Bajeti ya Muungano 2023-24 inadhihirisha maono ya 'Amrit Kaal' ambayo yanaakisi uchumi uliowezeshwa na shirikishi, ikilenga ajenda ya kiuchumi kwa lengo la awali la kuwawezesha vijana na kuleta utulivu wa uchumi mkuu kwa kuwezesha fursa nyingi na kuweka kipaumbele cha msukumo mkubwa wa ukuaji na uundaji wa ajira.

Waziri wa Fedha Nirmala Sitharaman alisema kuwa kuzindua nguvu ya vijana ni moja kati ya vipaumbele saba vya bajeti, ambayo itafanya kazi kama Saptarishi inayoongoza taifa kupitia Amrit Kaal. Kwa ukuaji wa Pato la Taifa unaotarajiwa wa asilimia 7 katika mwaka wa fedha, serikali inapendekeza kuunga mkono uchumi kupitia sera za kuongeza shughuli za wanaoanza ili kuwaelekeza kwa nyati katika bajeti.

Uzinduzi uliopendekezwa wa jukwaa la kidijitali la Ujuzi India, ambalo litazingatia ustadi rasmi unaotegemea mahitaji, kuunganishwa na waajiri, ikijumuisha MSMEs, ni kichocheo kingine cha kukuza ujasiriamali zaidi. Pia, ili kuimarisha sekta ya MSME, Serikali inapendekeza kufufua mpango wa udhamini wa mikopo kwa Taasisi hizo, ambao utawezesha zaidi mikopo isiyo na dhamana ya shilingi laki 2 kwa sekta hiyo. Zaidi ya haya yote, safu ya ushuru iliyosasishwa ambayo inatoa makali kwa walipa kodi kwa kuongeza punguzo na kuhakikisha kuwa hakuna ushuru wa mapato unaotozwa hadi Rupia laki 7 katika mapato, ndilo pendekezo lililokaribishwa na kusherehekewa zaidi. 

ETHRWorld ilitangamana na viongozi wa HR ili kujua maoni yao kuhusu Bajeti ya Muungano ya 2023-24 na kupata kujua kuhusu uchunguzi wao wa bajeti kutoka kwa mtazamo wa HR unaogusa masuala ya ajira, ujuzi na mustakabali wa kazi.

Chukua Bajeti ya 2023

Kanali Gaurav Dimri, Mkurugenzi - HR, Sharda Group, anasema Bajeti ya 2023 inaonyesha matarajio ya India ya kisasa. Anasema zaidi kwamba dira ya maendeleo jumuishi yenye uchumi unaoendeshwa na teknolojia inayotokana na maarifa itaimarika na bajeti hii muhimu. "Na, mkazo katika utalii, mikopo ya kilimo, elimu, miundombinu, ukandarasi, maendeleo ya mijini na mifumo ya IT iliyorekebishwa itaimarisha misingi ya ukuaji na maendeleo na kuipeleka nchi yetu katika mustakabali mzuri," Dimri anaongeza.

Kwa maneno ya Kartik Iyer, Mkuu wa HR, Covestro, "Bajeti ya Muungano 2023-24 ni mwanga wa matumaini kwa taifa, kwa kuzingatia fursa za kazi, utofauti na ushirikishwaji, kuwawezesha vijana, na kutoa ujuzi muhimu kwa maisha ya baadaye ya kibinadamu." Anatoa pongezi kwa Waziri wa Fedha kwa kuwasilisha bajeti ambayo ingewezesha nchi kuwa na nguvu kubwa katika siku zijazo na soko la kweli la usambazaji wa talanta ulimwenguni.

Puneet Khurana, Mkuu wa Kikundi - Rasilimali Watu, Policybazaar & Paisabazaar, anasema, "Bajeti ya mwaka huu ni ya kupongezwa kwani inatambua kuwa nguvu ya nchi yetu iko kwa vijana." Anasema zaidi kwamba bajeti inaingiza nishati mpya katika nguvu ya vijana ya India kwa kuijumuisha katika maeneo saba ya kipaumbele. 

Dkt KS Bhoon, Mkuu wa Utumishi na Ubora wa Biashara, RDC Concrete, anadokeza kuwa ongezeko kubwa la matumizi ya uwekezaji wa mtaji katika Bajeti ya 2023, ambayo ni takriban mara tatu ya mwaka wa 2019-20, ni uthibitisho wa dhamira ya serikali ya kuongeza uwezekano wa ukuaji na uundaji wa kazi, msongamano katika uwekezaji wa kibinafsi, na kutoa mtoaji mkuu dhidi ya ulimwengu.

