Nagala soco
Quality Care India Limited (Shirkadda) waxaa ka go'an inay siiso daryeel caafimaad bukaannada iyadoo raacaysa heerarka ugu sarreeya ee anshaxa isla mar ahaantaana u hoggaansamaya dhammaan sharciyada lagu dabaqi karo. Xeerka Anshaxa Ganacsiga iyo Anshaxa ("Code of Conduct" ama "Xeerka") waxaa loogu talagalay in lagu bixiyo hagitaan iyo caawinta aqoonsiga iyo wax ka qabashada arrimaha anshaxa, bixinta hababka lagu soo wargaliyo dhaqannada anshax-darrada ah iyo in lagu caawiyo kobcinta dhaqanka daacadnimada iyo la xisaabtanka.
Kani ("Code of Conduct" ama "Code") wuxuu caawiyaa hubinta u hoggaansanaanta heerarka dhaqanka iyo anshaxa ganacsiga iyo sidoo kale shuruudaha sharciyeynta. Dhammaan Shaqaalaha, loo magacaabay Maareeyaha Guud iyo wixii ka sareeya, waxaa laga filayaa inay akhriyaan oo fahmaan Xeerka Dhaqanka Ganacsiga iyo Anshaxa, oo ay ku ilaaliyaan heerarkan hawl maalmeedka iyo sidoo kale u hoggaansamaan dhammaan heerarka, siyaasadaha iyo nidaamyada shirkadda.
Siyaasaddan waa in lala akhriyo iyadoo lala kaashanayo xeerarka lagu dabaqi karo nidaamyada siyaasadaha jira ee Shirkadda. Waxaad sidoo kale la xiriiri kartaa Waaxda Sharciga iyo Xoghaynta haddii aad wax su'aalo ah ama caddayn ah qabtid
Xeerkan Anshaxa waxa uu quseeyaa dhammaan Shaqsiyaadka, Maamulaha Guud ee la magacaabay iyo wixii ka sareeya oo ay ku jiraan Agaasimayaasha Shirkadda, dhammaan madaxda shaqada (oo ay ku jiraan shaqaalaha maamulka oo si toos ah uga warbixiya agaasimayaasha), Agaasimayaasha Caafimaadka ee qaybaha, Maareeyayaasha Guud, Cusbitaalka Guud. Maamulayaasha, iyo shaqaalaha kale sida Guddiga ayaa go'aan ka gaari kara waqti ka waqti (hadda dambe waxaa loo tixraacaa Maareeyaha Guud iyo Shaqaalaha ka sarreeya). Dhammaan maareeyaha guud iyo shaqaalaha ka sareeya waxaa laga filayaa inay u hoggaansamaan xarafka iyo niyadda Xeerkan. Waa inay sii wadaan u hoggaansanaanta shuruucda iyo qawaaniinta kale ee khuseeya iyo siyaasadaha, xeerarka iyo nidaamyada Shirkadda.
Erayga "Shirkadda" waa in ay ku jiraan dhammaan la-hawlgalayaasheeda iyo kuwa raacsan
Xeerkan ereyga "Qaraabo" waa inuu lahaadaa macne la mid ah sida lagu qeexay Qaybta 2(77) ee Xeerka Shirkadaha, 2013 sida dib loo eegayo mar mar. Xeerkan, ereyada soo dejinaya ninka labka ah waa in ay ku jiraan dheddig iyo ereyada soo dejinta kali ah waa in ay ku jiraan jamac ama lid ku ah. Su'aal kasta ama fasiraad kasta oo hoos timaada Xeerka Anshaxa Ganacsiga iyo Anshaxa waxaa tixgelin doona oo la macaamili doona guddiga ama qof kasta oo ay u oggolaadaan guddiga iyaga oo matalaya.
Maareeyaha Guud iyo ka sareeya Shaqaaluhu waa inay u hoggaansamaan oo marka ay khuseyso, ay kormeeraan u hoggaansanaanta shaqaalaha dhammaan sharciyada, xeerarka iyo xeerarka khuseeya Shirkadda iyo shaqaalaheeda. Maamule Guud iyo Shaqaale kasta oo ka sareeya waa inuu helaa aqoon ku habboon shuruudaha la xidhiidha waajibaadkiisa si uu awood ugu yeesho inuu aqoonsado arrimaha aan u hoggaansamin ee iman kara iyo inuu ogaado marka uu talo ka raadsado Waaxda Xoghaynta Sharciga ee siyaasadaha iyo nidaamyada Shirkadda gaarka ah.
