Miisaaniyadda Midowga 2023-24 waxay daaha ka qaadaysaa aragtida 'Amrit Kaal' oo ka tarjumaysa dhaqaale awood leh oo loo wada dhan yahay, iyadoo diiradda la saarayo ajendayaasha dhaqaalaha iyadoo diiradda la saarayo sidii loo xoojin lahaa dhallinyarada loona xasilin lahaa dhaqaalaha guud iyadoo la fududeynayo fursado ballaaran iyo mudnaanta la siinayo dhiirrigelinta xooggan koritaanka iyo shaqo abuurka.

Wasiirka Maaliyadda Nirmala Sitharaman ayaa sheegay in soo daynta awooda dhalinyarada ay tahay mid ka mid ah todobada qodob ee mudnaanta u leh miisaaniyada, taas oo u dhaqmi doonta sidii Saptarishi ku hagaya qaranka iyada oo loo marayo Amrit Kaal. Iyada oo la filayo kobaca GDP ee 7 boqolkiiba sanad xisaabeedka, dawladdu waxay soo jeedinaysaa in lagu taageero dhaqaalaha iyada oo loo marayo siyaasado si kor loogu qaado hawlaha bilawga ah si loogu qorsheeyo iyaga oo ka mid ah kuwa unicorns ee miisaaniyadda.

Daahfurka la soo jeediyay ee madal dhijitaalka ah oo midaysan Skill India, kaas oo diirada saari doona xirfada rasmiga ah ee baahida ku salaysan, isku xidhka loo shaqeeyayaasha, oo ay ku jiraan MSMEs, waa kobcin kale oo lagu kobcinayo hal-abuurka ganacsi. Sidoo kale, si loo xoojiyo qaybta MSME, Dawladdu waxay soo jeedinaysaa in dib loo habeeyo nidaamka dammaanadda amaahda ee MSME-yada, taas oo sii sahlaysa credit-ka xorta ah ee Rs 2 lakh crore ee qaybta. Waxaas oo dhan waxaa ka sii sarreeya, cashuurta la cusboonaysiiyay ee siisa cashuur bixiyayaasha iyada oo kordhinaysa dhimista iyo hubinta in aanay jirin cashuur dakhliyeedka oo laga qaado ilaa Rs 7 lakh dakhli ahaan, waa soo jeedinta aadka loo soo dhaweeyay uguna dabaal degay. 

ETHRWorld waxay la falgashay hogaamiyayaasha HR si ay u ogaadaan sida ay u qaadanayaan Miisaaniyadda Midowga 2023-24 oo ay ogaadaan ku saabsan indha-indheynta miisaaniyaddooda iyagoo ka eegaya dhinaca HR ee taabanaya dhibcaha shaqada, xirfadda iyo mustaqbalka shaqada.

Qaado Miisaaniyadda 2023

Col Gaurav Dimri, Agaasimaha - HR, Kooxda Sharda, ayaa sheegay in Miisaaniyadda 2023 ay ka tarjumayso rabitaanka Hindiya casriga ah. Wuxuu kaloo sheegay in hiigsiga horumar loo dhan yahay oo leh tignoolajiyada ku dhisan dhaqaalaha aqoonta ku saleysan ay kor u qaadi doonto miisaaniyadan taariikhiga ah. "Iyo, diiradda dalxiiska, agri credit, waxbarashada, kaabayaasha, capex, horumarinta magaalooyinka iyo dib u eegis IT slabs waxay xoojin doontaa aasaaska koritaanka iyo horumarka iyo horseedi dalkeenna mustaqbal ifaya," Dimri ku daray.