Saud Zafar, Mtaalamu wa Utumishi, anatoa maoni kuwa bajeti hii inatoa mtazamo wa kisayansi, unaosisitiza ukuaji endelevu katika sekta zote. Anasema kwamba manufaa ya kodi yamebadilishwa ili kuwatia moyo watu binafsi kuelekea kwenye mfumo mpya wa ushuru na kutoa unafuu mdogo kwa tabaka la kati.

Akitoa maoni sawa na hayo, Partha Patnaik, Mkuu wa Kitengo cha Rasilimali Watu Duniani, Profilics, anakariri kwamba serikali imepitisha mbinu iliyosawazishwa vyema katika bajeti hii ambayo sio tu inakidhi matarajio ya tabaka la wanaolipwa, lakini pia kuhakikisha kwamba msingi wa walipa kodi hauharibiki.

Kuhimiza makampuni kuajiri wafanyakazi zaidi

Kulingana na Kaushik Chakraborty, Afisa Mkuu wa Watu, Savills India, Bajeti ya Muungano ya 2023 inatoa fursa kwa soko la ajira, na msisitizo wa wazi juu ya ujuzi, ujuzi mpya na uzalishaji wa ajira. Anasema kuwa hii ni hatua ya mbele katika kuhakikisha kuwa wafanyakazi wa India wanasalia kuwa muhimu na wenye ushindani katika soko la kimataifa linaloendelea kwa kasi.

Chakraborty anaendelea kusema kuwa bajeti inatambua umuhimu wa kuboresha mazingira ya jumla ya biashara, ambayo yatasaidia kuunda nafasi mpya za kazi na kuhimiza ukuaji wa kazi katika sekta zote. Mbali na hatua hizi, bajeti pia inapendekeza hatua za kusaidia wanaotafuta kazi, ikiwa ni pamoja na mafao ya kodi, ruzuku ya ajira, na motisha nyinginezo ili kuhimiza makampuni kuajiri wafanyakazi zaidi.

"Hii sio tu itasaidia kuunda nafasi mpya za kazi lakini pia kurahisisha kazi kwa wafanyakazi kubadili majukumu mapya, ambayo yatakuwa muhimu hasa katika enzi ya mabadiliko ya haraka ya kiteknolojia na kuongezeka kwa ushindani wa ajira," Chakraborty anabainisha.

Ujio wa 5G utaunda nguvu kazi iliyo tayari siku zijazo

Priyanka Anand, Makamu wa Rais na Mkuu - HR, Asia ya Kusini-mashariki, Oceania & India, Ericsson, anasema kwamba kujenga ujuzi ni hatua ya kwanza muhimu katika ujenzi wa taifa na kwa ujio wa 5G na teknolojia zinazohusiana, kuunda wafanyakazi ambao wako tayari wakati ujao ni muhimu.

Anadai kuwa inatia moyo kuona serikali inawekeza katika kujenga nguvu kazi iliyo tayari kidijitali ya siku zijazo kupitia Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) 4.0 ikitoa mafunzo kwa Viwanda 4.0, AI, robotiki, IoT na drones.

"Hii itasaidia kukabiliana na mahitaji ya wafanyakazi milioni 22 wenye ujuzi katika sekta ya mawasiliano ya simu ifikapo 2025 na kuchangia taifa kujitegemea. Aidha, maabara 100 za 5G na CoE tatu za AI zitakuza ukuaji wa mfumo wa ikolojia wa 5G na uvumbuzi wa mafuta. Mipango hii itasaidia katika kuziba pengo la ujuzi wa Digital nchini India, na itawezesha "Division" kufikia India.

AI

Katika bajeti hiyo, Waziri wa Fedha alitangaza kwamba India itaanzisha vituo vitatu vya ubora (COE) kwa ajili ya akili bandia (AI) katika taasisi za juu za elimu ili kuendeleza ufumbuzi wa kisasa wa AI nchini kwa ajili ya kutimiza maono ya 'Fanya AI nchini India na Kufanya AI ifanye kazi kwa India.' Kwa kuongezea, Vituo 30 vya Kimataifa vya Ujuzi India pia vitaanzishwa katika majimbo ili kuandaa vijana kwa fursa za kimataifa.

