Bajet Kesatuan 2023-24 membentangkan visi 'Amrit Kaal' yang mencerminkan ekonomi yang diperkasa dan inklusif, memfokuskan pada agenda ekonomi dengan fokus awal untuk memperkasakan belia dan menstabilkan ekonomi makro dengan memudahkan peluang yang luas dan mengutamakan dorongan kuat kepada pertumbuhan dan penciptaan pekerjaan.

Menteri Kewangan Nirmala Sitharaman berkata bahawa melepaskan kuasa belia adalah salah satu daripada tujuh keutamaan bajet, yang akan bertindak sebagai Saptarishi yang membimbing negara melalui Amrit Kaal. Dengan jangkaan pertumbuhan KDNK sebanyak 7 peratus pada tahun fiskal, kerajaan bercadang untuk menyokong ekonomi melalui dasar untuk meningkatkan operasi syarikat pemula untuk memproyeksikan mereka kepada unicorn dalam bajet.

Cadangan pelancaran platform digital Skill India bersatu, yang akan menumpukan pada kemahiran formal berasaskan permintaan, menghubungkan dengan majikan, termasuk MSME, merupakan satu lagi rangsangan untuk terus memupuk keusahawanan. Selain itu, bagi mengukuhkan sektor MSME, Kerajaan bercadang untuk merombak skim jaminan kredit untuk PKS, yang akan membolehkan tambahan kredit tanpa cagaran sebanyak Rs 2 lakh crore kepada sektor tersebut. Di atas semua ini, papak cukai yang dikemas kini yang memberi kelebihan kepada pembayar cukai dengan meningkatkan rebat dan memastikan tiada cukai pendapatan yang dikenakan sehingga Rs 7 lakh dalam pendapatan, adalah cadangan yang paling dialu-alukan dan diraikan. 

ETHRWorld berinteraksi dengan pemimpin HR untuk mengetahui pendapat mereka mengenai Belanjawan Kesatuan 2023-24 dan mengetahui tentang pemerhatian belanjawan mereka dari perspektif HR yang menyentuh perkara pekerjaan, kemahiran dan masa depan kerja.

Ambil Bajet 2023

Kol Gaurav Dimri, Pengarah - HR, Sharda Group, berkata Bajet 2023 mencerminkan aspirasi India moden. Beliau seterusnya berkata bahawa visi pembangunan inklusif dengan ekonomi berasaskan pengetahuan dipacu teknologi akan mendapat rangsangan dengan bajet penting ini. "Dan, tumpuan kepada pelancongan, kredit pertanian, pendidikan, infrastruktur, perbelanjaan modal, pembangunan bandar dan papak IT yang disemak semula akan mengukuhkan asas pertumbuhan dan kemajuan serta membawa negara kita ke masa depan yang cerah," tambah Dimri.

Dalam kata-kata Kartik Iyer, Ketua HR, Covestro, “Belanjawan Kesatuan 2023-24 adalah mercu tanda harapan untuk negara, dengan tumpuan kepada peluang pekerjaan, kepelbagaian dan keterangkuman, memperkasakan belia, dan menyediakan kemahiran yang diperlukan untuk masa depan yang berpaksikan manusia.” Beliau memberi pujian kepada Menteri Kewangan kerana membentangkan bajet yang membolehkan negara menjadi kuasa besar pada masa hadapan dan pasaran sebenar untuk bekalan bakat global.

Puneet Khurana, Ketua Kumpulan - Sumber Manusia, Policybazaar & Paisabazaar, berkata, “Bajet tahun ini adalah membanggakan kerana ia mengiktiraf kuasa negara kita terletak pada belia.” Beliau seterusnya berkata bahawa bajet itu memasukkan tenaga baharu ke dalam kuasa belia India dengan memasukkannya dalam tujuh bidang tumpuan keutamaan. 

Dr KS Bhoon, Ketua - Kecemerlangan Sumber Manusia dan Perniagaan, RDC Concrete, menegaskan bahawa peningkatan besar dalam perbelanjaan pelaburan modal dalam Bajet 2023, yang hampir tiga kali ganda perbelanjaan pada 2019-20, adalah bukti komitmen kerajaan untuk meningkatkan potensi pertumbuhan dan penciptaan pekerjaan, melibatkan diri dalam pelaburan swasta, dan memberikan sokongan terhadap pemimpin global.

