మమ్మల్ని అనుసరించు
క్వాలిటీ కేర్ ఇండియా లిమిటెడ్ (కంపెనీ) అత్యున్నత నైతిక ప్రమాణాలకు కట్టుబడి మరియు వర్తించే అన్ని చట్టాలను ఏకకాలంలో పాటిస్తూ రోగులకు ఆరోగ్య సంరక్షణను అందించడానికి కట్టుబడి ఉంది. వ్యాపార ప్రవర్తన మరియు నీతి నియమావళి ("ప్రవర్తనా నియమావళి" లేదా "కోడ్") మార్గదర్శకత్వం అందించడానికి మరియు నైతిక సమస్యలను గుర్తించడంలో మరియు వ్యవహరించడంలో సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది, అనైతిక ప్రవర్తనను నివేదించడానికి మరియు నిజాయితీ సంస్కృతిని పెంపొందించడంలో సహాయపడటానికి మరియు జవాబుదారీతనం.
ఇది ("కోడ్ ఆఫ్ కండక్ట్" లేదా "కోడ్") మా వ్యాపార ప్రవర్తన & నీతి ప్రమాణాలకు మరియు నియంత్రణ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా సహాయపడుతుంది. అన్ని సిబ్బంది, నియమించబడిన జనరల్ మేనేజర్ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ, ఈ వ్యాపార ప్రవర్తన మరియు నీతి నియమావళిని చదివి అర్థం చేసుకుంటారు, రోజువారీ కార్యకలాపాలలో ఈ ప్రమాణాలను సమర్థిస్తారు మరియు కంపెనీకి సంబంధించిన అన్ని వర్తించే ప్రమాణాలు, విధానాలు మరియు విధానాలకు కూడా కట్టుబడి ఉంటారు.
ఈ పాలసీని కంపెనీకి సంబంధించిన ప్రస్తుత పాలసీ విధానాలకు వర్తించే నిబంధనలతో కలిపి చదవాలి. మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా వివరణలు ఉంటే మీరు చట్టపరమైన & సెక్రటేరియల్ విభాగాన్ని కూడా సంప్రదించవచ్చు
ఈ ప్రవర్తనా నియమావళి, కంపెనీ డైరెక్టర్లు, అన్ని ఫంక్షనల్ హెడ్‌లు (డైరెక్టర్‌లకు డైరెక్ట్ ఫంక్షనల్ రిపోర్టింగ్‌తో కూడిన మేనేజ్‌మెంట్ సిబ్బందితో సహా), యూనిట్ల మెడికల్ డైరెక్టర్లు, జనరల్ మేనేజర్‌లు, చీఫ్ హాస్పిటల్‌ని కలిగి ఉండే అన్ని సిబ్బందికి, నియమించబడిన జనరల్ మేనేజర్ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వారికి వర్తిస్తుంది. నిర్వాహకులు మరియు బోర్డ్ వంటి ఇతర సిబ్బంది ఎప్పటికప్పుడు నిర్ణయించుకోవచ్చు (ఇకపై జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బందిగా సూచిస్తారు). జనరల్ మేనేజర్ మరియు పైన ఉన్న సిబ్బంది అందరూ ఈ కోడ్ యొక్క లేఖ మరియు స్ఫూర్తికి లోబడి ఉండాలని భావిస్తున్నారు. వారు ఇతర వర్తించే చట్టాలు & నిబంధనలు మరియు కంపెనీ సంబంధిత విధానాలు, నియమాలు మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా కొనసాగాలి.
"కంపెనీ" అనే పదం దాని అన్ని అనుబంధ సంస్థలు మరియు అనుబంధాలను కలిగి ఉంటుంది
ఈ కోడ్‌లో "బంధువు" అనే పదానికి ఎప్పటికప్పుడు సవరించబడిన కంపెనీల చట్టం, 2లోని సెక్షన్ 77(2013)లో నిర్వచించిన అదే అర్థం ఉంటుంది. ఈ కోడ్‌లో, పురుషత్వాన్ని దిగుమతి చేసే పదాలు స్త్రీలింగాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు ఏకవచనాన్ని దిగుమతి చేసే పదాలలో బహువచనం లేదా వైస్ వెర్సా ఉంటుంది. ఈ వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు నైతిక నియమాల ప్రకారం ఏదైనా ప్రశ్న లేదా వివరణను బోర్డ్ లేదా వారి తరపున బోర్డ్ ద్వారా అధికారం పొందిన వ్యక్తి పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు పరిష్కరించబడుతుంది.
జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది తప్పనిసరిగా పాటించాలి మరియు వర్తించే చోట, కంపెనీ మరియు దాని ఉద్యోగులకు వర్తించే అన్ని చట్టాలు, నియమాలు మరియు నిబంధనలతో ఉద్యోగులు పాటించడాన్ని పర్యవేక్షించాలి. ప్రతి జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది తప్పనిసరిగా తన విధులకు సంబంధించిన అవసరాల గురించి తగిన జ్ఞానాన్ని పొందాలి, అతను సంభావ్య సమ్మతి లేని సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు నిర్దిష్ట కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలపై లీగల్ సెక్రటేరియల్ డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి ఎప్పుడు సలహా పొందాలో తెలుసుకోవడానికి.
ఆ లావాదేవీ లేదా చెల్లింపు యొక్క పర్యవసానంగా ఏదైనా చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే, జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది లేదా కంపెనీకి చెందిన మరే ఇతర వ్యక్తి ద్వారా ఏదైనా చెల్లింపు లేదా లావాదేవీ చేయకూడదు లేదా చేపట్టకూడదు లేదా అధికారం లేదా ఆదేశాలు ఇవ్వకూడదు. బలవంతం.
జనరల్ మేనేజర్ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బంది కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నప్పుడు కంపెనీ కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు సమగ్రత, నిజాయితీ, న్యాయబద్ధత మరియు నైతిక ప్రవర్తన యొక్క అత్యున్నత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరిస్తారు. నిజాయితీ ప్రవర్తన అంటే మోసం లేదా మోసం లేని ప్రవర్తన. సమగ్రత & నైతిక ప్రవర్తనలో వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సంబంధాల మధ్య ఆసక్తికి సంబంధించిన వాస్తవ లేదా స్పష్టమైన వైరుధ్యాల నైతిక నిర్వహణ ఉంటుంది.
జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది నైతిక ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించాలి మరియు కంపెనీ నైతిక ప్రవర్తనను ప్రోత్సహిస్తుందని నిర్ధారించడానికి చర్యలు తీసుకోవాలి మరియు చట్టాలు, నియమాలు, నిబంధనలు లేదా కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళి ఉల్లంఘనలను తగిన సిబ్బందికి స్వేచ్ఛగా నివేదించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది తప్పనిసరిగా కంపెనీకి సంబంధించిన ఏవైనా విషయాలకు సంబంధించి (దాని అనుబంధ సంస్థలు & జాయింట్ వెంచర్‌లతో సహా) ఆసక్తికి సంబంధించిన సంభావ్య వైరుధ్యాలను కంపెనీకి తక్షణమే బహిర్గతం చేయాలి. జనరల్ మేనేజర్ మరియు పైన ఉన్న సిబ్బంది యొక్క ఆసక్తులు లేదా ప్రయోజనాలు కంపెనీ యొక్క ఆసక్తులు లేదా ప్రయోజనాలతో వైరుధ్యంగా ఉన్న చోట ఆసక్తి వైరుధ్యం ఏర్పడుతుంది.
ఏదైనా జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది కంపెనీకి చెందిన ఏదైనా కస్టమర్, సప్లయర్, డెవలపర్ లేదా పోటీదారులో పెట్టుబడి పెట్టాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, అతను లేదా ఆమె ముందుగా ఈ పెట్టుబడులు కంపెనీకి తమ బాధ్యతలపై రాజీ పడకుండా చూసుకోవాలి. పెట్టుబడి పరిమాణం మరియు స్వభావంతో సహా సంఘర్షణ ఉందో లేదో నిర్ణయించడంలో అనేక అంశాలు పాల్గొంటాయి; కంపెనీ నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేసే జనరల్ మేనేజర్ మరియు పైన ఉన్న సిబ్బంది సామర్థ్యం; కంపెనీ మరియు ఇతర కంపెనీ లేదా వ్యక్తికి మధ్య ఉన్న 3 సంబంధం యొక్క స్వభావం మరియు కంపెనీ యొక్క రహస్య సమాచారానికి అతని యాక్సెస్.
