චර්යා ධර්ම සංග්රහය

හැදින්වීම

කොලිටි කෙයාර් ඉන්දියා ලිමිටඩ් (සමාගම) ඉහළම ආචාර ධර්ම ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව සහ අදාළ සියලුම නීතිවලට අනුකූලව රෝගීන්ට සෞඛ්‍ය සේවා සැපයීමට කැපවී සිටී. ව්‍යාපාර හැසිරීම් සහ ආචාර ධර්ම සංග්‍රහය (“චර්යාධර්ම සංග්‍රහය” හෝ “සංග්‍රහය”) සදාචාරාත්මක ගැටළු හඳුනා ගැනීමට සහ ඒවා සමඟ කටයුතු කිරීමට මඟ පෙන්වීම සහ උපකාර කිරීම, සදාචාර විරෝධී හැසිරීම් වාර්තා කිරීම සඳහා යාන්ත්‍රණ සැපයීම සහ අවංකභාවය සහ වගවීමේ සංස්කෘතියක් පෝෂණය කිරීමට උපකාරී වීම අරමුණු කර ගෙන ඇත.

මෙම (“චර්යාධර්ම සංග්‍රහය” හෝ “සංග්‍රහය”) අපගේ ව්‍යාපාර හැසිරීම් සහ ආචාර ධර්ම පිළිබඳ ප්‍රමිතීන්ට සහ නියාමන අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම සහතික කිරීමට උපකාරී වේ. නම් කරන ලද සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ සියලුම පිරිස් මෙම ව්‍යාපාර හැසිරීම් සහ ආචාර ධර්ම සංග්‍රහය කියවා තේරුම් ගැනීමටත්, එදිනෙදා කටයුතුවලදී මෙම ප්‍රමිතීන් ආරක්ෂා කිරීමටත්, සමාගමේ සියලුම අදාළ ප්‍රමිතීන්, ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූල වීමටත් අපේක්ෂා කෙරේ.

මෙම ප්‍රතිපත්තිය සමාගමේ අදාළ රෙගුලාසි, පවතින ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියා පටිපාටි සමඟ ඒකාබද්ධව කියවිය යුතුය. ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් හෝ පැහැදිලි කිරීමක් ඇත්නම් ඔබට නීති සහ ලේකම් දෙපාර්තමේන්තුව හා සම්බන්ධ විය හැකිය.

යෙදුම

මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහය සියලුම පිරිස්, නම් කරන ලද සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන්, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරුන්, සියලුම ක්‍රියාකාරී ප්‍රධානීන් (අධ්‍යක්ෂවරුන්ට සෘජු ක්‍රියාකාරී වාර්තාකරණයක් සහිත කළමනාකරණ නිලධාරීන් ඇතුළුව), ඒකකවල වෛද්‍ය අධ්‍යක්ෂවරුන්, සාමාන්‍යාධිකාරීවරුන්, ප්‍රධාන රෝහල් පරිපාලකයින් සහ මණ්ඩලය විසින් කලින් කලට තීරණය කළ හැකි වෙනත් පුද්ගලයින් (මින් ඉදිරියට සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඉහළ පිරිස් ලෙස හැඳින්වේ) සඳහා අදාළ වේ. සියලුම සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඉහළ පිරිස් මෙම සංග්‍රහයේ අකුරට හා ආත්මයට අනුකූල වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. ඔවුන් අනෙකුත් අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි සහ සමාගමේ අදාළ ප්‍රතිපත්ති, රීති සහ ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූල වීම දිගටම කරගෙන යා යුතුය.

"සමාගම" යන පදයට එහි සියලුම අනුබද්ධිත ආයතන සහ අනුබද්ධ සමාගම් ඇතුළත් වේ.

නීති සංග්‍රහයේ අර්ථ නිරූපණය

මෙම සංග්‍රහයේ "සාපේක්ෂ" යන පදයට 2013 සමාගම් පනතේ 2(77) වගන්තියේ අර්ථ දක්වා ඇති අර්ථයම තිබිය යුතු අතර, එය කලින් කලට සංශෝධනය කර ඇත. මෙම සංග්‍රහයේ, පුරුෂ ලිංගය ආනයනය කරන වචනවලට ස්ත්‍රී ලිංගය ඇතුළත් විය යුතු අතර ඒක ලිංගය ආනයනය කරන වචනවලට බහු ලිංගය හෝ අනෙක් අතට ඇතුළත් විය යුතුය. මෙම ව්‍යාපාර හැසිරීම් සහ ආචාර ධර්ම සංග්‍රහය යටතේ ඇති ඕනෑම ප්‍රශ්නයක් හෝ අර්ථකථනයක් මණ්ඩලය හෝ ඔවුන් වෙනුවෙන් මණ්ඩලය විසින් බලය පවරන ලද ඕනෑම පුද්ගලයෙකු විසින් සලකා බලා කටයුතු කරනු ලැබේ.