Saud Zafar, Pakar Sumber Manusia, berpendapat bahawa belanjawan ini membentangkan pendekatan pragmatik, menekankan pertumbuhan mampan merentas semua sektor. Beliau berkata bahawa faedah cukai telah diubah suai untuk menggalakkan individu bergerak ke arah rejim cukai baharu dan memberikan pelepasan kecil kepada kelas pertengahan.

Mencerminkan tanggapan yang sama, Partha Patnaik, Ketua Global Sumber Manusia, Profilics, mengulangi bahawa kerajaan telah menggunakan pendekatan seimbang dalam bajet ini yang bukan sahaja memenuhi jangkaan golongan bergaji, tetapi juga memastikan asas pembayar cukai tidak terhakis.

Menggalakkan syarikat mengambil lebih ramai pekerja

Menurut Kaushik Chakraborty, Ketua Pegawai Rakyat, Savills India, Belanjawan Kesatuan 2023 menyediakan peluang untuk pasaran pekerjaan, dengan penekanan yang jelas pada kemahiran, kemahiran semula dan penjanaan pekerjaan. Beliau berkata ini adalah satu langkah ke hadapan dalam memastikan tenaga kerja India kekal relevan dan berdaya saing dalam pasaran global yang berkembang pesat.

Chakraborty seterusnya berkata bahawa belanjawan itu mengiktiraf kepentingan menambah baik persekitaran perniagaan secara keseluruhan, yang akan membantu mewujudkan peluang pekerjaan baharu dan menggalakkan pertumbuhan pekerjaan merentas semua sektor. Sebagai tambahan kepada langkah-langkah ini, bajet juga mencadangkan langkah untuk menyokong pencari kerja, termasuk faedah cukai, subsidi pekerjaan dan insentif lain untuk menggalakkan syarikat mengambil lebih ramai pekerja.

"Ini bukan sahaja akan membantu mencipta pekerjaan baharu tetapi juga memudahkan pekerja beralih kepada peranan baharu, yang akan menjadi sangat penting dalam era perubahan teknologi yang pesat dan peningkatan persaingan untuk pekerjaan," jelas Chakraborty.

Kemunculan 5G akan mewujudkan tenaga kerja sedia masa hadapan

Priyanka Anand, Naib Presiden dan Ketua - HR, Asia Tenggara, Oceania & India, Ericsson, berkata pembinaan kemahiran merupakan langkah pertama yang kritikal dalam pembinaan negara dan dengan kemunculan 5G dan teknologi yang berkaitan, mewujudkan tenaga kerja yang bersedia untuk masa hadapan adalah penting.

Beliau menegaskan bahawa adalah menggembirakan untuk melihat kerajaan melabur dalam membina tenaga kerja sedia digital masa depan melalui Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) 4.0 yang menawarkan latihan untuk Industri 4.0, AI, robotik, IoT dan dron.

"Ini akan membantu menangani keperluan 22 juta pekerja mahir dalam sektor telekomunikasi menjelang 2025 dan menyumbang kepada negara untuk berdikari. Di samping itu, 100 makmal 5G dan tiga CoE untuk AI akan memupuk pertumbuhan ekosistem 5G dan inovasi bahan api. Inisiatif ini akan membantu merapatkan jurang kemahiran untuk merealisasikan, 'Ana akan menambah' negara India.

AI

Dalam bajet itu, Menteri Kewangan mengumumkan bahawa India akan menubuhkan tiga pusat kecemerlangan (COE) untuk kecerdasan buatan (AI) di institusi pendidikan terkemuka untuk membangunkan penyelesaian AI termaju di negara itu bagi merealisasikan visi 'Jadikan AI di India dan Jadikan AI berfungsi untuk India.' Selain itu, 30 Pusat Antarabangsa Skill India juga akan ditubuhkan di seluruh negeri untuk menyediakan belia untuk peluang antarabangsa.

Binu Philip, CHRO, Greater India Zone, Schneider Electric, berkata, penubuhan Pusat Kecemerlangan untuk Kepintaran Buatan merentas institusi pendidikan terkemuka akan memainkan peranan penting dalam menyediakan tenaga kerja untuk masa depan. Jika dilaksanakan dengan berkesan, katanya, semua inisiatif ini akan bertindak sebagai pengubah permainan bagi ekonomi India dan membolehkan India muncul sebagai hab bakat global di Amrit Kaal.

