हे आमच्या अनुसरण
क्वालिटी केअर इंडिया लिमिटेड (कंपनी) नैतिकतेच्या सर्वोच्च मानकांचे पालन करून आणि सर्व लागू कायद्यांचे पालन करताना रुग्णांना आरोग्य सेवा देण्यासाठी वचनबद्ध आहे. व्यवसाय आचारसंहिता आणि आचारसंहिता ("आचारसंहिता" किंवा "संहिता") हे नैतिक समस्या ओळखण्यात आणि हाताळण्यासाठी मार्गदर्शन आणि मदत करण्यासाठी, अनैतिक आचरणाची तक्रार करण्यासाठी यंत्रणा प्रदान करण्यासाठी आणि प्रामाणिकपणाची संस्कृती वाढविण्यात मदत करण्यासाठी आहे. जबाबदारी
हे ("आचारसंहिता" किंवा "संहिता") आमच्या व्यवसाय आचार आणि नैतिकतेच्या मानकांचे आणि नियामक आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करण्यात मदत करते. सर्व कर्मचार्‍यांनी, नियुक्त महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील, व्यवसाय आचारसंहिता आणि आचारसंहिता वाचणे आणि समजून घेणे, दैनंदिन क्रियाकलापांमध्ये या मानकांचे पालन करणे आणि कंपनीच्या सर्व लागू मानकांचे, धोरणांचे आणि कार्यपद्धतींचे पालन करणे अपेक्षित आहे.
हे धोरण कंपनीच्या विद्यमान धोरण प्रक्रियेच्या लागू नियमांच्या संयोगाने वाचले पाहिजे. तुम्हाला काही प्रश्न किंवा स्पष्टीकरण असल्यास तुम्ही कायदेशीर आणि सचिवालय विभागाशी देखील संपर्क साधू शकता
ही आचारसंहिता सर्व कार्मिक, नियुक्त महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कंपनीचे संचालक, सर्व कार्यात्मक प्रमुख (संचालकांना थेट कार्यात्मक अहवाल देणार्‍या व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांसह), युनिटचे वैद्यकीय संचालक, महाव्यवस्थापक, मुख्य रुग्णालय यांना लागू आहे. प्रशासक, आणि मंडळासारखे इतर कर्मचारी वेळोवेळी निर्णय घेऊ शकतात (यापुढे सरव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी म्हणून संदर्भित). सर्व महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी या संहितेच्या अक्षराचे आणि आत्म्याचे पालन करणे अपेक्षित आहे. त्यांनी इतर लागू कायदे आणि नियमांचे आणि कंपनीच्या संबंधित धोरणांचे, नियमांचे आणि कार्यपद्धतींचे पालन करणे सुरू ठेवले पाहिजे.
"कंपनी" या शब्दामध्ये तिच्या सर्व उपकंपन्या आणि सहयोगींचा समावेश असेल
या संहितेत "सापेक्ष" या शब्दाचा अर्थ वेळोवेळी सुधारित केल्याप्रमाणे कंपनी कायदा, 2 च्या कलम 77(2013) मध्ये परिभाषित केल्याप्रमाणे असेल. या संहितेत, पुल्लिंगी आयात करणार्‍या शब्दांमध्ये स्त्रीलिंगी आणि एकवचन आयात करणार्‍या शब्दांमध्ये अनेकवचनी किंवा त्याउलट शब्दांचा समावेश असेल. या व्यवसाय आचारसंहिता आणि आचारसंहिता अंतर्गत कोणताही प्रश्न किंवा व्याख्या बोर्ड किंवा त्यांच्या वतीने मंडळाने अधिकृत केलेल्या कोणत्याही व्यक्तीद्वारे विचारात घेतली जाईल आणि हाताळली जाईल.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी कंपनी आणि तिच्या कर्मचार्‍यांना लागू होणारे सर्व कायदे, नियम आणि नियमांचे पालन कर्मचार्‍यांकडून पालन केले पाहिजे आणि जेथे लागू असेल तेथे देखरेख करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी त्याच्या कर्तव्यांशी संबंधित आवश्यकतेचे योग्य ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे जेणेकरुन त्याला संभाव्य गैर-अनुपालन समस्या ओळखता येतील आणि विशिष्ट कंपनी धोरणे आणि कार्यपद्धतींवर कायदेशीर सचिवालय विभागाकडून सल्ला कधी घ्यावा हे जाणून घेण्यासाठी पुरेसे आहे.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी कोणतेही पेमेंट किंवा व्यवहार केले जाऊ नयेत किंवा हाती घेतले जाऊ नयेत किंवा कंपनीच्या इतर कोणत्याही व्यक्तीद्वारे अधिकृत किंवा निर्देश दिले जाऊ नये, जर त्या व्यवहाराचा किंवा देयकाचा परिणाम कोणत्याही कायद्याचे उल्लंघन असेल. सक्ती