Wax lacag bixin ah ama wax kala beddelasho ah waa in aan la samayn ama la samayn, maareeyaha guud iyo qofka ka sarreeya ama la oggolaado ama lagu amro in uu sameeyo ama sameeyo qof kale oo Shirkadda ah, haddii natiijada macaamilkaas ama lacag-bixintaas ay noqon doonto xadgudub sharci kasta xoog
Maareeyaha Guud iyo Shaqaalaha ka sareeya waa in ay u dhaqmaan si waafaqsan heerarka ugu sarreeya ee daacadnimada, daacadnimada, caddaaladda iyo anshaxa marka ay u shaqeynayaan Shirkadda iyo sidoo kale marka ay matalaan Shirkadda. Akhlaaqda daacadda ah macneheedu waa akhlaaq ka madaxbanaan khiyaano iyo khiyaano. Daacadnimada & akhlaaqda waxaa ka mid ah maaraynta anshaxeed ee dhabta ah ama muuqata iskahorimaadyada xiisaha ee u dhexeeya cilaaqaadka shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeed.
Maareeyaha Guud iyo Shaqaaluhu waa in ay horumariyaan hab-dhaqanka anshaxa oo ay qaadaan tillaabooyin lagu hubinayo in Shirkaddu kor u qaado hab-dhaqanka anshaxa iyo sidoo kale dhiirigelinta shaqaalaha in ay si xor ah uga warbixiyaan xadgudubyada sharciyada, xeerarka, xeerarka ama Xeerka Anshaxa Shirkadda shaqaalaha ku habboon.
Maareeyaha Guud iyo Shaqaaluhu waa in ay ka fogaadaan oo ay si degdeg ah ugu sheegaan Shirkadda iska hor imaadyada ka iman kara danaha ee khuseeya arrin kasta oo khuseeya Shirkadda (ay ku jiraan shirkadaheeda iyo ganacsiyada wadaagga ah). Iska hor imaadka maslaxadu waxa uu yimaadaa marka danaha ama faa'iidooyinka Maareeyaha Guud iyo qofka ka sarreeya ay isku dhacaan danaha ama faa'iidooyinka Shirkadda.
Haddii Maamule Guud iyo Shaqaale kasta uu ka fekerayo inuu maalgashado macmiil kasta, alaab-qeybiye, horumariye ama shirkad la tartameysa, waa inuu marka hore ka taxadaraa inuu hubiyo in maalgelintaasi aysan waxba u dhimin mas'uuliyadda ka saaran Shirkadda. Dhowr arrimood ayaa ku lug leh go'aaminta in khilaaf jiro, oo ay ku jiraan xajmiga iyo nooca maalgashiga; Maareeyaha Guud iyo in ka badan awoodda qofka si ay u saameeyaan go'aamada Shirkadda; helitaankiisa xogta dahsoon ee Shirkadda iyo nooca 3-da xiriirka ka dhexeeya Shirkadda iyo Shirkadda kale ama qofka.
Sidaas awgeed, waxaa habboon in Maareeyaha Guud iyo ka sareeyo shaqaalaha ay u bandhigaan guddiga ka hor intaysan samayn maalgelin noocaas ah oo ay ka helaan "ansixinta horudhac"/"wax diidmo ah" Guddiga Agaasimayaasha.
Maamulaha guud iyo qofka ka sareeya ama mid ka mid ah qaraabadiisa / asxaabtiisa waa in aanu ka helin faa'iido shakhsi ahaaneed ama faa'iido aan loo baahnayn iyada oo loo eegayo jagada ama xiriirka uu la leeyahay Shirkadda. Sida caadiga ah, Maareeyaha Guud iyo Shaqaaluhu waa inay ka fogaadaan inay ganacsi shirkad la sameeyaan qof qaraabo ah, ama meherad ay qaraabo ku xidhan yihiin door kasta oo muhiim ah. Wax la macaamil ah cid xiriir la leh waa in loo fuliyaa si aan la siinin daweyn door ah iyo siideyn waafi ah ayaa la sameeyaa sida sharcigu u baahan yahay iyo sida waafaqsan siyaasadaha lagu dabaqi karo Shirkadda.
Maareeyaha Guud iyo Shaqaaluhu waa in aanay bixin, bixin ama ka helin hadiyado dadka ama hay'adaha la macaamilaya Shirkadda, halkaas oo hadiyad kasta oo noocaas ah loo arko sidii loogu talagalay si toos ah ama si dadban, si ay saameyn ugu yeelato go'aan ganacsi kasta. Maareeyaha Guud iyo Shaqaalaha Shirkaddu waa in aanay aqbalin ama u oggolaan in xubin qoyskiisa ka mid ah ama qof kasta oo magaciisa ku hadlaya uu aqbalo hadyad kasta oo ka timaadda Iibiyaha, Qandaraaslaha, Alaab-qeybiyeyaasha iyo cid kasta oo macaamil ganacsi la leh Shirkadda. Haddiyaddu sidoo kale waa inay ku jirtaa raacid, gaadiid, hoy ama adeeg kale oo bilaash ah ama faa'iido lacageed oo kale marka uu bixiyo qof aan ahayn qaraabo dhow ama saaxiib gaar ah oo aan la macaamilin maamulaha guud iyo ka sarreeya shaqaalaha. Maareeyaha Guud iyo Shaqaaluhu waa inay sidoo kale ka fogaadaan aqbalaadda cid kasta, marti-gelinta shaqsi ama shirkad kasta oo la macaamilka rasmiga ah ee shirkadda taasoo loo qaadan karo inay dhaawacayso danta shirkadda.