Janet Paul, Pengarah - Sumber Manusia - APJ & ME, Securonix, berpendapat bahawa inisiatif ini membantu menangani kebimbangan utama industri mengenai pemerolehan bakat dengan menutup jurang kekurangan kemahiran dan mengekalkan bakat dalam negara.

Paul seterusnya mengatakan bahawa kerana Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0 akan dilancarkan untuk kemahiran ribuan belia dalam tempoh tiga tahun akan datang melalui latihan sambil bekerja, perkongsian industri dan penjajaran kursus dengan keperluan industri, skim ini juga akan meliputi kursus Industri 4.0 seperti pengekodan, AI dan robotik.

Khurana dari Policybazaar & Paisabazaar juga menambah bahawa di bawah skim PMKVY 4.0, belia negara akan mempelajari kursus zaman baharu seperti Robotik, Kepintaran Buatan (AI), Internet of Things (IoT), Analisis Data dan banyak lagi. Beliau berpandangan bahawa ini akan membuka pelbagai peluang untuk menambah kerjaya profesional mereka dan menambah nilai kepada perniagaan di seluruh dunia.

Rahul Kalidindi, Ketua Pegawai Eksekutif, Akrivia HCM, berkata, "Kami tidak sabar-sabar untuk menyumbang kepada ekosistem dengan pengurusan kitaran hayat bakat buatan India, didayakan AI, menyeluruh untuk enjin pertumbuhan dan pemain industri besar ini untuk dan di luar India."

Pekerjaan hijau

Memandangkan usaha pertumbuhan hijau yang dicadangkan akan membantu dalam mengurangkan keamatan karbon ekonomi, Somraj Samin Roy, Naib Presiden Kanan, CEAT, berkata, "Fokus belanjawan untuk meningkatkan pelaburan dalam mobiliti hijau mencerminkan langkah kami ke arah masa depan yang lebih kukuh dan lebih mampan."

Philip dari Schneider Electric juga mengatakan bahawa bajet itu mencerminkan keazaman kerajaan untuk pembangunan inklusif India. Beliau menambah, "Dengan dorongan pada usaha pertumbuhan hijau, kami bukan sahaja akan memajukan negara dalam misi bersih-sifarnya, tetapi juga membuka peluang pekerjaan hijau berskala besar."

Potongan cukai akan menarik lebih ramai bakat

Gauri Das, VP dan Ketua HR, India Pemfaktoran dan Penyelesaian Kewangan, mengemukakan bahawa potongan cukai untuk kumpulan berpendapatan tertinggi mungkin menjadikan India lebih menarik untuk bakat. Beliau berpendapat bahawa perubahan dalam papak cukai pendapatan akan meningkatkan ekonomi dan memberi manfaat kepada pembayar cukai. Dia berkata bahawa ia adalah selepas sekian lama bahawa papak telah ditukar dan faedah kelas bergaji telah diambil kira.

Das menambah bahawa rejim cukai baharu itu belum popular setakat ini dan kini ia adalah rejim lalai dan telah menambah faedah potongan standard, dia berkata ia akan menjadi menarik untuk diperhatikan sama ada ia menjadi menarik sekarang.

Charu Malhotra, Pengasas Bersama dan CHRO, Primus Partners, menyatakan bahawa ia menggembirakan untuk melihat pengurangan kadar cukai kerana ia akan menyediakan kusyen yang sangat diperlukan kepada belia serta pekerja yang akan bersara. Beliau meramalkan bahawa syarikat juga mungkin menarik dan mengekalkan bakat dengan menstrukturkan pakej untuk mendapatkan faedah maksimum daripada rejim cukai baharu.

Avadhesh Dixit, CHRO, Rakan Kongsi Pengetahuan Ketajaman, menambah bahawa untuk profesional bergaji, belanjawan, melalui perbelanjaan modal dan infra yang lebih tinggi, tertumpu pada peningkatan tahap pekerjaan. Dia melambangkan kelonggaran dalam kadar papak sebagai Hadiah Santa Rahsia yang semua orang inginkan. Memandangkan inflasi yang tinggi, beliau menegaskan pelepasan cukai di bawah rejim cukai baharu adalah pelepasan yang dialu-alukan untuk individu berpendapatan rendah.