අදාළ නීති රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම

සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඉහළ නිලධාරීන් සමාගමට සහ එහි සේවකයින්ට අදාළ වන සියලුම නීති, රීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතු අතර අදාළ වන විට ඒවා අධීක්ෂණය කළ යුතුය. සෑම සාමාන්‍යාධිකාරීවරයෙකුම සහ ඉහළ නිලධාරීන්ම තම රාජකාරිවලට අදාළ අවශ්‍යතා පිළිබඳ සුදුසු දැනුමක් ලබා ගත යුතු අතර, එමඟින් විභව අනුකූල නොවන ගැටළු හඳුනා ගැනීමට සහ නිශ්චිත සමාගම් ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳව නීති ලේකම් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් උපදෙස් ලබා ගත යුත්තේ කවදාදැයි දැන ගැනීමට ප්‍රමාණවත් වේ.

එම ගනුදෙනුවේ හෝ ගෙවීමේ ප්‍රතිඵලය ක්‍රියාත්මක වන කිසියම් නීතියක් උල්ලංඝනය කිරීමක් වන්නේ නම්, සාමාන්‍යාධිකාරීවරයෙකු හෝ ඊට ඉහළ නිලධාරියෙකු විසින් කිසිදු ගෙවීමක් හෝ ගනුදෙනුවක් සිදු කිරීම හෝ සිදු කිරීමට හෝ භාර ගැනීම නොකළ යුතුය, නැතහොත් සමාගමේ වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කිරීමට බලය පවරන ලද හෝ උපදෙස් ලබා නොදිය යුතුය.

අවංකකම, අඛණ්ඩතාව සහ සදාචාරාත්මක හැසිරීම

සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන් සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කරන අතරතුර මෙන්ම සමාගම නියෝජනය කරන විටද අඛණ්ඩතාව, අවංකභාවය, සාධාරණත්වය සහ සදාචාරාත්මක හැසිරීම පිළිබඳ ඉහළම ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව කටයුතු කළ යුතුය. අවංක හැසිරීම යනු වංචාවෙන් හෝ රැවටීමෙන් තොර හැසිරීමකි. අඛණ්ඩතාව සහ සදාචාරාත්මක හැසිරීම යන්නට පුද්ගලික සහ වෘත්තීය සබඳතා අතර සැබෑ හෝ පෙනෙන උනන්දුවක් ඇති ගැටුම් ආචාර ධර්මානුකූලව හැසිරවීම ඇතුළත් වේ.

සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන් ආචාර ධර්ම හැසිරීම් ප්‍රවර්ධනය කළ යුතු අතර සමාගම ආචාර ධර්ම හැසිරීම් ප්‍රවර්ධනය කරන බව සහතික කිරීමට පියවර ගත යුතු අතර නීති, රීති, රෙගුලාසි හෝ සමාගමේ චර්යාධර්ම සංග්‍රහය උල්ලංඝනය කිරීම් සුදුසු පුද්ගලයින්ට නිදහසේ වාර්තා කිරීමට සේවකයින් දිරිමත් කළ යුතුය.

උනන්දුව සංචරණය

සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන් සමාගමට අදාළ ඕනෑම කරුණක් (එහි අනුබද්ධිත සහ ඒකාබද්ධ ව්‍යාපාර ඇතුළුව) සම්බන්ධයෙන් ඇති විය හැකි ලැදියාවන් පිළිබඳ ගැටුම් වළක්වා ගත යුතු අතර වහාම ඒවා සමාගමට හෙළි කළ යුතුය. සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන්ගේ අවශ්‍යතා හෝ ප්‍රතිලාභ සමාගමේ ලැදියාවන් හෝ ප්‍රතිලාභ සමඟ ගැටෙන විට ලැදියාවන් පිළිබඳ ගැටුමක් පවතී.

ව්‍යාපාර උනන්දුව

ඕනෑම සාමාන්‍යාධිකාරීවරයෙකු හෝ ඊට ඉහළ පුද්ගලයෙකු සමාගමේ ඕනෑම ගනුදෙනුකරුවෙකු, සැපයුම්කරුවෙකු, සංවර්ධකයෙකු හෝ තරඟකරුවෙකු තුළ ආයෝජනය කිරීමට සලකා බලන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය පළමුව මෙම ආයෝජන සමාගම කෙරෙහි ඇති ඔවුන්ගේ වගකීම්වලට හානියක් නොවන බවට වග බලා ගත යුතුය. ගැටුමක් තිබේද යන්න තීරණය කිරීමේදී සාධක කිහිපයක් සම්බන්ධ වේ, ආයෝජනයේ ප්‍රමාණය සහ ස්වභාවය; සාමාන්‍යාධිකාරීවරයා සහ ඊට ඉහළ පුද්ගලයාට සමාගමේ තීරණවලට බලපෑම් කිරීමේ හැකියාව; සමාගමේ රහස්‍ය තොරතුරු වෙත ඔහුගේ ප්‍රවේශය සහ සමාගම සහ අනෙක් සමාගම හෝ පුද්ගලයා අතර සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය.