Sida laga soo xigtay Kartik Iyer, Madaxa HR, Covestro, “Miisaaniyadda Ururka 2023-24 waa iftiin rajo u ah qaranka, iyadoo diiradda la saarayo fursadaha shaqo, kala duwanaanshaha iyo ka mid noqoshada, awoodsiinta dhalinyarada, iyo bixinta xirfadaha lagama maarmaanka u ah aadanaha mustaqbalka dhexe." Waxa uu bogaadin u soo jeedinayaa Wasiirka Maaliyadda si uu u soo bandhigo miisaaniyad u sahlaysa in dalku uu noqdo dal awood leh mustaqbalka iyo suuqa dhabta ah ee agabka tayada caalamiga ah.

Puneet Khurana, Madaxa Kooxda - Shaqaalaha, Policybazaar & Paisabazaar, ayaa leh, "Miisaaniyadda sanadkan waa mid amaan mudan maadaama ay aqoonsan tahay in awoodda waddankeenu ay ku jirto dhalinyarada." Waxa kale oo uu sheegay in miisaaniyadu ay tamarta cusub geliso awooda dhalinyarada Hindiya iyada oo lagu daro todobada meelood ee mudnaanta la siinayo. 

Dr KS Bhoon, Madaxa - HR iyo Business Excellence, RDC Concrete, ayaa tilmaamaysa in kororka la taaban karo ee kharashka maalgashiga raasumaalka ee Miisaaniyadda 2023, kaas oo ku dhawaad ​​saddex jeer ka badan kharashka 2019-20, ay caddayn u tahay sida ay uga go'an tahay dawladda si kor loogu qaado Kobaca kartida iyo shaqo abuurka, dad badan oo maalgashada gaarka ah, iyo bixinta barkin ka dhan ah dabaylaha madaxa ee caalamiga ah.

Saud Zafar, oo ah Khabiirka HR, waxa uu qabaa in miisaaniyadani ay soo bandhigayso hab wax ku ool ah, iyada oo xoogga saaraysa kobaca waara ee dhammaan qaybaha. Waxa uu sheegay in faa’iidooyinka canshuuraha ay wax ka bedeleen si loo dhiirigeliyo shaqsiyaadka u dhaqaaqa nidaamka cusub ee canshuuraha iyo in bulshada dhexe wax yar laga qabto.

Isagoo ka tarjumaya fikrad la mid ah, Partha Patnaik, Madaxa Caalamiga ah ee Kheyraadka Aadanaha, Profilics, waxay ku celineysaa in dowladdu ay qaadatay hab isku dheelitiran oo dheellitiran miisaaniyadan taas oo aan kaliya buuxineynin rajada fasalka mushaharka, laakiin sidoo kale waxay hubisaa in saldhigga canshuur bixiyayaasha uusan ahayn. nabaadguuray.

Ku dhiirigelinta shirkadaha inay shaqaaleeyaan shaqaale badan

Sida laga soo xigtay Kaushik Chakraborty, Sarkaalka Sare ee Dadka, Savills India, Miisaaniyadda Ururka 2023 waxay siisaa tallaalka cududda suuqa shaqada, iyadoo xoogga la saarayo xirfadda, dib-u-shaqaynta iyo abuurista shaqada. Waxa uu sheegay in tani ay tahay tallaabo horay loo qaaday oo lagu xaqiijinayo in shaqaalaha Hindiya ay sii ahaanayaan kuwo khuseeya oo ay ku tartamaan suuqa caalamiga ah ee degdegga ah.

Chakraborty oo hadalkiisa sii wata ayaa sheegay in miisaaniyadu ay aqoonsan tahay muhiimada ay leedahay hagaajinta guud ahaan jawiga ganacsiga, taas oo gacan ka geysan doonta abuuritaanka fursado shaqo oo cusub iyo dhiirigelinta kobaca shaqada ee dhammaan qaybaha kala duwan. Tallaabooyinkan ka sokow, miisaaniyaddu waxay sidoo kale soo jeedinaysaa tallaabooyin lagu taageerayo shaqo-doonka, oo ay ku jiraan faa'iidooyinka cashuuraha, kabka shaqada, iyo dhiirigelinta kale ee lagu dhiirigelinayo shirkadaha inay shaqaaleeyaan shaqaale badan.