Belanjawan pendekatan berpaksikan rakyat

Sumanpreet Bhatia, Naib Presiden - Sumber Manusia, Exotel, turut menerima perubahan terbaru yang dicadangkan kepada rejim cukai sebagai langkah ke hadapan untuk menyokong pekerja bergaji. Menurut Bhatia, cadangan itu bukan sahaja menawarkan struktur cukai yang lebih baik, tetapi juga rebat yang lebih tinggi bagi mereka yang berpendapatan sehingga Rs 7 lakh.

Bhatia berkata ini ditambah pula dengan potongan standard untuk individu bergaji dan pencen keluarga, memberikan mesej jelas bahawa kesejahteraan pekerja adalah keutamaan. Beliau menegaskan bahawa perubahan ini mencerminkan pendekatan berpaksikan rakyat untuk mengurus kewangan dan akan memberi kesan positif kepada kehidupan tenaga kerja.

Lebih penjimatan untuk generasi muda

Memberi pandangannya terhadap rejim cukai baharu, Ruchira Bhardwaja, Presiden & CHRO, Syarikat Insurans Hayat Kotak Mahindra, mengatakan bahawa ia memberi manfaat kepada tenaga kerja yang memasuki pasaran kerja buat kali pertama. Beliau menegaskan bahawa diharapkan, ia akan membawa kepada penjimatan yang lebih besar serta membina pemikiran pelaburan dalam generasi muda.

Mengulas mengenai papak cukai yang dikemas kini, Shoma Bhardwaj, Pengurus Kanan - HR, PEPPER Interactive Communications, berkata bahawa individu yang bergaji, terutamanya profesional peringkat pertengahan, menghadapi dilema abadi untuk mengimbangi perbelanjaan bulanan atau tahunan mereka, pelaburan dan memperoleh pengecualian untuk penjimatan yang lebih baik. Oleh itu, meningkatkan had rebat cukai kepada Rs 7 lakh dalam Belanjawan Kesatuan adalah satu langkah ke hadapan untuk mencapai keseimbangan ini dan merancang kesihatan kewangan yang lebih baik untuk individu dan keluarga.

Perubahan dalam kadar surcaj adalah kelegaan untuk CXO

Mayank Rautela, Kumpulan CHRO, Kumpulan Hospital CARE, berkata bahawa titik perbalahan semua individu bergaji di negara ini telah menjadi topik hangat sejak kelas bergaji dinaik taraf kepada media sosial dan internet. Beliau menegaskan bahawa sesi belanjawan adalah program yang paling dicari sepanjang tahun ini, semata-mata untuk memahami penjimatan yang boleh diuruskan daripada TDS.

Berhubung dengan perubahan tahun ini dalam sistem percukaian peribadi, Rautela menegaskan bahawa ia pasti kelihatan seperti cadangan rejim cukai baharu yang akan menjadi sistem lalai, yang akan membawa lebih banyak tadbir urus sendiri.

“Rejim cukai baharu mempunyai cukai SIFAR untuk pendapatan sehingga Rs 7 lakh, papak cukai yang disemak mungkin memberikan sedikit kelegaan kepada pembayar cukai, dan perubahan dalam kadar surcaj tertinggi daripada 37 peratus kepada 25 peratus pasti akan membawa sedikit kelegaan kepada suite CXO!” tambah Rautela.

Tinggalkan wang tunai sebagai faedah untuk pesara

Das of India Pemfaktoran dan Penyelesaian Kewangan juga menghargai pengurangan cukai ke atas pembayaran cuti. Dia berkata ini akan memberikan lebih banyak wang di tangan pesara juga. "Skim simpanan kecil sekali dengan kadar faedah 7.5 peratus adalah langkah yang baik untuk membawa kemasukan. Memandangkan ia hanya tersedia untuk dua tahun, ia mungkin bukan instrumen penting, tetapi ia pasti akan menggalakkan kemasukan kewangan dan kebebasan," kata Das.

Pembangunan keusahawanan dan kemahiran khusus sektor

Bhoon of RDC Concrete gembira melihat komitmen kerajaan untuk menyokong pertumbuhan dan pembangunan industri dan negara secara keseluruhannya. Beliau berkata, Skim Kenaikan Pangkat Perantisan Kebangsaan dan dedikasi untuk menyediakan sokongan saraan kepada 47 lakh belia dalam tempoh tiga tahun adalah satu langkah yang terpuji ke arah memperkasakan belia dengan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk berjaya dalam pasaran kerja.