ඒ අනුව, එවැනි ආයෝජනයක් කිරීමට පෙර සාමාන්‍යාධිකාරීවරයා සහ ඊට ඉහළ පිරිස් මණ්ඩලයට හෙළිදරව් කිරීමක් සිදු කර අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයෙන් “පූර්ව අනුමැතිය”/“විරෝධතාවක් නැත” යන සහතිකය ලබා ගැනීම සුදුසුය.

අදාළ පාර්ශවීය ගනුදෙනු

සාමාන්‍යාධිකාරීවරයෙකු හෝ ඊට ඉහළ තනතුරක් දරන පුද්ගලයෙකු හෝ ඔහුගේ ඥාතීන්/සහචරයින් කිසිවෙකු තම තනතුර හෝ සමාගම සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය හේතුවෙන් කිසිදු අනවශ්‍ය පෞද්ගලික ප්‍රතිලාභයක් හෝ වාසියක් ලබා නොගත යුතුය. සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ තනතුරක් දරන පුද්ගලයෙකු ඥාතියෙකු සමඟ හෝ ඥාතියෙකු කිසියම් සැලකිය යුතු කාර්යභාරයක් ඉටු කරන ව්‍යාපාරයක් සමඟ සමාගම් ව්‍යාපාර පැවැත්වීමෙන් වැළකී සිටිය යුතුය. අදාළ පාර්ශවයක් සමඟ කරන ඕනෑම ගනුදෙනුවක් නීතියෙන් අවශ්‍ය පරිදි සහ සමාගමේ අදාළ ප්‍රතිපත්තිවලට අනුව කිසිදු මනාප සැලකිල්ලක් ලබා නොදෙන ආකාරයෙන් සහ ප්‍රමාණවත් හෙළිදරව් කිරීම් සිදු කළ යුතුය.

තෑගි

සමාගම සමඟ ගනුදෙනු කරන පුද්ගලයින්ගෙන් හෝ ආයතනවලින් තෑගි පිරිනැමීම, ලබා දීම හෝ ලබා ගැනීම නොකළ යුතු අතර, එවැනි තෑග්ගක් සෘජුව හෝ වක්‍රව ඕනෑම ව්‍යාපාරික තීරණයකට බලපෑම් කිරීමට අදහස් කරන බව පෙනේ නම්. සමාගමේ සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඉහළ නිලධාරීන් විසින් ඔහුගේ පවුලේ කිසිදු සාමාජිකයෙකුට හෝ ඔහු වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරන වෙනත් පුද්ගලයෙකුට විකුණුම්කරු, වෙළෙන්දා, කොන්ත්‍රාත්කරු, සැපයුම්කරුවන් සහ සමාගම සමඟ ව්‍යාපාර ගනුදෙනු ඇති ඕනෑම අයෙකුගෙන් තෑග්ගක් පිළිගැනීම හෝ පිළිගැනීම නොකළ යුතුය. තෑග්ගට සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ නිල ගනුදෙනු නොමැති ළඟම ඥාතියෙකු හෝ පෞද්ගලික මිතුරෙකු හැර වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු විසින් සපයනු ලබන විට නොමිලේ නවාතැන්, ප්‍රවාහනය, නවාතැන් හෝ වෙනත් සේවාවක් හෝ වෙනත් මූල්‍යමය වාසියක් ද ඇතුළත් වේ. සමාගමේ උනන්දුවට අහිතකර ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකි සමාගම සමඟ නිල ගනුදෙනු ඇති ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගෙන් හෝ සමාගමකින් ආගන්තුක සත්කාරයක් පිළිගැනීමෙන් සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඉහළ නිලධාරීන් වැළකී සිටිය යුතුය.

ව්‍යාපාරික අවස්ථා

සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට ලිඛිතව අවස්ථාව සම්පූර්ණයෙන්ම හෙළි කර නොමැති නම් සහ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය එම සාමාන්‍යාධිකාරීවරයාට සහ ඉහළ පුද්ගලයින්ට එවැනි අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට බලය පවරන්නේ නම් මිස, සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඉහළ පුද්ගලයින් විසින් ආයතනික දේපළ, තොරතුරු හෝ තනතුර භාවිතයෙන් සොයා ගන්නා ලද අවස්ථාවන් තමන්ගේම ප්‍රයෝජනය සඳහා ප්‍රයෝජනයට නොගත යුතුය. තවද, සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඉහළ පුද්ගලයින් විසින් සමාගමේ දේපළ හෝ තොරතුරු පුද්ගලික ලාභ සඳහා භාවිතා කිරීමෙන් වැළකී සිටිය යුතුය.

