2023-24 යුනියන් අයවැය මඟින් බලගැන්වූ සහ සියල්ල ඇතුළත් ආර්ථිකයක් පිළිබිඹු කරන 'අම්රිත් කාල්' දැක්ම දිග හැරෙන අතර, තරුණයින් සවිබල ගැන්වීමට සහ සාර්ව ආර්ථිකය ස්ථාවර කිරීමට පූර්ව අවධානයක් යොමු කරමින්, ප්‍රමාණවත් අවස්ථාවන්ට පහසුකම් සැලසීමෙන් සහ වර්ධනයට සහ රැකියා නිර්මාණයට ඇති ශක්තිමත් පෙළඹවීමට ප්‍රමුඛත්වය දෙයි.

මුදල් අමාත්‍ය නිර්මලා සීතාරාමන් පැවසුවේ තරුණ බලය මුදා හැරීම අයවැයේ ප්‍රමුඛතා හතෙන් එකක් බවත්, එය අම්රිත් කාලය හරහා ජාතියට මඟ පෙන්වන සප්ත ඍෂිවරයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරන බවත්ය. මූල්‍ය වර්ෂය තුළ අපේක්ෂිත දළ දේශීය නිෂ්පාදිත වර්ධනය සියයට 7 ක් වන අතර, අයවැය තුළ ආරම්භක ව්‍යාපාර යුනිකෝන් බවට ප්‍රක්ෂේපණය කිරීම සඳහා ඒවායේ මෙහෙයුම් පරිමාණය කිරීම සඳහා ප්‍රතිපත්ති හරහා ආර්ථිකයට සහාය වීමට රජය යෝජනා කරයි.

ඉල්ලුම මත පදනම් වූ විධිමත් කුසලතා වර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ඒකාබද්ධ නිපුණතා ඉන්දියාව ඩිජිටල් වේදිකාවක් දියත් කිරීම, MSME ඇතුළු සේවා යෝජකයින් සමඟ සම්බන්ධ වීම, ව්‍යවසායකත්වය තවදුරටත් පෝෂණය කිරීම සඳහා තවත් දිරිගැන්වීමකි. එසේම, MSME අංශය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා, MSME සඳහා ණය ඇපකර යෝජනා ක්‍රමය ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමට රජය යෝජනා කරන අතර එමඟින් අංශයට රුපියල් ලක්ෂ 2 ක අමතර ඇප රහිත ණය තවදුරටත් ලබා ගත හැකිය. මේ සියල්ලටම වඩා, බදු ගෙවන්නන්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන යාවත්කාලීන කරන ලද බදු ස්ලැබ් එක, වට්ටම් වැඩි කිරීමෙන් සහ ආදායමෙන් රුපියල් ලක්ෂ 7 ක් දක්වා ආදායම් බද්දක් අය නොකිරීම සහතික කිරීම, වඩාත්ම පිළිගත් හා සැමරූ යෝජනාවයි. 

2023-24 යුනියන් අයවැය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අදහස් දැන ගැනීමට සහ රැකියා, කුසලතා සහ රැකියාවේ අනාගතය යන කරුණු ස්පර්ශ කරන මානව සම්පත් දෘෂ්ටිකෝණයකින් ඔවුන්ගේ අයවැය නිරීක්ෂණ පිළිබඳව දැන ගැනීමට ETHRWorld මානව සම්පත් නායකයින් සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කළේය.

2023 අයවැය භාර ගන්න

2023 අයවැය නූතන ඉන්දියාවේ අභිලාෂයන් පිළිබිඹු කරන බව ශාර්දා සමූහයේ මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ කර්නල් ගෞරව් ඩිම්රි පවසයි. තාක්ෂණය මත පදනම් වූ දැනුම පදනම් කරගත් ආර්ථිකයක් සහිත ඇතුළත් සංවර්ධනය පිළිබඳ දැක්ම මෙම සන්ධිස්ථාන අයවැය සමඟින් උත්තේජනයක් ලබා ගන්නා බව ඔහු තවදුරටත් පවසයි. “තවද, සංචාරක ව්‍යාපාරය, කෘෂිකාර්මික ණය, අධ්‍යාපනය, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රාග්ධන, නාගරික සංවර්ධනය සහ සංශෝධිත තොරතුරු තාක්ෂණ ස්ලැබ් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වර්ධනයේ සහ ප්‍රගතියේ අත්තිවාරම් ශක්තිමත් කරන අතර අපේ රට දීප්තිමත් අනාගතයකට ගෙන යනු ඇත,” ඩිම්රි තවදුරටත් පවසයි.