Binu Philip, CHRO, Ukanda Kubwa wa India, Schneider Electric, anasema, kuanzisha Vituo vya Ubora kwa Ujasusi wa Bandia katika taasisi za juu za elimu kutachukua jukumu muhimu katika kuandaa nguvu kazi kwa siku zijazo. Iwapo itatekelezwa vyema, anasema, mipango hii yote itafanya kazi kama mabadiliko ya uchumi wa India na kuruhusu India kuibuka kama kitovu cha vipaji duniani katika Amrit Kaal.

Janet Paul, Mkurugenzi - Rasilimali Watu - APJ & ME, Securonix, anaamini kuwa mipango hii inasaidia kushughulikia suala muhimu la tasnia la upataji wa vipaji kwa kuziba pengo la uhaba wa ujuzi na kubakiza talanta nchini.

Paul anaendelea kusema kwamba kama Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0 itazinduliwa kwa laki ya vijana katika miaka mitatu ijayo kupitia mafunzo ya kazini, ushirikiano wa sekta, na upatanishi wa mahitaji ya sekta, mpango huu pia utashughulikia kozi za Viwanda 4.0 kama vile kuweka misimbo, AI na robotiki.

Khurana wa Policybazaar & Paisabazaar pia anaongeza kuwa chini ya mpango wa PMKVY 4.0, vijana wa nchi watajifunza kozi za umri mpya kama vile Roboti, Ujasusi wa Artificial (AI), Mtandao wa Mambo (IoT), Uchambuzi wa Data na mengine mengi. Ana maoni kwamba hii itafungua fursa nyingi za kuongeza taaluma yao na kuongeza thamani kwa biashara ulimwenguni kote.

Rahul Kalidindi, Mkurugenzi Mtendaji, Akrivia HCM, anasema, "Tunatazamia kuchangia mfumo wa ikolojia na usimamizi wa mzunguko wa maisha wa talanta uliotengenezwa nchini India, unaowezeshwa na AI kwa injini hizi za ukuaji na wachezaji wakubwa wa tasnia ya India na nje ya India."

Kazi za kijani

Kama juhudi zinazopendekezwa za ukuaji wa kijani zitasaidia katika kupunguza kiwango cha kaboni katika uchumi, Somraj Samin Roy, Makamu wa Rais Mwandamizi, CEAT, anasema, "Lengo la bajeti katika kuongeza uwekezaji katika uhamaji wa kijani kinaonyesha hatua yetu kuelekea mustakabali mzuri na endelevu zaidi."

Philip wa Schneider Electric pia anasema kuwa bajeti inaonyesha azimio la serikali kwa maendeleo jumuishi ya India. Anaongeza, "Kwa msukumo wa juhudi za ukuaji wa kijani, hatutaharakisha tu nchi katika dhamira yake ya sifuri, lakini pia kufungua fursa kubwa za kazi za kijani kibichi."

Kukatwa kwa ushuru kutavutia talanta zaidi

Gauri Das, VP na Mkuu wa HR, India Factoring and Finance Solutions, anasisitiza kwamba makato ya kodi kwa vikundi vya mapato ya juu zaidi yanaweza kuifanya India kuvutia zaidi kwa talanta. Ana maoni kwamba mabadiliko katika safu ya ushuru ya mapato yatakuza uchumi na kuwanufaisha walipa kodi. Anasema kuwa ni baada ya muda mrefu ambapo slabs zimebadilishwa na maslahi ya watu wanaolipwa yamezingatiwa.

Das anaongeza kuwa mfumo mpya wa ushuru haujakuwa maarufu hadi sasa na kwa kuwa sasa ni mfumo chaguo-msingi na umeongeza manufaa ya makato ya kawaida, anasema itakuwa ya kuvutia kutambua kama itakuwa ya kuvutia sasa.

Charu Malhotra, Mwanzilishi Mwenza na CHRO, Primus Partners, anaeleza kuwa ni jambo la kutia moyo kuona kupunguzwa kwa viwango vya kodi kwani kutatoa mtoano unaohitajika kwa vijana pamoja na wafanyakazi wanaostaafu. Anaona kwamba kampuni zinaweza pia kuvutia na kuhifadhi talanta kwa kuunda vifurushi ili kupata manufaa ya juu zaidi kutoka kwa mfumo mpya wa ushuru.

Avadhesh Dixit, CHRO, Washirika wa Maarifa ya Acuity, anaongeza kuwa kwa wataalamu wanaolipwa mishahara, bajeti, kupitia matumizi ya juu zaidi na infra, inalenga katika kuongeza viwango vya ajira. Anaashiria utulivu katika viwango vya slab kama Zawadi ya Siri ya Santa ambayo kila mtu alitamani. Kwa kuzingatia mfumuko wa bei wa juu, anadai kwamba msamaha wa ushuru chini ya mfumo mpya wa ushuru ni afueni inayokaribishwa kwa watu wenye mapato ya chini.