"Tani kaliya kama caawin doonto abuurista shaqooyin cusub laakiin waxay sidoo kale u fududaynaysaa shaqaalaha inay u gudbaan door cusub, taas oo si gaar ah muhiim ugu noqon doonta xilliga isbeddelka tignoolajiyada degdega ah iyo korodhka tartanka shaqooyinka," Chakraborty ayaa tilmaamay.

Imaatinka 5G wuxuu abuuri doonaa shaqaale diyaarsan mustaqbalka

Priyanka Anand, Madaxweyne Ku-Xigeenka iyo Madaxa HR, Koonfur-bari Aasiya, Oceania & India, Ericsson, ayaa sheegaysa in xirfad-dhisidda ay tahay tallaabada ugu horreysa ee muhiimka ah ee dhismaha qaranka iyo soo-saarka 5G iyo tignoolajiyada la xidhiidha, abuurista shaqaale mustaqbalka diyaar ah waa lama huraan. .

Waxay sheegtey in ay tahay wax lagu farxo in la arko dowladda oo maalgashanaysa dhismaha shaqaale diyaarsan oo dhijitaal ah mustaqbalka iyada oo loo marayo Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) 4.0 oo bixisa tababbarka Warshadaha 4.0, AI, robotics, IoT iyo drones.

“Tani waxay gacan ka geysan doontaa wax ka qabashada baahida 22 milyan oo shaqaale xirfadlayaal ah oo ka shaqeeya waaxda isgaarsiinta marka la gaaro 2025 waxayna gacan ka geysan doontaa in qaranku uu isku tashado. Intaa waxaa dheer, shaybaarada 100 5G iyo saddexda CoE ee AI waxay kobcin doonaan kobaca nidaamka deegaanka 5G iyo hal-abuurka shidaalka. Qorshayaashan ayaa gacan ka geysan doona soo afjarida farqiga xirfadda waxayna awood u siin doonaan waddanku inuu xaqiijiyo himilada Dijital ah ee Hindiya,'' Anand ayaa ku daray.

AI

Miisaaniyadda, Wasiirka Maaliyaddu wuxuu ku dhawaaqay in Hindiya ay dhisi doonto saddex xarumood oo heer sare ah (COE) oo loogu talagalay sirdoonka macmal (AI) ee xarumaha waxbarashada ugu sarreeya si loo horumariyo xalalka AI ee dalka si loo xaqiijiyo aragtida 'Samee AI ee Hindiya iyo In AI uu u shaqeeyo Hindiya.' Intaa waxaa dheer, 30 Xarumaha Caalamiga ah ee Xirfadda Hindiya ayaa sidoo kale laga dhisi doonaa gobollada oo dhan si loogu diyaariyo dhalinyarada fursadaha caalamiga ah.

Binu Philip, CHRO, Greater India Zone, Schneider Electric, ayaa leh, samaynta xarumaha heer sare ee sirdoonka macmal ee guud ahaan machadyada waxbarashada sare waxay ka ciyaari doontaa door muhiim ah diyaarinta xoogga shaqada mustaqbalka. Haddii si wax ku ool ah loo rogo, ayuu yidhi, dhammaan dadaalladan waxay u dhaqmi doonaan sidii wax-ka-beddelka dhaqaalaha Hindiya waxayna u oggolaan doonaan Hindiya inay u soo baxdo xuddunta tayada caalamiga ah ee Amrit Kaal.

Janet Paul, Agaasimaha - Kheyraadka Aadanaha - APJ & ME, Securonix, waxay soo jeedinaysaa in hindisayaashani ay caawinayaan wax ka qabashada welwelka muhiimka ah ee warshadaha ee helitaanka hibada iyada oo la xirayo farqiga xirfadda iyo ilaalinta kartida gudaha dalka.