කොවෙස්ට්‍රෝ හි මානව සම්පත් ප්‍රධානී කාර්තික් අයියර් පවසන පරිදි, "2023-24 යුනියන් අයවැය ජාතියට බලාපොරොත්තුවේ ආලෝකයක් වන අතර, රැකියා අවස්ථා, විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම, තරුණයින් සවිබල ගැන්වීම සහ මානව කේන්ද්‍රීය අනාගතයක් සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා සැපයීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි." අනාගතයේදී රට සුපිරි බලවතෙකු වීමට සහ ගෝලීය කුසලතා සැපයුම සඳහා සැබෑ වෙළඳපොළක් වීමට හැකි අයවැයක් ඉදිරිපත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහු මුදල් අමාත්‍යවරයාට ප්‍රශංසා කරයි.

මානව සම්පත්, ප්‍රතිපත්ති බසාර් සහ පයිසබසාර් හි සමූහ ප්‍රධානී පුනීත් කුරානා පවසන්නේ, “අපේ රටේ බලය තරුණයින් සතුව පවතින බව හඳුනාගෙන ඇති බැවින් මෙම වසරේ අයවැය ප්‍රශංසනීයයි” යනුවෙනි. අයවැය ප්‍රමුඛතා අවධානය යොමු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර හතට ඇතුළත් කිරීමෙන් ඉන්දියාවේ තරුණ බලයට නව ශක්තියක් එක් කරන බව ඔහු තවදුරටත් පවසයි. 

2023 අයවැයෙන් ප්‍රාග්ධන ආයෝජන වියදම් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිවීම, එය 2019-20 වසරට වඩා තුන් ගුණයකින් පමණ වැඩි වීම, වර්ධන විභවය සහ රැකියා උත්පාදනය, පෞද්ගලික ආයෝජන වැඩි දියුණු කිරීම සහ ගෝලීය බාධකවලට එරෙහිව කුෂන් සැපයීම සඳහා රජයේ කැපවීමට සාක්ෂියක් බව RDC කොන්ක්‍රීට් හි මානව සම්පත් සහ ව්‍යාපාර විශිෂ්ටතා ප්‍රධානී ආචාර්ය කේ.එස්. භූන් පෙන්වා දෙයි.

මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු වන සවුඩ් සෆාර් පවසන්නේ මෙම අයවැය මඟින් සියලු අංශ හරහා තිරසාර වර්ධනයක් අවධාරණය කරමින් ප්‍රායෝගික ප්‍රවේශයක් ඉදිරිපත් කරන බවයි. නව බදු ක්‍රමයට යොමු වීමට පුද්ගලයින් දිරිමත් කිරීම සහ මධ්‍යම පන්තියට සුළු සහනයක් ලබා දීම සඳහා බදු ප්‍රතිලාභ වෙනස් කර ඇති බව ඔහු පවසයි.

ඒ හා සමාන අදහසක් පිළිබිඹු කරමින්, ගෝලීය මානව සම්පත් පැතිකඩ ප්‍රධානී පාර්තා පට්නායික් නැවත අවධාරණය කරන්නේ, වැටුප් ලබන පන්තියේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීම පමණක් නොව, බදු ගෙවන්නන්ගේ පදනම ඛාදනය නොවන බව සහතික කරන මෙම අයවැයෙන් රජය හොඳින් සමබර ප්‍රවේශයක් අනුගමනය කර ඇති බවයි.

සමාගම්වලට වැඩිපුර සේවකයින් බඳවා ගැනීමට දිරිගැන්වීම

සැවිල්ස් ඉන්දියාවේ ප්‍රධාන මානව සම්පත් නිලධාරී කෞෂික් චක්‍රබෝර්ති මහතාට අනුව, 2023 යුනියන් අයවැය මඟින් කුසලතා, නැවත කුසලතා සහ රැකියා උත්පාදනය කෙරෙහි පැහැදිලි අවධානයක් යොමු කරමින් රැකියා වෙළඳපොළට අවස්ථාවක් ලබා දී ඇත. වේගයෙන් පරිණාමය වෙමින් පවතින ගෝලීය වෙළඳපොළ තුළ ඉන්දියාවේ ශ්‍රම බලකාය අදාළ සහ තරඟකාරී ලෙස පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා මෙය ඉදිරි පියවරක් බව ඔහු පවසයි.

