2023-24 Birlik Bütçesi, güçlendirilmiş ve kapsayıcı bir ekonomiyi yansıtan 'Amrit Kaal' vizyonunu ortaya koyuyor; gençleri güçlendirmeye ve bol miktarda fırsat yaratarak ve büyüme ve istihdam yaratma yönündeki güçlü ivmeyi önceliklendirerek makro ekonomiyi istikrara kavuşturmaya öncelik veren ekonomik gündem üzerine odaklanıyor.

Maliye Bakanı Nirmala Sitharaman, gençliğin gücünün serbest bırakılmasının, Amrit Kaal'da ulusa rehberlik edecek bir Saptarishi görevi görecek bütçenin yedi önceliğinden biri olduğunu söyledi. Mali yılda beklenen GSYİH büyümesiyle, hükümet, yeni kurulan şirketlerin faaliyetlerini genişleterek bütçede tek boynuzlu atlara dönüşmelerini sağlayacak politikalar aracılığıyla ekonomiyi desteklemeyi öneriyor.

Talep bazlı resmi beceri eğitimine odaklanacak ve KOBİ'ler de dahil olmak üzere işverenlerle bağlantı kuracak birleşik bir Skill India dijital platformunun başlatılması önerisi, girişimciliği daha da teşvik etmek için bir başka destektir. Ayrıca, KOBİ sektörünü güçlendirmek için Hükümet, KOBİ'ler için kredi garanti programını yenilemeyi öneriyor ve bu da sektöre 2 Rupi tutarında ek teminatsız kredi imkanı sağlayacak. Tüm bunların yanı sıra, indirimleri artırarak ve 7 Rupi'ye kadar gelir vergisi uygulanmamasını sağlayarak vergi mükelleflerine avantaj sağlayan güncellenmiş vergi dilimi, en çok memnuniyetle karşılanan ve takdir edilen öneridir. 

ETHRWorld, İK liderleriyle bir araya gelerek 2023-24 Birlik Bütçesi hakkındaki görüşlerini aldı ve istihdam, beceri ve işin geleceği gibi noktalara değinen İK perspektifinden bütçe gözlemlerini öğrendi.

2023 Bütçesini Ele Alın

Sharda Group İK Direktörü Albay Gaurav Dimri, 2023 Bütçesi'nin modern Hindistan'ın beklentilerini yansıttığını söylüyor. Teknoloji odaklı, bilgi tabanlı bir ekonomiye sahip kapsayıcı kalkınma vizyonunun bu çığır açıcı bütçeyle ivme kazanacağını belirtiyor. Dimri, "Turizm, tarım kredisi, eğitim, altyapı, sermaye harcamaları, kentsel gelişim ve güncellenmiş BT altyapılarına odaklanma, büyüme ve ilerlemenin temellerini güçlendirecek ve ülkemizi parlak bir geleceğe taşıyacak," diye ekliyor.

Covestro İK Başkanı Kartik Iyer'in sözleriyle, "Birlik Bütçesi 2023-24, iş fırsatlarına, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa, gençlerin güçlendirilmesine ve insan merkezli bir gelecek için gerekli becerilerin sağlanmasına odaklanarak ülke için bir umut ışığıdır." Iyer, ülkenin gelecekte bir süper güç olmasını ve küresel yetenek arzı için gerçek bir pazar yeri olmasını sağlayacak bir bütçe sunduğu için Maliye Bakanı'nı takdir etti.

Policybazaar & Paisabazaar İnsan Kaynakları Grup Başkanı Puneet Khurana, "Bu yılki bütçe, ülkemizin gücünün gençlikte yattığını kabul etmesi açısından takdire şayandır." diyor. Ayrıca bütçenin, Hindistan'ın gençlik gücüne yedi öncelikli odak alanına dahil ederek yeni bir enerji aşıladığını belirtiyor. 

RDC Concrete İnsan Kaynakları ve İş Mükemmelliği Başkanı Dr. KS Bhoon, 2023 Bütçesi'nde sermaye yatırım harcamalarında 2019-20 bütçesindeki harcamaların neredeyse üç katına çıkmasının, hükümetin büyüme potansiyelini ve istihdam yaratmayı artırma, özel yatırımları teşvik etme ve küresel olumsuzluklara karşı bir tampon oluşturma konusundaki kararlılığının bir göstergesi olduğunu belirtiyor.

İK Uzmanı Saud Zafar, bu bütçenin tüm sektörlerde sürdürülebilir büyümeyi vurgulayan pragmatik bir yaklaşım sunduğunu düşünüyor. Vergi avantajlarının, bireyleri yeni vergi rejimine geçmeye teşvik etmek ve orta sınıfa marjinal bir rahatlama sağlamak için ayarlandığını belirtiyor.