Paul ayaa intaa ku daray in sida Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0 loo bilaabi doono xirfadaha lakhs ee dhalinyarada saddexda sano ee soo socota iyada oo loo marayo tababarka shaqada, iskaashiga warshadaha, iyo koorsada la jaanqaadida baahiyaha warshadaha, nidaamkani wuxuu sidoo kale dabooli doonaa koorsooyinka warshadaha 4.0 sida codeing, AI iyo robotics.

Khurana of Policybazaar & Paisabazaar waxa kale oo ay intaa ku dartay in marka la eego nidaamka PMKVY 4.0 ay dhalinyarada dalku baran doonaan koorasyo ​​cusub oo ay ka mid yihiin Robotics, Artificial Intelligence (AI), Internet of Things (IoT), Data Analytics iyo qaar kale oo badan. Waxa uu qabaa in tani ay u furi doonto tiro badan oo fursado ah si ay u kordhiyaan xirfadahooda xirfadeed oo ay qiimo u kordhiyaan ganacsiyada adduunka oo dhan.

Rahul Kalidindi, CEO, Akrivia HCM, ayaa yiri, "Waxaan rajeyneynaa in aan wax ku biirinno nidaamka deegaanka ee lagu sameeyay Hindiya, AI-karti, maaraynta tayada nolosha oo dhan oo dhammaystiran oo loogu talagalay matooradan koritaanka iyo ciyaartoyda waaweyn ee warshadaha ee Hindiya iyo ka baxsan."

Shaqooyinka cagaaran

Maaddaama dadaalka kobaca cagaaran ee la soo jeediyay uu gacan ka geysan doono dhimista xoojinta kaarboonka dhaqaalaha, Somraj Samin Roy, Madaxweyne Ku-Xigeenka Sare, CEAT, ayaa leh, "Miisaaniyadda diiradda saareysa kordhinta maalgashiga dhaqdhaqaaqa cagaaran waxay ka tarjumaysaa u dhaqaaqadeena xagga mustaqbalka xooggan oo waara."

Philip oo ka tirsan Schneider Electric ayaa sidoo kale sheegay in miisaaniyaddu ay ka tarjumayso go'aanka dowladda ee horumarinta loo dhan yahay ee Hindiya. Waxa uu intaa ku daray, "Iyadoo dhiirigelinta dadaallada kobaca cagaaran, kaliya kuma dedejin doono dalka hawshiisa saafiga ah, laakiin sidoo kale waxaan furi doonnaa fursado shaqo oo cagaaran oo ballaaran."

Canshuur dhimis ayaa soo jiidan doonta karti badan

Gauri Das, VP iyo HR Head, India Factoring and Finance Solutions, waxay soo bandhigtay in canshuur dhimista kooxaha dakhliga ugu sarreeya laga yaabo inay Hindiya ka dhigto mid soo jiidasho leh oo tayo leh. Waxay qabtaa fikradda ah in isbeddelka ku yimaadda canshuurta dakhliga ay kor u qaadi doonto dhaqaalaha oo ay ka faa'iideysan doonaan canshuur bixiyeyaasha. Waxay sheegtay in muddo dheer ka dib la bedelay shaxanka, isla markaana la tixgeliyey dulsaarka mushaharka.

Das ayaa intaa ku dartay in nidaamka cusub ee canshuuraha uusan ahayn mid caan ah ilaa hadda oo hadda uu yahay nidaamkii caadiga ahaa oo uu ku daray faa'iidada dhimista caadiga ah, ayay tiri waxay noqon doontaa mid xiiso leh in la ogaado haddii ay hadda noqoto mid soo jiidasho leh.

Charu Malhotra, Co-founder iyo CHRO, Primus Partners, ayaa muujinaya inay farxad u tahay in la dhimo qiimaha canshuurta maadaama ay siin doonto barkin ay baahi weyn u qabaan dhalinyarada iyo sidoo kale shaqaalaha hawlgabka ah. Waxay saadaalisay in shirkaduhu ay sidoo kale soo jiidan karaan oo ay sii haysan karaan kartida iyagoo qaabeynaya baakado si ay uga helaan faa'iidooyinka ugu badan ee nidaamka cusub ee canshuurta.