සමස්ත ව්‍යාපාරික පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීමේ වැදගත්කම අයවැය මගින් හඳුනාගෙන ඇති බවත්, එමඟින් නව රැකියා අවස්ථා නිර්මාණය කිරීමට සහ සියලු අංශ හරහා රැකියා වර්ධනය දිරිමත් කිරීමට උපකාරී වන බවත් චක්‍රබෝර්ති තවදුරටත් පවසයි. මෙම පියවරයන්ට අමතරව, බදු ප්‍රතිලාභ, රැකියා සහනාධාර සහ සමාගම් වැඩි සේවකයින් බඳවා ගැනීමට දිරිගැන්වීම සඳහා වෙනත් දිරිගැන්වීම් ඇතුළු රැකියා සොයන්නන්ට සහාය වීම සඳහා පියවරයන් ද අයවැය මඟින් යෝජනා කරයි.

"මෙය නව රැකියා නිර්මාණය කිරීමට පමණක් නොව, කම්කරුවන්ට නව භූමිකාවන්ට මාරුවීම පහසු කරනු ඇත, එය වේගවත් තාක්ෂණික වෙනසක් සහ රැකියා සඳහා තරඟකාරිත්වය වැඩි වන යුගයක විශේෂයෙන් වැදගත් වනු ඇත," චක්‍රබෝර්ති පෙන්වා දෙයි.

5G පැමිණීම අනාගතයට සූදානම් ශ්‍රම බලකායක් නිර්මාණය කරනු ඇත.

Ericsson හි අග්නිදිග ආසියාව, ඕෂනියා සහ ඉන්දියාව යන අංශවල මානව සම්පත් අංශයේ උප සභාපති සහ ප්‍රධානී ප්‍රියංකා ආනන්ද් පවසන්නේ කුසලතා ගොඩනැගීම ජාතිය ගොඩනැගීමේ තීරණාත්මක පළමු පියවරක් බවත් 5G සහ ඒ ආශ්‍රිත තාක්ෂණයන්ගේ පැමිණීමත් සමඟ අනාගතයට සූදානම් ශ්‍රම බලකායක් නිර්මාණය කිරීම අත්‍යවශ්‍ය බවත්ය.

කර්මාන්ත 4.0, AI, රොබෝ විද්‍යාව, IoT සහ ඩ්‍රෝන යානා සඳහා පුහුණුව ලබා දෙන ප්‍රධාන් මන්ත්‍රී කෞෂාල් විකාස් යොජනා (PMKVY) 4.0 හරහා අනාගතයේ ඩිජිටල්-සූදානම් ශ්‍රම බලකායක් ගොඩනැගීම සඳහා රජය ආයෝජනය කිරීම දැකීම සතුටට කරුණක් බව ඇය අවධාරණය කරයි.

"මෙය 2025 වන විට විදුලි සංදේශ අංශයේ මිලියන 22 ක කුසලතා ඇති සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතාවය සපුරාලීමට සහ ජාතිය ස්වයංපෝෂිත වීමට දායක වීමට උපකාරී වනු ඇත. ඊට අමතරව, 5G රසායනාගාර 100 ක් සහ AI සඳහා CoE තුනක් 5G පරිසර පද්ධතියේ වර්ධනයට සහ නවෝත්පාදනයට ඉන්ධන සපයනු ඇත. මෙම මුලපිරීම් කුසලතා පරතරය පියවීමට උපකාරී වන අතර රටට ඩිජිටල් ඉන්දියානු දැක්ම සාක්ෂාත් කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත," ආනන්ද් තවදුරටත් පවසයි.

AI

'ඉන්දියාවේ AI නිර්මාණය කර ඉන්දියාවට AI වැඩ කරන්න' යන දැක්ම සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා රට තුළ අති නවීන AI විසඳුම් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ඉහළම අධ්‍යාපන ආයතනවල කෘත්‍රිම බුද්ධිය (AI) සඳහා විශිෂ්ටතා මධ්‍යස්ථාන තුනක් (COE) පිහිටුවන බව මුදල් අමාත්‍යවරයා අයවැයේදී නිවේදනය කළේය. ඊට අමතරව, ජාත්‍යන්තර අවස්ථා සඳහා තරුණයින් සූදානම් කිරීම සඳහා ප්‍රාන්ත පුරා කුසලතා ඉන්දියානු ජාත්‍යන්තර මධ්‍යස්ථාන 30 ක් ද ස්ථාපිත කෙරේ.