විශ්වාස කටයුතු

සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන් විසින් තම කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී සමාගමට අදාළ සංවේදී තොරතුරු (පොදු වසමේ නොමැති) සහ ඕනෑම මූලාශ්‍රයකින් ඔවුන් වෙත පැමිණෙන සමාගම පිළිබඳ වෙනත් ඕනෑම රහසිගත තොරතුරක රහස්‍යභාවය පවත්වා ගත යුතුය, එවැනි හෙළිදරව් කිරීම අවසර දී ඇති විට හෝ නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති විට හැර. නිශ්චිතව අවසර දී නොමැති නම්, කිසිදු සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන් විසින් මාධ්‍යයට හෝ වෙනත් ඕනෑම ප්‍රචාරක මාධ්‍යයකට විධිමත් හෝ අවිධිමත් ලෙස කිසිදු රහසිගත හෝ සංවේදී තොරතුරක් ලබා නොදිය යුතුය.

වාර්තා

මෙම සංග්‍රහයේ අරමුණ සඳහා සමාගම් ලේකම් අනුකූලතා නිලධාරියා විය යුතුය. සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන් නීති සංග්‍රහයේ නිරීක්ෂණය කරන ලද උල්ලංඝනයන් සහ නීති විරෝධී හෝ සදාචාර විරෝධී හැසිරීම් අනුකූලතා නිලධාරියාට වාර්තා කළ යුතුය. සියලුම වාර්තා රහසිගත ආකාරයකින් සලකනු ලබන අතර, අන් අය විසින් විෂමාචාරය පිළිබඳ යහපත් විශ්වාසයකින් කරන ලද වාර්තා සඳහා පළිගැනීමට ඉඩ නොදීම සමාගමේ ප්‍රතිපත්තියයි. ස්ථාපිත, ලේඛනගත සහ අනුමත ක්‍රියාවලියකට අනුකූලව, සමාගම විසින් චෝදනා කරන ලද උල්ලංඝනයන් හෝ විෂමාචාරයන් සමාලෝචනය කර සුදුසු අවස්ථාවලදී විමර්ශන සිදු කරනු ඇත. සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ඊට ඉහළ නිලධාරීන් මෙම සංග්‍රහයේ විෂමාචාර සහ උල්ලංඝනයන් පිළිබඳ අභ්‍යන්තර පරීක්ෂණ සඳහා සහයෝගයෙන් කටයුතු කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

අත්හැරීම් සංශෝධන

සාමාන්‍යාධිකාරීවරයෙකු සහ ඊට ඉහළ කාර්ය මණ්ඩලයක් සඳහා මෙම සංග්‍රහයේ ඕනෑම විධිවිධානයක් අත්හැරීම සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් ලිඛිතව අනුමත කළ යුතු අතර සුදුසු පරිදි හෙළිදරව් කළ යුතුය. ව්‍යාපාර අවශ්‍යතා සහ අදාළ රෙගුලාසි මත පදනම්ව, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් සංග්‍රහය කලින් කලට සංශෝධනය කළ හැකිය.

ස්තුතියි

සියලුම සාමාන්‍යාධිකාරීවරුන් සහ ඉහළ නිලධාරීන් මෙම සංග්‍රහයට අමුණා ඇති පිළිගැනීමේ පෝරමයේ මෙම සංග්‍රහය ලැබුණු බව පිළිගත යුතු අතර, ඔවුන් එය ලබාගෙන, කියවා තේරුම් ගෙන, එයට අනුකූල වීමට එකඟ වූ බව දක්වමින් අනුකූලතා නිලධාරියා වෙත එය යැවිය යුතුය. නව සාමාන්‍යාධිකාරීවරුන් සහ ඉහළ නිලධාරීන් ඔවුන්ගේ අධ්‍යක්ෂ ධුරය/රැකියාව ආරම්භ වන අවස්ථාවේදී/සාමාන්‍යාධිකාරීවරයෙකු සහ ඉහළ තනතුරක් භාර ගන්නා විට එවැනි පිළිගැනීමක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත.

වාර්ෂික සහතික කිරීම

සෑම මූල්‍ය වර්ෂයක්ම අවසානයේ සිට දින පහළොවක් ඇතුළත සියලුම සාමාන්‍යාධිකාරීවරුන් සහ ඉහළ කාර්ය මණ්ඩලය නීති සංග්‍රහයට අනුකූල බව තහවුරු කළ යුතුය (ඇමුණුම I බලන්න). නිසි ලෙස අත්සන් කරන ලද වාර්ෂික අනුකූලතා ප්‍රකාශය සමාගමේ අනුකූලතා නිලධාරියා වෙත යොමු කරනු ලැබේ.