Avadhesh Dixit, CHRO, Acuity Knowledge Partners, waxay ku daraysaa in xirfadlayaasha mushaharka qaata, miisaaniyada, iyada oo loo marayo capex sare iyo kharashyada infra, waxay diirada saartaa kordhinta heerarka shaqada. Waxa uu calaamad u yahay nasashada ee heerarka sariiraha sida Gift Santa ee sirta ah qof kastaa wuu rabay. Marka la eego sicir-bararka sareeyo, waxa uu caddeeyey in cashuur dhaafka nidaamka cusub ee cashuuruhu ay tahay mid soo dhawaynaysa shakhsiyaadka dakhligoodu hooseeyo.

Miisaaniyadda habka dadka-u-duran

Sumanpreet Bhatia, VP - Khayraadka Aadanaha, Exotel, sidoo kale waxay soo dhaweynaysaa isbeddelada dhowaan la soo jeediyay ee nidaamka canshuuraha taasoo ah tallaabo hore loogu qaadayo taageerada shaqaalaha mushaharka qaata. Sida laga soo xigtay Bhatia, soo jeedinta kaliya ma bixiyaan qaab-dhismeed cashuureed oo wanaagsan, laakiin sidoo kale waxay bixiyaan dhimis sare kuwa dakhligoodu gaadhayo Rs 7 lakh.

Bhatia waxay sheegtay in tani ay weheliso dhimista caadiga ah ee shakhsiyaadka mushaharka qaata iyo hawlgabka qoyska, waxay diraysaa farriin cad in wanaagga shaqaaluhu yahay mudnaanta. Waxay ku nuuxnuuxsatay in isbeddelladani ay yihiin kuwo ka tarjumaya habka dadka udub dhexaad u ah ee loo maareeyo dhaqaalaha waxayna saamayn togan ku yeelan doonaan nolosha shaqaalaha.

Keydsiin weyn oo loogu talagalay jiilka soo koraya

Siinta qaadashada nidaamka cusub ee canshuurta, Ruchira Bhardwaja, Madaxweynaha & CHRO, Shirkadda Caymiska Nolosha ee Kotak Mahindra, waxay sheegtay inay faa'iido u leedahay shaqaalaha soo galaya suuqa shaqada markii ugu horeysay. Waxay tilmaamtay in rajada laga qabo, ay u horseedi doonto badbaado badan iyo sidoo kale dhisida maskax maalgashi ee jiilka soo koraya.

Isagoo ka faalloonaya cashuurta la cusboonaysiiyay, Shoma Bhardwaj, Maamulaha Sare - HR, Isgaadhsiinta Is-dhexgalka ee PEPPER, ayaa sheegaysa in shakhsiyaadka mushaharka qaata, gaar ahaan kuwa xirfadleyda heerka dhexe ah, ay wajahayaan dhibaato weligeed ah oo ah isu-dheellitirka kharashaadkooda billaha ah ama sannadlaha ah, maalgashiga iyo ka-dhaafitaanka kaydin Sidaa awgeed, kordhinta xadka dhimista cashuurta ee Rs 7 lakh ee Miisaaniyadda Ururka waa tallaabo hore loo qaaday si loo gaadho dheelitirkan iyo qorshaynta caafimaadka maaliyadeed ee wanaagsan ee shakhsiyaadka iyo qoysaska.

Isbeddelka ku yimid heerka sareynta ayaa nafis u ah CXO-yada

Mayank Rautela, Kooxda CHRO, Kooxda CARE Hospitals Group, ayaa sheegaysa in meesha ay ku muransan yihiin dhammaan shakhsiyaadka mushaharka qaata ee dalka ay ahayd mawduuc aad u kulul tan iyo markii fasalka mushaharka loo cusboonaysiiyay baraha bulshada iyo internetka. Waxa uu sheegay in kalfadhiga miisaaniyaddu uu yahay barnaamijka loogu doonista badan yahay sanadkan gudihiisa, si loo fahmo kaydadka laga maamuli karo TDS.