ඉහළම අධ්‍යාපන ආයතන පුරා කෘතිම බුද්ධිය සඳහා විශිෂ්ටතා මධ්‍යස්ථාන පිහිටුවීම අනාගතය සඳහා ශ්‍රම බලකාය සූදානම් කිරීමේදී වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරනු ඇතැයි ෂ්නයිඩර් ඉලෙක්ට්‍රික් හි මහා ඉන්දීය කලාපයේ CHRO හි බිනු පිලිප් පවසයි. ඵලදායී ලෙස ක්‍රියාත්මක කළහොත්, මෙම සියලු මුලපිරීම් ඉන්දියානු ආර්ථිකයට ක්‍රීඩාව වෙනස් කරන්නෙකු ලෙස ක්‍රියා කරන අතර ඉන්දියාවට අම්රිත් කාල් හි ගෝලීය කුසලතා මධ්‍යස්ථානයක් ලෙස මතුවීමට ඉඩ සලසනු ඇතැයි ඔහු පවසයි.

රට තුළ කුසලතා හිඟයේ පරතරය පියවා කුසලතා අත්පත් කර ගැනීම සහ කුසලතා රඳවා ගැනීම මගින් කුසලතා අත්පත් කර ගැනීමේ ප්‍රධාන කර්මාන්ත ගැටලුවක් විසඳීමට මෙම මුලපිරීම් උපකාරී වන බව සෙකියුරෝනික්ස් හි APJ & ME මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ ජැනට් පෝල් පවසයි.

ඉදිරි වසර තුන තුළ රැකියා ස්ථානයේ පුහුණුව, කර්මාන්ත හවුල්කාරිත්වයන් සහ කර්මාන්ත අවශ්‍යතා සමඟ පාඨමාලා පෙළගැස්වීම තුළින් ලක්ෂ සංඛ්‍යාත තරුණ තරුණියන් කුසලතාවයට පත් කිරීම සඳහා ප්‍රධාන මන්ත්‍රී කෞෂාල් විකාස් යොජනා 4.0 දියත් කරන බැවින්, මෙම යෝජනා ක්‍රමය කේතනය, AI සහ රොබෝ විද්‍යාව වැනි කර්මාන්ත 4.0 පාඨමාලා ද ආවරණය කරන බව පෝල් තවදුරටත් පවසයි.

PMKVY 4.0 යෝජනා ක්‍රමය යටතේ රටේ තරුණ තරුණියන් රොබෝ විද්‍යාව, කෘතිම බුද්ධිය (AI), අන්තර්ජාලයේ දේවල් (IoT), දත්ත විශ්ලේෂණ සහ තවත් බොහෝ නව යුගයේ පාඨමාලා ඉගෙන ගනු ඇති බව Policybazaar සහ Paisabazar හි කුරානා වැඩිදුරටත් පවසයි. මෙය ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ලොව පුරා ව්‍යාපාරවලට වටිනාකමක් එක් කිරීමට අසංඛ්‍යාත අවස්ථාවන් විවෘත කරනු ඇතැයි ඔහු සිතයි.

"ඉන්දියාවේ සහ ඉන් ඔබ්බට මෙම වර්ධන එන්ජින් සහ විශාල කර්මාන්ත ක්‍රීඩකයින් සඳහා ඉන්දියාවේ නිෂ්පාදිත, AI-සක්‍රීය, සර්ව-විස්තීර්ණ කුසලතා ජීවන චක්‍ර කළමනාකරණයක් සහිත පරිසර පද්ධතියට දායක වීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙමු," යනුවෙන් Akrivia HCM හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී රාහුල් කලින්ඩි පවසයි.

හරිත රැකියා

යෝජිත හරිත වර්ධන ප්‍රයත්නයන් ආර්ථිකයේ කාබන් තීව්‍රතාවය අඩු කිරීමට උපකාරී වන බැවින්, "හරිත සංචලනය සඳහා ආයෝජනය වැඩි කිරීම කෙරෙහි අයවැයේ අවධානය යොමු කිරීම ශක්තිමත් සහ තිරසාර අනාගතයක් කරා අපගේ ගමන පිළිබිඹු කරයි," යනුවෙන් සියැට් හි ජ්‍යෙෂ්ඨ උප සභාපති සෝම්රාජ් සමින් රෝයි පවසයි.

ෂ්නයිඩර් ඉලෙක්ට්‍රික් හි පිලිප් ද පවසන්නේ අයවැය මඟින් ඉන්දියාවේ සියලු දෙනා ඇතුළත් සංවර්ධනය සඳහා රජයේ අධිෂ්ඨානය පිළිබිඹු වන බවයි. ඔහු තවදුරටත් මෙසේ පවසයි, “හරිත වර්ධන ප්‍රයත්නයන් සඳහා වන පෙළඹවීමත් සමඟ, අපි එහි ශුද්ධ-ශුන්‍ය මෙහෙයුම ඔස්සේ රට වේගවත් කරනවා පමණක් නොව, මහා පරිමාණ හරිත රැකියා අවස්ථා ද විවෘත කරන්නෙමු.”