"Adalah menggembirakan untuk melihat tumpuan kerajaan terhadap pembangunan kemahiran dan keusahawanan khusus sektor, serta penekanan kepada kursus pelbagai disiplin khusus untuk peranti perubatan. Inisiatif ini bukan sahaja akan menyokong pertumbuhan industri kami tetapi juga menyediakan masa depan yang lebih mampan untuk negara. Kami berharap dapat menyumbang kepada wawasan ini dengan melabur dalam meningkatkan lebih banyak tenaga kerja dan tenaga kerja kami," Bhoon menambah.

Das of India Pemfaktoran dan Penyelesaian Kewangan berpendapat bahawa belanjawan mempunyai beberapa pengumuman yang tertumpu pada sektor MSME yang memainkan peranan penting dalam KDNK dan penjanaan pekerjaan. Dia berkata bahawa kerana syarikat pemula berada di tengah-tengah musim sejuk pembiayaan, cadangan untuk syarikat baru seperti pelanjutan cuti cukai dan faedah kerugian bawa ke hadapan akan banyak membantu. Beliau juga menegaskan bahawa platform digital Skill India akan membantu membolehkan kemahiran berasaskan permintaan dan juga menghubungkan mereka dengan majikan yang merupakan situasi menang-menang bagi kedua-duanya.

Lohit Bhatia, Presiden - Pengurusan Tenaga Kerja, Quess Corp, menegaskan bahawa tumpuan pada sektor PLI seperti rangkaian pemasangan pembuatan mudah alih dan elektronik mewujudkan talian pemasangan jangka sederhana hingga panjang, pekerjaan separuh mahir dan mahir, yang memanfaatkan kedua-dua keluaran domestik dan eksport.

Bhatia berkata penyingkiran hampir 39,000 pematuhan, penyahkriminalisasian 3400 peruntukan undang-undang, dan Rang Undang-undang Jan Vishwas, serta PAN sebagai pengecam bersatu bersama akan meningkatkan kedudukan negara dan kemudahan sebenar menjalankan perniagaan, sekali gus menggalakkan lebih banyak pelaburan swasta dan FDI ke India.

Rautela dari CARE Hospitals Group mengatakan bahawa secara keseluruhannya, bajet menyentuh setiap industri dan bertujuan untuk meningkatkan ekonomi dengan defisit fiskal yang minimum di Amrit Kaal.

Beliau seterusnya berkata bahawa tumpuan untuk menaik taraf Amrit Pidhi melalui latihan sambil bekerja, kursus umur baharu dan Kolej Kejururawatan baharu adalah satu inisiatif yang baik.

"Membuka 157 Kolej Kejururawatan benar-benar akan mengukuhkan sistem Penjagaan Kesihatan kami pada tahun-tahun akan datang. Bagi jabatan Kesihatan (termasuk pekerja Penjagaan Kesihatan, terutamanya Jururawat dan juruteknik), ini akan memberikan rangsangan utama yang diperlukan," tambah Rautela.

Bhardwaja dari Syarikat Insurans Hayat Kotak Mahindra berpandangan bahawa tumpuan berterusan terhadap pelaburan modal yang diperuntukkan oleh Bajet Kesatuan merupakan satu lagi langkah yang dialu-alukan sebagai pemacu pertumbuhan dan penciptaan pekerjaan. Beliau percaya bahawa penekanan terhadap sekolah suku Eklavya dan platform digital Skill India akan mewujudkan tenaga kerja mahir yang mantap di seluruh India.

Sambil memuji pengumuman itu, Das of India Factoring and Finance Solutions mengemukakan bahawa syaitan terletak pada butiran dan pelaksanaannya. Dan, "Kami perlu melihat bagaimana ia berfungsi untuk pelaksanaan," tambahnya.

Bhatia dari Quess Corp menyimpulkan bahawa belanjawan tidak boleh dilihat sebagai peperiksaan lembaga yang berlaku hanya sekali dalam standard ke-10 dan ke-12, masing-masing. Ia harus dilihat dengan niat dan kesinambungan dasar jangka sederhana hingga panjang.

Marilah kita juga berharap untuk mengalami bagaimana inisiatif yang dicadangkan dipercepatkan dalam dunia kerja pada hari-hari mendatang! 

Pautan Rujukan: https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/union-budget-2023-receives-thumbs-up-from-hr-community/97540819