Bajeti ya mbinu inayozingatia watu

Sumanpreet Bhatia, Makamu wa Rais - Rasilimali Watu, Exotel, pia anakumbatia mabadiliko ya hivi majuzi yaliyopendekezwa kwenye mfumo wa ushuru kama hatua ya mbele ya kusaidia wafanyikazi wanaolipwa. Kulingana na Bhatia, mapendekezo hayatoi tu muundo unaofaa zaidi wa ushuru, lakini pia punguzo la juu kwa wale walio na mapato ya hadi Rupia laki 7.

Bhatia anasema hii pamoja na makato ya kawaida kwa watu binafsi wanaolipwa na pensheni ya familia, inatuma ujumbe wazi kwamba ustawi wa wafanyikazi ni kipaumbele. Anasisitiza kuwa mabadiliko haya ni onyesho la mtazamo unaozingatia watu katika kusimamia fedha na yatakuwa na matokeo chanya katika maisha ya wafanyikazi.

Akiba kubwa zaidi kwa kizazi kipya

Akitoa maoni yake kuhusu mfumo mpya wa ushuru, Ruchira Bhardwaja, Rais & CHRO, Kampuni ya Bima ya Maisha ya Kotak Mahindra, anasema kuwa ni ya manufaa kwa wafanyikazi wanaoingia kwenye soko la ajira kwa mara ya kwanza. Anadokeza kwamba kwa matumaini, itasababisha uokoaji mkubwa na pia kujenga mawazo ya uwekezaji katika kizazi kipya.

Akizungumzia mfumo mpya wa kodi, Shoma Bharwaj, Meneja Mwandamizi - HR, PEPPER Interactive Communications, anasema watu binafsi wanaolipwa mishahara, hasa wataalamu wa ngazi ya kati, wanakabiliwa na tatizo la milele la kusawazisha matumizi yao ya kila mwezi au ya mwaka, uwekezaji na kupata misamaha ili kupata akiba bora. Kwa hivyo, kuongeza kikomo cha punguzo la ushuru hadi laki 7 katika Bajeti ya Muungano ni hatua ya mbele kufikia usawa huu na kupanga afya bora ya kifedha kwa watu binafsi na familia.

Mabadiliko ya kiwango cha malipo ni nafuu kwa CXOs

Mayank Rautela, Kundi la CHRO, Kikundi cha Hospitali za CARE, anasema kuwa suala la mzozo wa watu wote wanaolipwa mishahara nchini limekuwa mada moto tangu watu wanaolipwa mishahara walipopandishwa hadhi na kuwa mitandao ya kijamii na mtandao. Anadai kuwa kikao cha bajeti ndicho programu inayotafutwa sana wakati huu wa mwaka, ili kuelewa tu akiba inayoweza kusimamiwa kutoka TDS.

Kuhusiana na mabadiliko ya mwaka huu katika mfumo wa ushuru wa kibinafsi, Rautela anathibitisha kwamba inaonekana kama pendekezo la mfumo mpya wa ushuru ambao utakuwa mfumo chaguo-msingi, ambao utaleta kujitawala zaidi.

"Utaratibu mpya wa ushuru una ushuru wa SIFURI kwa mapato hadi laki 7, viwango vya ushuru vilivyorekebishwa vinaweza kutoa ahueni kwa walipa kodi, na mabadiliko katika kiwango cha juu zaidi cha malipo kutoka asilimia 37 hadi 25 hakika yataleta ahueni kwa kitengo cha CXO!" anaongeza Rautela.

Acha malipo ya faida kwa wastaafu

Das of India Factoring and Finance Solutions pia inathamini punguzo la kodi kwenye malipo ya likizo. Anasema hii itatoa pesa zaidi mikononi mwa wastaafu pia. "Mpango mdogo wa wakati mmoja wa kuokoa na kiwango cha riba cha asilimia 7.5 ni hatua nzuri ya kuleta ushirikishwaji. Kwa kuwa inapatikana kwa miaka miwili tu, inaweza kuwa chombo muhimu, lakini kwa hakika itahimiza ushirikishwaji wa kifedha na uhuru," Das anaonyesha.