බදු අඩු කිරීම මඟින් වැඩි දක්ෂතා ආකර්ෂණය වනු ඇත.

ඉහළම ආදායම් ලබන කණ්ඩායම් සඳහා බදු අඩු කිරීම මඟින් ඉන්දියාව දක්ෂතා සඳහා වඩාත් ආකර්ශනීය කළ හැකි බව ඉන්දියා ෆැක්ටරින් ඇන්ඩ් ෆිනෑන්ස් සොලියුෂන්ස් හි උප සභාපති සහ මානව සම්පත් ප්‍රධානී ගෞරි දාස් යෝජනා කරයි. ආදායම් බදු ස්ලැබ් එකේ වෙනස්කම් ආර්ථිකය නංවාලීමට සහ බදු ගෙවන්නන්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන බව ඇයගේ අදහසයි. ස්ලැබ් වෙනස් කර ඇති අතර වැටුප් ලබන පන්තියේ උනන්දුව සැලකිල්ලට ගෙන ඇත්තේ දිගු කලකට පසුව බව ඇය පවසයි.

නව බදු ක්‍රමය මෙතෙක් ජනප්‍රිය වී නොමැති බවත්, දැන් එය පෙරනිමි බදු ක්‍රමයක් වන අතර සම්මත අඩු කිරීමේ ප්‍රතිලාභය එකතු කර ඇති බවත්, එය දැන් ආකර්ශනීය වේද යන්න සටහන් කර ගැනීම සිත්ගන්නා කරුණක් වනු ඇති බවත් දාස් පවසයි.

ප්‍රයිමස් පාර්ට්නර්ස් හි සම-නිර්මාතෘ සහ CHRO වන චාරු මල්හෝත්‍රා ප්‍රකාශ කරන්නේ, තරුණයින්ට මෙන්ම විශ්‍රාම යන සේවකයින්ට ද අත්‍යවශ්‍ය කුෂන් එකක් සපයන බැවින් බදු අනුපාත අඩු කිරීම දැකීම සතුටට කරුණක් බවයි. නව බදු ක්‍රමයෙන් උපරිම ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා පැකේජ ව්‍යුහගත කිරීමෙන් සමාගම්වලට දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට හැකි වනු ඇතැයි ඇය පුරෝකථනය කරයි.

වැටුප් ලබන වෘත්තිකයන් සඳහා, ඉහළ ප්‍රාග්ධන සහ යටිතල පහසුකම් වියදම් හරහා අයවැය රැකියා මට්ටම් වැඩි කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇති බව ඇක්විටි දැනුම හවුල්කරුවන්ගේ CHRO හි අවදේශ් ඩික්සිත් වැඩිදුරටත් පවසයි. සෑම කෙනෙකුම ප්‍රාර්ථනා කළ රහස් සැන්ටා තෑග්ග ලෙස ස්ලැබ් අනුපාත ලිහිල් කිරීම ඔහු සංකේතවත් කරයි. ඉහළ උද්ධමනය සැලකිල්ලට ගෙන, නව බදු ක්‍රමය යටතේ බදු සහනය අඩු ආදායම් ලබන පුද්ගලයින්ට පිළිගත හැකි සහනයක් බව ඔහු ප්‍රකාශ කරයි.

ජනතා කේන්ද්‍රීය ප්‍රවේශ අයවැයක්

එක්සෝටෙල් හි මානව සම්පත් උප සභාපති සුමන්ප්‍රීත් භාටියා, වැටුප් ලබන සේවකයින්ට සහාය වීම සඳහා ඉදිරි පියවරක් ලෙස බදු ක්‍රමයට යෝජනා කර ඇති මෑත කාලීන වෙනස්කම් ද පිළිගනී. භාටියා පවසන පරිදි, මෙම යෝජනා වඩාත් හිතකර බදු ව්‍යුහයක් පමණක් නොව, රුපියල් ලක්ෂ 7 දක්වා ආදායමක් ඇති අයට ඉහළ වට්ටමක් ද ලබා දෙයි.

වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සහ පවුල් විශ්‍රාම වැටුප් සඳහා වන සම්මත අඩු කිරීම් සමඟ මෙය සම්බන්ධ වී ඇති බව භාටියා පවසන අතර, සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම ප්‍රමුඛතාවයක් බවට පැහැදිලි පණිවිඩයක් යවයි. මෙම වෙනස්කම් මූල්‍ය කළමනාකරණය සඳහා ජනතා කේන්ද්‍රීය ප්‍රවේශයක පිළිබිඹුවක් වන අතර එය ශ්‍රම බලකායේ ජීවිත කෙරෙහි ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරනු ඇති බව ඇය අවධාරණය කරයි.

තරුණ පරම්පරාව සඳහා වැඩි ඉතිරියක්

කොටක් මහින්ද්‍රා ජීවිත රක්ෂණ සමාගමේ සභාපති සහ CHRO සභාපතිනි රුචිරා භාරද්වාජා මහත්මිය නව බදු ක්‍රමය පිළිබඳව අදහස් දක්වමින් පවසන්නේ එය පළමු වරට රැකියා වෙළඳපොළට ඇතුළු වන ශ්‍රම බලකායට ප්‍රයෝජනවත් බවයි. එය තරුණ පරම්පරාව තුළ වැඩි ඉතිරිකිරීමක් මෙන්ම ආයෝජන මානසිකත්වයක් ගොඩනැගීමට හේතු වනු ඇතැයි ඇය බලාපොරොත්තු වන බව පෙන්වා දෙයි.

යාවත්කාලීන කරන ලද බදු පුවරුව පිළිබඳව අදහස් දක්වමින්, PEPPER අන්තර්ක්‍රියාකාරී සන්නිවේදන ආයතනයේ මානව සම්පත් පිළිබඳ ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිනී ෂෝමා භාරද්වාජ් පවසන්නේ වැටුප් ලබන පුද්ගලයින්, විශේෂයෙන් මධ්‍යම මට්ටමේ වෘත්තිකයන්, ඔවුන්ගේ මාසික හෝ වාර්ෂික වියදම්, ආයෝජන සහ වඩා හොඳ ඉතුරුම් සඳහා නිදහස් කිරීම් සමතුලිත කිරීමේ සදාකාලික උභතෝකෝටිකයට මුහුණ දෙන බවයි. එබැවින්, යුනියන් අයවැයෙන් බදු සහන සීමාව රුපියල් ලක්ෂ 7 දක්වා වැඩි කිරීම මෙම ශේෂය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහ පුද්ගලයන්ට සහ පවුල්වලට වඩා හොඳ මූල්‍ය සෞඛ්‍යයක් සැලසුම් කිරීමට ඉදිරි පියවරකි.

අධිභාර අනුපාතය වෙනස් කිරීම CXO සඳහා සහනයක්.

CARE රෝහල් සමූහයේ CHRO සමූහයේ මායන්ක් රවුටෙලා පවසන්නේ වැටුප් ලබන පන්තිය සමාජ මාධ්‍ය සහ අන්තර්ජාලයට පිවිසීමෙන් පසු රටේ සියලුම වැටුප් ලබන පුද්ගලයින්ගේ මතභේදාත්මක කරුණ උණුසුම් මාතෘකාවක් වී ඇති බවයි. TDS වලින් කළමනාකරණය කළ හැකි ඉතිරිකිරීම් තේරුම් ගැනීම සඳහා පමණක්, වසරේ මෙම කාලය තුළ අයවැය සැසිය වඩාත්ම ඉල්ලුමක් ඇති වැඩසටහන බව ඔහු අවධාරණය කරයි.

මෙම වසරේ පුද්ගලික බදු ක්‍රමයේ වෙනස්කම් සම්බන්ධයෙන්, රවුටෙලා තහවුරු කරන්නේ එය නිසැකවම නව බදු ක්‍රමයක් පිළිබඳ යෝජනාවක් මෙන් පෙනෙන බවත් එය පෙරනිමි ක්‍රමය බවට පත්වන බවත් එය වැඩි ස්වයං පාලනයක් ගෙන එනු ඇති බවත්ය.

"නව බදු ක්‍රමය යටතේ රුපියල් ලක්ෂ 7 දක්වා ආදායමක් සඳහා ශුන්‍ය බදු ක්‍රමයක් ඇත, සංශෝධිත බදු ස්ලැබ් බදු ගෙවන්නන්ට යම් සහනයක් ලබා දිය හැකි අතර, ඉහළම අධිභාර අනුපාතය සියයට 37 සිට සියයට 25 දක්වා වෙනස් කිරීම නිසැකවම CXO කට්ටලයට යම් සහනයක් ගෙන එනු ඇත!" රවුටෙලා තවදුරටත් පවසයි.