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी कंपनीसाठी काम करताना तसेच कंपनीचे प्रतिनिधित्व करताना सचोटी, प्रामाणिकपणा, निष्पक्षता आणि नैतिक आचरणाच्या सर्वोच्च मानकांनुसार कार्य करतील. प्रामाणिक आचरण म्हणजे फसवणूक किंवा फसवणूक नसलेले आचरण. सचोटी आणि नैतिक आचरणामध्ये वैयक्तिक आणि व्यावसायिक संबंधांमधील वास्तविक किंवा उघड विरोधाभासांचे नैतिक हाताळणी समाविष्ट असते.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी नैतिक वर्तनास प्रोत्साहन दिले पाहिजे आणि कंपनी नैतिक वर्तनास प्रोत्साहन देते याची खात्री करण्यासाठी पावले उचलली पाहिजेत आणि कर्मचार्‍यांना कायद्याचे, नियमांचे, नियमांचे किंवा कंपनीच्या आचारसंहितेचे उल्लंघन केल्याबद्दल योग्य कर्मचार्‍यांना मुक्तपणे तक्रार करण्यास प्रोत्साहित केले पाहिजे.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी कंपनीशी संबंधित (त्याच्या उपकंपन्या आणि संयुक्त उपक्रमांसह) कोणत्याही बाबींसंबंधी संभाव्य हितसंबंध कंपनीला टाळले पाहिजेत आणि त्वरित उघड केले पाहिजे. हितसंबंधांचा संघर्ष अस्तित्त्वात असतो जेथे महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांचे हित किंवा फायदे कंपनीच्या हितसंबंधांशी किंवा फायद्यांशी संघर्ष करतात.
जर कोणताही महाव्यवस्थापक आणि त्याहून अधिक कर्मचारी कंपनीच्या कोणत्याही ग्राहक, पुरवठादार, विकासक किंवा प्रतिस्पर्ध्यामध्ये गुंतवणूक करण्याचा विचार करत असतील, तर त्यांनी प्रथम काळजी घेतली पाहिजे की ही गुंतवणूक कंपनीच्या त्यांच्या जबाबदाऱ्यांशी तडजोड करणार नाही. गुंतवणुकीचा आकार आणि स्वरूप यासह संघर्ष अस्तित्वात आहे की नाही हे निर्धारित करण्यात अनेक घटक गुंतलेले आहेत; महाव्यवस्थापक आणि त्याहून अधिक कर्मचार्‍यांची कंपनीच्या निर्णयांवर प्रभाव टाकण्याची क्षमता; कंपनीच्या गोपनीय माहितीवर त्याचा प्रवेश आणि कंपनी आणि इतर कंपनी किंवा व्यक्ती यांच्यातील 3 संबंधांचे स्वरूप.
त्यानुसार, अशी गुंतवणूक करण्यापूर्वी महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी मंडळासमोर खुलासा करणे आणि संचालक मंडळाकडून “पूर्व-मंजुरी”/“ना हरकत” घेणे योग्य आहे.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी किंवा त्याच्या कोणत्याही नातेवाईक/सहकारी यांनी त्याच्या पदामुळे किंवा कंपनीशी असलेल्या संबंधांमुळे कोणताही अनुचित वैयक्तिक फायदा किंवा फायदा मिळवू नये. सामान्य नियमानुसार, महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी एखाद्या नातेवाईकासोबत कंपनीचा व्यवसाय करणे टाळले पाहिजे, किंवा ज्या व्यवसायात नातेवाईक कोणत्याही महत्त्वाच्या भूमिकेत संबंधित आहेत अशा व्यवसायाशी संबंधित आहेत. संबंधित पक्षासोबतचे कोणतेही व्यवहार अशा प्रकारे केले जावेत की कोणत्याही प्रकारचे प्राधान्य दिले जाणार नाही आणि कायद्यानुसार आणि कंपनीच्या लागू धोरणांनुसार पुरेसे खुलासे केले जातील.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी कंपनीशी व्यवहार करणार्‍या व्यक्ती किंवा संस्थांकडून भेटवस्तू देऊ, देऊ किंवा घेणार नाहीत, जेथे अशी कोणतीही भेटवस्तू कोणत्याही व्यावसायिक निर्णयावर प्रभाव टाकण्यासाठी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे अभिप्रेत आहे असे समजले जाते. महाव्यवस्थापक आणि कंपनीचे वरील कर्मचारी त्यांच्या कुटुंबातील कोणत्याही सदस्याला किंवा त्यांच्या वतीने कार्य करणाऱ्या इतर कोणत्याही व्यक्तीला विक्रेता, विक्रेता, कंत्राटदार, पुरवठादार आणि कंपनीसोबत व्यवसायिक व्यवहार करणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीकडून कोणतीही भेटवस्तू स्वीकारण्याची किंवा परवानगी देणार नाही. भेटवस्तूमध्ये मोफत बोर्डिंग, वाहतूक, निवास किंवा इतर सेवा किंवा इतर कोणत्याही आर्थिक लाभाचा समावेश असेल जेव्हा महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी यांच्याशी कोणताही अधिकृत व्यवहार नसलेला जवळचा नातेवाईक किंवा वैयक्तिक मित्र वगळता इतर कोणत्याही व्यक्तीने प्रदान केले असेल. महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी कंपनीशी अधिकृत व्यवहार करणार्‍या कोणत्याही व्यक्ती किंवा फर्मकडून कोणतेही आदरातिथ्य स्वीकारणे टाळले पाहिजे जे कंपनीच्या हितासाठी हानिकारक आहे.