Maendeleo ya ujasiriamali na ujuzi mahususi wa sekta

Bhoon wa RDC Concrete amefurahi kuona dhamira ya serikali ya kusaidia ukuaji na maendeleo ya sekta hiyo na nchi kwa ujumla. Anasema kuwa Mpango wa Taifa wa Kukuza Uanagenzi na ari ya kutoa msaada wa posho kwa vijana laki 47 ndani ya miaka mitatu ni hatua ya kupongezwa katika kuwawezesha vijana kuwa na ujuzi na maarifa muhimu ili kufanikiwa katika soko la ajira.

"Inafurahisha kuona mtazamo wa serikali katika ustadi mahususi wa sekta na ukuzaji wa ujasiriamali, pamoja na msisitizo katika kozi maalum za fani mbalimbali za vifaa vya matibabu. Mipango hii sio tu itasaidia ukuaji wa sekta yetu lakini pia itatoa mustakabali endelevu zaidi kwa nchi. Tunatazamia kuchangia dira hii kwa kuwekeza katika kuongeza nyayo zetu ambazo zitaongeza fursa za kazi kwa bidii," Bhodho

Das of India Factoring and Finance Solutions inaamini kuwa bajeti ina matangazo mengi yanayolenga sekta ya MSMEs ambayo ina jukumu muhimu katika Pato la Taifa na uzalishaji wa ajira. Anasema kwa vile wanaoanza ni wakati wa majira ya baridi ya ufadhili, mapendekezo ya kuanza kama vile kuongeza muda wa likizo ya kodi na manufaa ya kuendeleza hasara yatasaidia sana. Pia anaonyesha kuwa jukwaa la kidijitali la Skill India litasaidia kuwezesha ujuzi unaotegemea mahitaji na pia kuwaunganisha na waajiri jambo ambalo ni la ushindi kwa wote wawili.

Lohit Bhatia, Rais - Usimamizi wa Wafanyakazi, Quess Corp, anadokeza kuwa kuangazia sekta za PLI kama vile njia za kuunganisha za utengenezaji wa simu na elektroniki hutengeneza njia za kuunganisha za muda wa kati hadi mrefu, kazi zenye ujuzi mdogo na wenye ujuzi, ambazo hunufaisha mazao ya ndani na nje ya nchi.

Bhatia anasema kuondolewa kwa takribani uzingatiaji 39,000, kuharamisha sheria 3400, na Mswada wa Jan Vishwas, pamoja na PAN kama kitambulisho cha pamoja kutaongeza kiwango cha mataifa na urahisishaji halisi wa kufanya biashara, na hivyo kuhimiza uwekezaji zaidi wa kibinafsi na FDI nchini India.

Rautela wa CARE Hospitals Group anasema kuwa kwa ujumla, bajeti inagusa kila sekta na inalenga kukuza uchumi na nakisi ndogo ya kifedha katika Amrit Kaal.

Anasema zaidi kwamba lengo la kuboresha Amrit Pidhi kupitia mafunzo ya kazini, kozi za umri mpya, na Vyuo vipya vya Uuguzi ni mpango mzuri.

"Kufungua Vyuo vya Uuguzi 157 kutaimarisha mfumo wetu wa Huduma ya Afya katika miaka ijayo. Kwa idara ya Afya (ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa Afya, hasa Wauguzi na mafundi), hii itatoa msaada mkubwa unaohitajika," Rautela anaongeza.

Bhardwaja wa Kampuni ya Bima ya Maisha ya Kotak Mahindra ana maoni kwamba mwelekeo endelevu wa uwekezaji wa mtaji unaotolewa na Bajeti ya Muungano ni hatua nyingine ya kukaribisha kama kichocheo cha ukuaji na uundaji wa kazi. Anaamini kwamba msisitizo katika shule za kabila la Eklavya na jukwaa la kidijitali la Skill India litaunda wafanyakazi wenye ujuzi thabiti kote nchini India.

Huku wakishangilia matangazo hayo, Das of India Factoring and Finance Solutions inaweka mbele kwamba shetani yuko katika maelezo na utekelezaji. Na, "Tutalazimika kuona jinsi inavyofanya kazi kwa utekelezaji," anaongeza.

Bhatia wa Quess Corp anahitimisha kuwa bajeti haipaswi kuonekana kama mtihani wa bodi ambao hufanyika mara moja tu katika kiwango cha 10 na 12, mtawalia. Inapaswa kutazamwa kwa nia na mwendelezo wa sera za muda wa kati hadi mrefu.

Hebu pia tutazamie kuona jinsi mipango inayopendekezwa inavyoharakishwa katika ulimwengu wa kazi katika siku zijazo! 

Kiungo cha Marejeleo: https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/union-budget-2023-receives-thumbs-up-from-hr-community/97540819