විශ්‍රාමිකයන්ට මුදල් ගෙවීම ආශිර්වාදයක් වේවා

නිවාඩු මුදල්කරණය සඳහා බදු අඩු කිරීම ඉන්දියාවේ දාස් ෆැක්ටරින් සහ මූල්‍ය විසඳුම් ද අගය කරයි. මෙය විශ්‍රාමිකයන් අතටද වැඩි මුදලක් ලබා දෙන බව ඇය පවසයි. “සියයට 7.5 ක පොලී අනුපාතයක් සහිත එක් වරක් කුඩා ඉතිරිකිරීමේ යෝජනා ක්‍රමයක් ඇතුළත් කිරීම ගෙන ඒමට හොඳ පියවරකි. එය වසර දෙකක් සඳහා පමණක් ලබා ගත හැකි බැවින්, එය සැලකිය යුතු මෙවලමක් නොවිය හැකි නමුත්, එය නිසැකවම මූල්‍ය ඇතුළත් කිරීම සහ ස්වාධීනත්වය දිරිමත් කරනු ඇත, ”දාස් පෙන්වා දෙයි.

ව්‍යවසායකත්ව සංවර්ධනය සහ අංශයට විශේෂිත කුසලතා

RDC කොන්ක්‍රීට් හි භූන් මහතා, කර්මාන්තයේ සහ සමස්තයක් ලෙස රටේ වර්ධනයට සහ සංවර්ධනයට සහාය වීමට රජය දක්වන කැපවීම දැකීම සතුටට කරුණකි. ජාතික ආධුනිකත්ව ප්‍රවර්ධන යෝජනා ක්‍රමය සහ වසර තුනක් තුළ තරුණ තරුණියන් ලක්ෂ 47 කට දීමනා ආධාර ලබා දීම සඳහා කැපවීම, රැකියා වෙළඳපොලේ සාර්ථක වීමට අවශ්‍ය කුසලතා සහ දැනුමෙන් තරුණයින් සවිබල ගැන්වීම සඳහා ප්‍රශංසනීය පියවරක් බව ඔහු පවසයි.

"රජය අංශවලට විශේෂිත කුසලතා සහ ව්‍යවසායකත්ව සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම මෙන්ම වෛද්‍ය උපකරණ සඳහා කැපවූ බහුවිධ පාඨමාලා කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම දැකීම සතුටක්. මෙම මුලපිරීම් අපගේ කර්මාන්තයේ වර්ධනයට සහාය වනවා පමණක් නොව, රටට වඩාත් තිරසාර අනාගතයක් ද ලබා දෙනු ඇත. අපගේ දක්ෂ හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන ශ්‍රම බලකාය සඳහා වැඩි රැකියා අවස්ථා නිර්මාණය කරන අපගේ පිය සටහන් වැඩි කිරීම සඳහා ආයෝජනය කිරීමෙන් මෙම දැක්මට දායක වීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙමු," භූන් තවදුරටත් පවසයි.

ඉන්දියානු ෆැක්ටරින් සහ මූල්‍ය විසඳුම් ආයතනයේ දාස් පවසන්නේ අයවැයේ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ සහ රැකියා උත්පාදනයේ තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරන MSME අංශය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන බහු නිවේදන ඇති බවයි. ආරම්භක ව්‍යාපාර සඳහා අරමුදල් සැපයීමේ ශීත කාලය මධ්‍යයේ පවතින බැවින්, බදු නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම සහ ඉදිරියට ගෙන යාමේ ප්‍රතිලාභය වැනි ආරම්භක ව්‍යාපාර සඳහා යෝජනා බොහෝ සෙයින් උපකාරී වනු ඇති බව ඇය පවසයි. Skill India ඩිජිටල් වේදිකාව ඉල්ලුම මත පදනම් වූ කුසලතා සක්‍රීය කිරීමට සහ ඔවුන් සේවා යෝජකයින් සමඟ සම්බන්ධ කිරීමට උපකාරී වන බවත් එය දෙදෙනාටම ජයග්‍රාහී තත්වයක් බවත් ඇය පෙන්වා දෙයි.