Maareeyaha Guud iyo Shaqaaluhu waa inaanay ka faa'iidaysan faa'iidadooda gaarka ah, fursadaha lagu ogaaday isticmaalka hantida, macluumaadka ama jagada, haddii aan fursadda si buuxda loogu sheegin qoraal Guddiga Maamulka Shirkadda iyo Guddiga Agaasimayaashu ay oggolaadaan in la sheegayo Guud. Maamulaha iyo shaqaalaha ka sareeya si ay u raadiyaan fursadan oo kale. Intaa waxaa dheer, Maareeyaha Guud iyo Shaqaaluhu waa inay ka fogaadaan inay u isticmaalaan hantida ama macluumaadka Shirkadda dano gaar ah.
Maareeyaha Guud iyo Shaqaaluhu waa in ay ilaaliyaan sirta macluumaadka xasaasiga ah (oo aan ku jirin meheradda guud) ee la xidhiidha Shirkadda ku timaadda aqoontooda marka ay gudanayaan hawlahooda shaqo iyo xog kasta oo kale oo sir ah oo ku saabsan shirkadda u timaada. , laga bilaabo meel kasta, marka laga reebo marka siidaynta noocaas ah la oggolaaday ama si sharci ah loo amray. Maareeye Guud iyo Shaqaale ka sareeya ma bixin karo xog sir ah ama xasaasi ah si rasmi ah ama si aan rasmi ahayn, saxaafada ama warbaahinta kale ee xayaysiinta, ilaa si gaar ah loogu fasaxo.
Xoghayaha Shirkadda ayaa noqon doona sarkaalka u hoggaansanaanta ujeedada xeerkan. Maareeyaha Guud iyo Shaqaalaha ka sareeya waxa looga baahan yahay inay u soo sheegaan sarkaalka u hogaansanaanta xadgudubyada la arkay ee sharciga ah iyo dhaqan xumo. Dhammaan warbixinnada waxaa loola dhaqmi doonaa si qarsoodi ah waana siyaasadda Shirkadda in aysan oggolaan aargoosiga warbixinnada ay sameeyeen si daacad ah oo anshax-xumo ah oo ay dad kale sameeyeen. Iyadoo la raacayo habraaca la dejiyay, la diiwaangeliyay & la ansixiyay, Shirkaddu waxay sameyn doontaa dib u eegis iyo halka ay ku habboon tahay, baaritaannada xadgudubyada ama dhaqan-xumada lagu eedeeyay. Maareeyaha Guud iyo Shaqaalaha ka sareeya waxa laga filayaa inay iska kaashadaan baadhitaanada gudaha ee dhaqan-xumada iyo ku xad-gudbinta Xeerkan.
Ka dhaafitaan kasta oo ka mid ah qodobbada Xeerkan ee Maareeyaha Guud iyo Shaqaalaha ka sarreeya waa in ay qoraal ahaan ku ansixiyaan Guddida Maamulka Shirkadda oo si habboon loo shaaciyo. Iyada oo ku saleysan shuruudaha ganacsiga iyo xeerarka lagu dabaqi karo xeerka waxaa laga yaabaa in ay wax ka beddelaan Guddiga Agaasimayaasha waqti ka waqti.
Dhammaan maareeyaha guud iyo shaqaaluhuba waa inay ku qirtaan helitaanka xeerkan foomka qirashada ee ku lifaaqan xeerkan iyagoo tilmaamaya inay heleen, akhriyeen oo ay fahmeen, isla markaana ay ogolaadeen inay u hoggaansamaan xeerka oo ay sidaas oo kale u diraan sarkaalka u hoggaansanaanta. Maareeyaha Guud ee cusub Shaqaaluhuna waxa ay soo gudbinayaan qirashada wakhtiga ay agaasimenimadooda/shaqaysigoodu bilaabmayso/marka ay qabtaan maareeye guud iyo jagooyin ka sareeya.
Dhammaan maareeyaha guud iyo shaqaalaha ka sareeya waa in ay shan iyo toban maalmood gudahood ku dhawaaqaan u hoggaansanaanta xeerka ( tixraac lifaaqa I ). Bayaanka u hoggaansanaanta sannadlaha ah ee sida saxda ah loo saxeexay waxa loo gudbin doonaa sarkaalka u hoggaansanaanta shirkadda.
