Şîrketê bi azadî ji karmendên guncaw re ragihînin.

BİXWÎNE BİXWÎNE

Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê ji nakokiyên berjewendiyê yên potansiyel ên di derbarê her mijarên têkildarî Şîrketê de (tevî şîrketên wê yên girêdayî û hevbeş) dûr bisekinin û tavilê ji Şîrketê re eşkere bikin. Nakokiya berjewendiyê heye dema ku berjewendî an sûdên Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn bi berjewendî an sûdên Şîrketê re nakok bin.

BERJEWENDIYA KAR

Eger Gerînendeyekî Giştî û Karmendekî jorîn li ser veberhênanê li xerîdar, dabînker, pêşdebir an pêşbazê Şîrketê difikire, divê ew pêşî baldar be ku piştrast bike ku ev veberhênan li ser berpirsiyariyên wan ên ji bo Şîrketê nakevin xeterê. Di destnîşankirina hebûna nakokiyekê de çend faktor hene, di nav wan de mezinahî û cewherê veberhênanê; şiyana Gerînendeyê Giştî û Karmendekî jorîn ji bo bandorkirina biryarên Şîrketê; gihîştina wî ya agahdariya nepenî ya Şîrketê û cewherê têkiliya di navbera Şîrketê û Şîrketa din an kesê din de.

Li gorî vê yekê, guncaw e ku Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn berî ku veberhênanek wusa bikin, ji Lijneyê re eşkere bikin û ji Lijneya Rêvebir "pêş-pejirandin"/"bê îtîraz" bistînin.

RELATED TRANSACTIONS PARTY

Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn an jî yek ji xizm/hevalên wî divê ji ber meqam an têkiliya xwe bi Şîrketê re ti feydeyek an avantajek kesane ya neheq wernegire. Wekî qaîdeyek gelemperî, Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê ji kirina karûbarên Şîrketê bi xizmekî xwe re, an jî bi karsaziyek ku xizmek tê de di rolek girîng de têkildar e, dûr bisekinin. Divê her danûstandin bi aliyekî têkildar re bi awayekî were kirin ku tu muameleyek tercîhî neyê dayîn û eşkerekirinên têrker li gorî qanûnê û li gorî polîtîkayên derbasdar ên Şîrketê werin kirin.

DIKARIN

Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê ji kes an saziyên ku bi Şîrketê re mijûl dibin diyariyan pêşkêş nekin, nedin an wernegirin, li cihê ku diyariyek wusa wekî ku rasterast an nerasterast ji bo bandorkirina li ser biryarek karsaziyê tê hesibandin. Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn ên Şîrketê dê tu endamek malbata wî an jî tu kesekî din ê ku li ser navê wî tevdigere qebûl nekin an destûr nedin ku diyariyek ji Firoşkar, Bazirgan, Peymankar, Dabînker û her kesê ku bi Şîrketê re têkiliyên karsaziyê hene qebûl bike. Diyarî dê her weha xwarina belaş, veguhastin, cîh an karûbarek din an jî her avantajek din a madî jî di nav xwe de bigire dema ku ji hêla kesek ji bilî xizmek nêzîk an hevalek kesane yê ku bi Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn re têkiliyên fermî tune ne were peyda kirin. Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê her weha ji qebûlkirina her mêvanperweriyek ji her kes an fîrmayek ku bi Şîrketê re têkiliyên fermî hene dûr bisekinin ku dibe ku ji bo berjewendiya Şîrketê zirardar be.

DERFESÊN BIZNESÎ

Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê derfetên ku bi karanîna milk, agahî an meqamê Şîrketê ve têne kifşkirin, ji bo berjewendiya xwe bikar neynin heya ku derfet bi nivîskî ji Lijneya Rêvebirên Şîrketê re neyê eşkerekirin û Lijneya Rêvebir destûrê nede Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn ku wê derfetê bişopînin. Wekî din, Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê ji karanîna milk an agahiyên Şîrketê ji bo berjewendiya kesane dûr bisekinin.

PÊKERÎ

Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê nepeniya agahiyên hesas (ku ne di qada giştî de ne) yên têkildarî Şîrketê ku di dema bicihanîna erkên xwe de ji wan re tê zanîn û her agahiyên din ên nepenî yên derbarê Şîrketê de ku ji her çavkaniyekê digihîjin wan, biparêzin, ji bilî dema ku eşkerekirin bi destûr an jî bi qanûnî hatibe ferzkirin. Tu Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn nikarin ti agahiyên nepenî an hesas, bi fermî an nefermî, ji çapemeniyê an jî medyaya din a ragihandinê re peyda bikin, heya ku bi taybetî ji wan re destûr neyê dayîn.

REPORT

Sekreterê Şîrketê dê ji bo mebesta vê Kodê Karmendê Lihevhatinê be. Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn pêwîst in ku binpêkirinên Kodê yên çavdêrîkirî û tevgerên neqanûnî an neexlaqî ji Karmendê Lihevhatinê re ragihînin. Hemû rapor dê bi awayekî nepenî werin dermankirin û siyaseta Şîrketê ew e ku rê nede tolhildanê ji bo raporên ku bi niyeta baş ji hêla kesên din ve hatine kirin. Li gorî pêvajoyek damezrandî, belgekirî û pejirandî, Şîrket dê nirxandinê bike û li gorî pêwîstiyê, lêpirsînên binpêkirinên îdiakirî an jî nelirêtiyê bike. Ji Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn tê hêvîkirin ku di lêpirsînên navxweyî yên nelirêtî û binpêkirinên vê Kodê de hevkariyê bikin.

GUHERTINÊN ÎSTÎFADÊ

Her îstîsnayek ji her bendê vê Kodê ji bo Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê ji hêla Lijneya Rêvebir a Şîrketê ve bi nivîskî were pejirandin û bi rengek guncaw were eşkerekirin. Li gorî hewcedariyên karsaziyê û rêziknameyên derbasdar, Kod dikare dem bi dem ji hêla Lijneya Rêvebir ve were guhertin.

NASYARÎ

Hemû Gerînendeyê Giştî û Karmendên jorîn divê wergirtina vê Kodê di forma pejirandinê ya li vê Kodê zêdekirî de piştrast bikin û nîşan bidin ku wan Kodê wergirtiye, xwendiye û fêm kiriye, û razî bûne ku pêbendî wê bibin û wê ji Karmendê Lihevhatinê re bişînin. Gerînendeyê Giştî yê Nû û Karmendên jorîn dê di dema ku rêveberiya wan/kar dest pê dike / dema ku ew pozîsyonek Gerînendeyê Giştî û jorîn digirin de pejirandinek wusa pêşkêş bikin.

PIŞTRASTKIRINA SALANE

Hemû Gerînendeyê Giştî û karmendên jorîn divê di nav panzdeh rojên dawîya her saleke darayî de pabendbûna xwe bi kodê re piştrast bikin (li Annex I binêre). Daxuyaniya Pabendbûnê ya Salane ya ku bi rêkûpêk hatiye îmzekirin divê ji berpirsê pabendbûnê yê şîrketê re were şandin.