ජංගම සහ ඉලෙක්ට්‍රොනික නිෂ්පාදන එකලස් කිරීමේ මාර්ග වැනි PLI අංශ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම මධ්‍යම හා දිගු කාලීන එකලස් කිරීමේ මාර්ග, අර්ධ කුසලතා සහ කුසලතා සහිත රැකියා නිර්මාණය කරන බවත්, එමඟින් දේශීය හා අපනයන නිමැවුම් දෙකටම ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බවත් Quess Corp හි ශ්‍රම බලකා කළමනාකරණ සභාපති ලෝහිත් භාටියා පෙන්වා දෙයි.

අනුකූලතා 39,000කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් ඉවත් කිරීම, නීති විධිවිධාන 3400ක් අපරාධ විරහිත කිරීම සහ ජන් විශ්වාස් පනත මෙන්ම පොදු ඒකාබද්ධ හඳුනාගැනීමක් ලෙස PAN පනත් කෙටුම්පත ජාතීන්ගේ ශ්‍රේණිගත කිරීම සහ ව්‍යාපාර කිරීමේ සැබෑ පහසුව වැඩි දියුණු කරන බවත්, එමඟින් ඉන්දියාවට වැඩි පෞද්ගලික ආයෝජන සහ FDI දිරිමත් කරන බවත් භාටියා පවසයි.

CARE Hospitals සමූහයේ රවුටෙලා පවසන්නේ සමස්තයක් වශයෙන්, අයවැය සෑම කර්මාන්තයක්ම ස්පර්ශ කරන බවත්, අම්රිත් කාල හි අවම මූල්‍ය හිඟයක් සමඟ ආර්ථිකය නංවාලීම අරමුණු කරගත් බවත්ය.

රැකියා ස්ථානයේ පුහුණුව, නව යුගයේ පාඨමාලා සහ නව හෙද විද්‍යාල හරහා අම්රිත් පිධි උසස් කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම හොඳ මුලපිරීමක් බව ඔහු තවදුරටත් පවසයි.

"හෙද විද්‍යාල 157ක් විවෘත කිරීම ඉදිරි වසරවලදී අපගේ සෞඛ්‍ය සේවා පද්ධතිය සැබවින්ම ශක්තිමත් කරනු ඇත. සෞඛ්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවට (සෞඛ්‍ය සේවා සේවකයින්, ප්‍රධාන වශයෙන් හෙදියන් සහ කාර්මික ශිල්පීන් ඇතුළුව), මෙය අවශ්‍ය ප්‍රධාන තල්ලුවක් සපයනු ඇත," රවුටෙලා තවදුරටත් පවසයි.

කොටක් මහින්ද්‍රා ජීවිත රක්ෂණ සමාගමේ භාරද්වාජාගේ අදහස වන්නේ, යුනියන් අයවැය මගින් වෙන් කරන ලද ප්‍රාග්ධන ආයෝජන කෙරෙහි අඛණ්ඩව අවධානය යොමු කිරීම වර්ධනය සහ රැකියා උත්පාදනය සඳහා තවත් පිළිගත හැකි පියවරක් බවයි. ඒකලව්‍ය ගෝත්‍රික පාසල් සහ නිපුණතා ඉන්දියානු ඩිජිටල් වේදිකාව කෙරෙහි අවධාරණය කිරීම ඉන්දියාව පුරා ස්ථාවර කුසලතා ඇති ශ්‍රම බලකායක් නිර්මාණය කරනු ඇතැයි ඇය විශ්වාස කරයි.

නිවේදනවලට ප්‍රශංසා කරන අතරතුර, ඉන්දියාවේ ෆැක්ටරින් සහ මූල්‍ය විසඳුම් ආයතනයේ දාස්, යක්ෂයා විස්තර සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම තුළ සිටින බව ඉදිරිපත් කරයි. “ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා එය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය අපට දැකගත යුතුයි,” ඇය තවදුරටත් පවසයි.

ක්වෙස් කෝප් හි භාටියා නිගමනය කරන්නේ අයවැය පිළිවෙලින් 10 සහ 12 ශ්‍රේණිවල එක් වරක් පමණක් පැවැත්වෙන මණ්ඩල විභාගයක් ලෙස නොසැලකිය යුතු බවයි. එය මධ්‍ය කාලීන හා දිගුකාලීන ප්‍රතිපත්තිවල අභිප්‍රාය සහ අඛණ්ඩ පැවැත්ම සමඟ බැලිය යුතුය.

ඉදිරි දිනවලදී වැඩ ලෝකයේ යෝජිත මුලපිරීම් වේගවත් වන ආකාරය අත්විඳීමට අපිත් බලාපොරොත්තු වෙමු! 

යොමු සබැඳිය: https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/union-budget-2023-receives-thumbs-up-from-hr-community/97540819