Marka la eego isbeddelka sanadkan ee nidaamka canshuuraha shakhsi ahaaneed, Rautela wuxuu xaqiijinayaa inay hubaal u egtahay soo jeedinta nidaam cusub oo canshuureed kaas oo noqon doona nidaamka caadiga ah, kaas oo keeni doona is-xukun badan.

"Nidaamka cusub ee cashuuruhu wuxuu leeyahay cashuurta EBER ee dakhliga ilaa Rs 7 lakh, cashuuraha dib loo eegay ayaa laga yaabaa inay xoogaa nafis ah u fidiyaan cashuur bixiyayaasha, isbeddelka heerka sare ee ugu sarreeya ee boqolkiiba 37 ilaa 25 ayaa hubaal ah inay keenayso xoogaa gargaar ah CXO Suite! ayuu raaciyay Rautela.

Kaga tag encashment faa'iido u ah hawlgabka

Das of India Factoring and Finance Solutions ayaa sidoo kale qadarinaysa dhimista cashuurta ee lacag bixinta fasaxa. Waxay sheegtay in tani ay sidoo kale lacag badan ku siin doonto gacmaha kuwa hawlgabka ah. "Qorshaha kaydinta yar ee hal mar ah oo leh 7.5 boqolkiiba ribada ayaa ah tallaabo wanaagsan oo lagu soo daro. Maadaama ay diyaar u tahay laba sano oo keliya, waxaa laga yaabaa inaysan noqon qalab muhiim ah, laakiin waxay hubaal tahay inay dhiirigelin doonto ka mid noqoshada maaliyadeed iyo madaxbannaanida, "Das ayaa tilmaamaya.

Horumarinta hal-abuurka ganacsiga iyo xirfada qaybaha gaarka ah

Bhoon of RDC Concrete wuxuu ku faraxsan yahay inuu arko sida ay uga go'an tahay dowladda inay taageerto kobaca iyo horumarinta warshadaha iyo dalka guud ahaan. Waxa uu sheegay in qorshaha horumarinta waxbarashada qaranka iyo sida ay ugu heelan yihiin in 47 milyan oo dhallinyaro ah muddo saddex sano ah lagu taageero gunnada ay tahay tallaabo ammaan mudan oo lagu kobcinayo dhallinyarada xirfadda iyo aqoonta lagama maarmaanka u ah si ay ugu guulaystaan ​​suuqa shaqada.

"Waa wax aad u wanaagsan in la arko sida ay dowladda diiradda u saarayso xirfadda u gaarka ah qaybaha iyo horumarinta hal-abuurka ganacsiga, iyo sidoo kale xoogga la saarayo koorsooyinka culuumta badan ee qalabka caafimaadka. Waxqabadyadani kaliya ma taageeri doonaan kobaca warshadeena balse waxay sidoo kale siin doonaan mustaqbal waara oo dalka ah. Waxaan rajeyneynaa inaan wax ku biirinno aragtidan annagoo maalgelin ku bixinayna kordhinta raadkeena taasoo abuuri doonta fursado shaqo oo badan xooggeenna karti iyo dadaal badan," Bhoon ayaa ku daray.

Das of India Factoring and Finance Solutions waxay soo jeedinaysaa in miisaaniyadu ay leedahay ogaysiisyo badan oo diirada saaraya qaybta MSMEs oo door muhiim ah ka ciyaarta wax soo saarka iyo shaqo abuurka. Waxay sheegtay in maadaama ay bilawga ku jiraan xilliga jiilaalka ee maalgelinta, soo jeedinta bilawga ah sida kordhinta fasaxa cashuuraha iyo faa'iidada sii wadista luminta ayaa wax badan caawin doonta. Waxay sidoo kale tilmaamtay in madal dhijitaalka ah ee Skill India ay gacan ka geysan doonto awood u yeelashada xirfadaha ku saleysan baahida oo ay sidoo kale la xiriirto loo shaqeeyayaasha taas oo ah xaalad guul-guul ah labadaba.