దీని ప్రకారం, జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది అటువంటి పెట్టుబడి పెట్టడానికి ముందు బోర్డుకి ఒక బహిర్గతం చేయడం మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు నుండి “ముందస్తు ఆమోదం”/“నా అభ్యంతరం” పొందడం సముచితం.
ఒక జనరల్ మేనేజర్ మరియు పైన ఉన్న సిబ్బంది లేదా అతని బంధువులు/అసోసియేట్‌లలో ఎవరైనా అతని స్థానం లేదా కంపెనీతో ఉన్న సంబంధం కారణంగా ఎటువంటి అనవసరమైన వ్యక్తిగత ప్రయోజనం లేదా ప్రయోజనాన్ని పొందకూడదు. సాధారణ నియమంగా, జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది కంపెనీ వ్యాపారాన్ని బంధువుతో లేదా ఏదైనా ముఖ్యమైన పాత్రలో బంధువు అనుబంధించబడిన వ్యాపారంతో నిర్వహించకుండా ఉండాలి. సంబంధిత పక్షంతో ఏదైనా లావాదేవీలు తప్పనిసరిగా నిర్వహించబడాలి, అది ఎటువంటి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడదు మరియు చట్టం ప్రకారం మరియు కంపెనీ వర్తించే విధానాల ప్రకారం తగిన విధంగా బహిర్గతం చేయబడుతుంది.
ఏదైనా వ్యాపార నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయడానికి ఉద్దేశించిన ఏదైనా బహుమతిని ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా భావించి, కంపెనీతో వ్యవహరించే వ్యక్తులు లేదా సంస్థల నుండి జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది బహుమతులు అందించకూడదు, ఇవ్వకూడదు లేదా స్వీకరించకూడదు. కంపెనీ జనరల్ మేనేజర్ మరియు పైన ఉన్న సిబ్బంది అతని కుటుంబంలోని ఏ సభ్యుడు లేదా అతని తరపున వ్యవహరించే ఇతర వ్యక్తి విక్రేత, డీలర్, కాంట్రాక్టర్, సరఫరాదారులు మరియు కంపెనీతో వ్యాపార లావాదేవీలు జరుపుతున్న వారి నుండి ఏదైనా బహుమతిని అంగీకరించడానికి అంగీకరించరు లేదా అనుమతించరు. బహుమతిలో ఉచిత బోర్డింగ్, రవాణా, బస లేదా ఇతర సేవ లేదా జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బందితో అధికారిక లావాదేవీలు లేని దగ్గరి బంధువు లేదా వ్యక్తిగత స్నేహితుడు కాకుండా ఇతర వ్యక్తులు అందించినప్పుడు ఏదైనా ఇతర ఆర్థిక ప్రయోజనం కూడా ఉంటుంది. జనరల్ మేనేజర్ మరియు పైన ఉన్న సిబ్బంది కంపెనీ ప్రయోజనాలకు హాని కలిగించే విధంగా భావించే కంపెనీతో అధికారిక లావాదేవీలు కలిగి ఉన్న ఏదైనా వ్యక్తి లేదా సంస్థ నుండి ఏదైనా ఆతిథ్యాన్ని స్వీకరించకుండా ఉండాలి.
జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది తమ స్వంత ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించుకోకూడదు, కార్పొరేట్ ఆస్తి, సమాచారం లేదా పదవిని ఉపయోగించడం ద్వారా కనుగొనబడిన అవకాశాలను కంపెనీ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డుకు పూర్తిగా వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయకపోతే మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు పేర్కొన్న జనరల్‌కు అధికారం ఇస్తుంది. అటువంటి అవకాశాన్ని కొనసాగించేందుకు మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది.ఇంకా, జనరల్ మేనేజర్ మరియు పైన ఉన్న సిబ్బంది వ్యక్తిగత లాభం కోసం కంపెనీ ఆస్తి లేదా సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం మానుకోవాలి.
జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది తమ విధులను నిర్వర్తించే సమయంలో తమకు తెలిసిన కంపెనీకి సంబంధించిన (పబ్లిక్ డొమైన్‌లో లేని) సున్నితమైన సమాచారం యొక్క గోప్యతను మరియు కంపెనీకి సంబంధించిన ఏదైనా ఇతర రహస్య సమాచారాన్ని తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి. , ఏదైనా మూలం నుండి, అటువంటి బహిర్గతం అధికారం లేదా చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి అయినప్పుడు తప్ప. ఏ జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది అధికారికంగా లేదా అనధికారికంగా ఏదైనా రహస్య లేదా సున్నితమైన సమాచారాన్ని ప్రెస్‌కి లేదా ఏదైనా ఇతర ప్రచార మాధ్యమానికి అందించకూడదు, అలా చేయడానికి ప్రత్యేకంగా అధికారం ఇస్తే తప్ప.
ఈ కోడ్ యొక్క ప్రయోజనం కోసం కంపెనీ సెక్రటరీ సమ్మతి అధికారి. జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది గమనించిన కోడ్ ఉల్లంఘనలను మరియు చట్టవిరుద్ధమైన లేదా అనైతిక ప్రవర్తనను సమ్మతి అధికారికి నివేదించాలి. అన్ని నివేదికలు గోప్యమైన పద్ధతిలో పరిగణించబడతాయి మరియు ఇతరుల దుష్ప్రవర్తనకు చిత్తశుద్ధితో చేసిన నివేదికలకు ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం కంపెనీ విధానం. స్థాపించబడిన, డాక్యుమెంట్ చేయబడిన & ఆమోదించబడిన ప్రక్రియకు అనుగుణంగా, కంపెనీ ఆరోపించిన ఉల్లంఘనలు లేదా దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన సమీక్ష & తగిన చోట విచారణను చేపడుతుంది. ఈ కోడ్ యొక్క దుష్ప్రవర్తన మరియు ఉల్లంఘనల అంతర్గత పరిశోధనలలో జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది సహకరిస్తారని భావిస్తున్నారు.
ఒక జనరల్ మేనేజర్ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బందికి ఈ కోడ్ యొక్క ఏదైనా నిబంధన యొక్క ఏదైనా మినహాయింపు తప్పనిసరిగా కంపెనీ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డు ద్వారా వ్రాతపూర్వకంగా ఆమోదించబడాలి మరియు తగిన విధంగా బహిర్గతం చేయాలి. వ్యాపార అవసరాలు మరియు వర్తించే నిబంధనల ఆధారంగా కోడ్‌ను ఎప్పటికప్పుడు డైరెక్టర్ల బోర్డు సవరించవచ్చు.
అందరు జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది ఈ కోడ్ యొక్క రసీదుని ఈ కోడ్‌కు అనుబంధంగా ఉన్న రసీదు ఫారమ్‌లో అంగీకరిస్తారు, వారు కోడ్‌ను స్వీకరించారు, చదివి అర్థం చేసుకున్నారు మరియు దానిని పాటించడానికి అంగీకరించారు మరియు దానిని సమ్మతి అధికారికి పంపారు.కొత్త జనరల్ మేనేజర్ మరియు పైన ఉన్న సిబ్బంది వారి డైరెక్టర్‌షిప్/ఉద్యోగం ప్రారంభమైనప్పుడు/వారు జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై పదవిని స్వీకరించినప్పుడు అటువంటి రసీదుని సమర్పిస్తారు.
జనరల్ మేనేజర్ మరియు పై సిబ్బంది అందరూ ప్రతి ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసిన పదిహేను రోజులలోపు కోడ్‌కు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు ధృవీకరిస్తారు (అనుబంధం I చూడండి). సక్రమంగా సంతకం చేయబడిన వార్షిక వర్తింపు ప్రకటన కంపెనీ సమ్మతి అధికారికి పంపబడుతుంది.