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या स्वतःच्या फायद्यासाठी, कॉर्पोरेट मालमत्तेचा वापर करून शोधलेल्या संधींचा, माहितीचा किंवा पदाचा वापर करू नये जोपर्यंत कंपनीच्या संचालक मंडळाला लिखित स्वरुपात संधी उघड केली जात नाही आणि संचालक मंडळाने त्या जनरलला अधिकृत केले नाही. अशा संधीचा पाठपुरावा करण्यासाठी व्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी. पुढे, महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी यांनी वैयक्तिक फायद्यासाठी कंपनीची मालमत्ता किंवा माहिती वापरण्यापासून परावृत्त केले पाहिजे.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी कंपनीशी संबंधित संवेदनशील माहितीची (जी सार्वजनिक डोमेनमध्ये नाही) गोपनीयता राखली पाहिजे जी त्यांची कार्ये पार पाडताना त्यांच्या माहितीत येते आणि त्यांच्याकडे आलेल्या कंपनीबद्दल इतर कोणतीही गोपनीय माहिती. , कोणत्याही स्त्रोताकडून, जेव्हा असे प्रकटीकरण अधिकृत किंवा कायदेशीररित्या अनिवार्य असेल तेव्हा वगळता. कोणताही महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी कोणतीही गोपनीय किंवा संवेदनशील माहिती औपचारिक किंवा अनौपचारिकपणे, प्रेस किंवा इतर कोणत्याही प्रसिद्धी माध्यमांना प्रदान करू शकत नाहीत, जोपर्यंत तसे करण्यास अधिकृतपणे अधिकृत केले जात नाही.
कंपनी सचिव या संहितेच्या उद्देशासाठी अनुपालन अधिकारी असतील. महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी संहितेचे उल्लंघन आणि बेकायदेशीर किंवा अनैतिक वर्तनाची तक्रार अनुपालन अधिकाऱ्याला करणे आवश्यक आहे. सर्व अहवाल गोपनीय पद्धतीने हाताळले जातील आणि इतरांनी केलेल्या गैरवर्तणुकीच्या सद्भावनेने केलेल्या अहवालांचा बदला घेण्यास परवानगी न देण्याचे कंपनीचे धोरण आहे. स्थापित, दस्तऐवजीकरण आणि मान्यताप्राप्त प्रक्रियेनुसार, कंपनी कथित उल्लंघन किंवा गैरवर्तणुकीचे पुनरावलोकन आणि योग्य तेथे चौकशी करेल. महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांनी गैरवर्तन आणि या संहितेच्या उल्लंघनाच्या अंतर्गत तपासात सहकार्य करणे अपेक्षित आहे.
महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचार्‍यांसाठी या संहितेच्या कोणत्याही तरतुदीची कोणतीही सूट कंपनीच्या संचालक मंडळाने लिखित स्वरूपात मंजूर केली पाहिजे आणि योग्यरित्या उघड केली पाहिजे. व्यवसाय आवश्यकता आणि लागू नियमांच्या आधारावर संचालक मंडळाकडून वेळोवेळी संहितेत सुधारणा केली जाऊ शकते.
सर्व महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी या संहितेच्या पावतीची पावती या संहितेला जोडलेल्या पोचपावती फॉर्ममध्ये देतील की त्यांनी संहितेचे पालन केले आहे, वाचले आहे आणि समजले आहे आणि ते संहितेचे पालन करण्यास आणि अनुपालन अधिकाऱ्याला पाठवण्यास सहमती दर्शवेल. नवीन महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी अशा प्रकारची पोचपावती जेव्हा त्यांचे संचालकपद/रोजगार सुरू होईल/जेव्हा ते महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील पद स्वीकारतील तेव्हा सादर करतील.
सर्व महाव्यवस्थापक आणि त्यावरील कर्मचारी प्रत्येक आर्थिक वर्षाच्या समाप्तीनंतर पंधरा दिवसांच्या आत कोडचे पालन केल्याची पुष्टी करतील (अनुबंध I पहा). रीतसर स्वाक्षरी केलेली वार्षिक अनुपालन घोषणा कंपनीच्या अनुपालन अधिकाऱ्याकडे पाठवली जाईल.