Lohit Bhatia, Madaxweynaha - Maareynta Shaqaalaha, Quess Corp, waxay tilmaamaysaa in diiradda la saarayo qaybaha PLI sida khadadka wax-soo-saarka mobilada iyo elektiroonigga ah ay abuuraan khadka dhexe ilaa muddada-dheer, xirfad-xirfadeed, iyo shaqooyin xirfad leh, kuwaas oo faa'iido u leh wax soo saarka gudaha iyo dhoofinta labadaba. .

Bhatia waxay leedahay ka saarida ku dhawaad ​​​​39,000 u hoggaansanaansho, ciqaabta 3400 oo qodobbo sharci ah, iyo Jan Vishwas Bill, iyo sidoo kale PAN oo ah aqoonsi midaysan ayaa kor u qaadi doonta darajada ummadaha iyo fududaynta dhabta ah ee ganacsiga, taas oo dhiirigelinaysa maalgashi gaar ah oo badan iyo FDI Hindiya.

Rautela oo ka tirsan Kooxda Cisbitaallada CARE ayaa sheegay in guud ahaan, miisaaniyaddu ay taabanayso warshad kasta oo looga dan leeyahay in lagu kobciyo dhaqaalaha iyada oo ay jirto hoos u dhac maaliyadeed oo yar ee Amrit Kaal.

Waxa uu intaa ku daray in diiradda la saarayo in la cusboonaysiiyo Amrit Pidhi iyada oo loo marayo tababbarka shaqada, koorsooyinka da'da cusub, iyo Kulliyadaha Kalkaalinta cusub waa hindise wanaagsan.

"Furitaanka 157 Kulliyadood Kalkaaliyeyaal ayaa runtii xoojin doona nidaamka daryeelka caafimaadka sanadaha soo socda. Waaxda caafimaadka (oo ay ku jiraan shaqaalaha daryeelka caafimaadka, oo ay ugu horreeyaan Kalkaaliyeyaasha iyo farsamayaqaannada), tani waxay siin doontaa kobcinta weyn ee loo baahan yahay, "Rautela ayaa ku daray.

Bhardwaja ee Shirkadda Caymiska Nolosha ee Kotak Mahindra ayaa qaba aragtida ah in diiradda joogtada ah ee maalgashiga raasumaalka ee ay u qoondaysay Miisaaniyadda Ururka ay tahay tallaabo kale oo soo dhaweyn leh oo horseed u ah koritaanka iyo shaqo abuurka. Waxay aaminsan tahay in xoogga la saarayo dugsiyada qabiilka Eklavya iyo Skill India madal dhijitaalka ah ay abuuri doonto shaqaale xirfad leh oo joogto ah Hindiya oo dhan.

Iyadoo lagu amaanayo ogeysiisyada, Das of India Factoring and Finance Solutions waxay soo bandhigtay in shaydaanku uu ku jiro faahfaahinta iyo fulinta. Iyo, "Waa inaan aragnaa sida ay uga shaqeyso hirgelinta," ayay raacisay.

Bhatia ee Quess Corp waxay soo gebogebaysay in miisaaniyada aan loo arkin imtixaan guddi oo dhacaya hal mar oo keliya heerka 10aad iyo 12aad, siday u kala horreeyaan. Waa in loo eegaa si ula kac ah oo loo sii wado siyaasadaha dhexe iyo kuwa fog.

Aan sidoo kale sugno si aan u aragno sida hindisaha la soo jeediyay loogu dardargelinayo shaqada adduunka maalmaha soo socda! 

Xiriirinta Tixraaca: https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/union-budget-2023-receives-thumbs-up-from-hr-community/97540819