Profilics İnsan Kaynakları Küresel Başkanı Partha Patnaik de benzer bir düşünceyi dile getirerek, hükümetin bu bütçede yalnızca maaşlı kesimin beklentilerini karşılamakla kalmayıp aynı zamanda vergi mükellefi tabanının aşınmamasını da sağlayan dengeli bir yaklaşım benimsediğini vurguluyor.

Şirketleri daha fazla işçi almaya teşvik etmek

Savills Hindistan İnsan Kaynakları Yöneticisi Kaushik Chakraborty'ye göre, 2023 Birlik Bütçesi, beceri edinme, beceri yenileme ve istihdam yaratmaya açıkça vurgu yaparak iş piyasasına can suyu sağlıyor. Bunun, Hindistan iş gücünün hızla gelişen küresel pazarda önemli ve rekabetçi kalmasını sağlamada ileriye doğru atılmış bir adım olduğunu söylüyor.

Chakraborty ayrıca, bütçenin genel iş ortamını iyileştirmenin önemini kabul ettiğini ve bunun yeni iş fırsatları yaratmaya ve tüm sektörlerde istihdam büyümesini teşvik etmeye yardımcı olacağını belirtiyor. Bu önlemlere ek olarak, bütçede iş arayanları desteklemek için vergi avantajları, istihdam sübvansiyonları ve şirketleri daha fazla işçi almaya teşvik eden diğer teşvikler de yer alıyor.

Chakraborty, "Bu sadece yeni işlerin yaratılmasına yardımcı olmayacak, aynı zamanda çalışanların yeni rollere geçişini de kolaylaştıracak. Bu, özellikle hızlı teknolojik değişimin yaşandığı ve iş rekabetinin arttığı bir çağda çok önemli olacak" diye belirtiyor.

5G'nin gelişi geleceğe hazır bir iş gücü yaratacak

Ericsson Güneydoğu Asya, Okyanusya ve Hindistan İK Başkan Yardımcısı ve Başkanı Priyanka Anand, beceri geliştirmenin ulus inşasında kritik bir ilk adım olduğunu ve 5G ve ilgili teknolojilerin ortaya çıkmasıyla geleceğe hazır bir iş gücü oluşturmanın zorunlu olduğunu söylüyor.

Hükümetin, Endüstri 4.0, yapay zeka, robotik, IoT ve dronlar konusunda eğitim sunan Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) 4.0 aracılığıyla geleceğin dijital dünyasına hazır bir iş gücü oluşturmaya yatırım yapmasının yüreklendirici olduğunu belirtiyor.

"Bu, 2025 yılına kadar telekomünikasyon sektöründeki 22 milyon kalifiye işçi ihtiyacını karşılamaya ve ülkenin kendi kendine yetebilmesine katkıda bulunmaya yardımcı olacak. Ayrıca, 100 5G laboratuvarı ve üç Yapay Zeka Merkezi, 5G ekosisteminin büyümesini destekleyecek ve inovasyonu teşvik edecek. Bu girişimler, beceri açığını kapatmaya yardımcı olacak ve ülkenin Dijital Hindistan vizyonunu gerçekleştirmesini sağlayacak," diye ekliyor Anand.

AI

Maliye Bakanı, bütçede Hindistan'ın, 'Hindistan'da Yapay Zeka Üretmek ve Yapay Zekayı Hindistan İçin Çalıştırmak' vizyonunu gerçekleştirmek için ülkede en son teknolojiye sahip Yapay Zeka çözümleri geliştirmek üzere üst düzey eğitim kurumlarında Yapay Zeka (YZ) için üç Mükemmeliyet Merkezi (YZ) kuracağını duyurdu. Ayrıca, gençleri uluslararası fırsatlara hazırlamak için eyaletler genelinde 30 Beceri Hindistan Uluslararası Merkezi de kurulacak.

Schneider Electric Büyük Hindistan Bölgesi CHRO'su Binu Philip, önde gelen eğitim kurumlarında Yapay Zeka Mükemmeliyet Merkezleri kurulmasının, iş gücünü geleceğe hazırlamada önemli bir rol oynayacağını söylüyor. Etkili bir şekilde yürütülürse, tüm bu girişimlerin Hindistan ekonomisi için çığır açacağını ve Hindistan'ın Amrit Kaal bölgesinde küresel bir yetenek merkezi olarak ortaya çıkmasını sağlayacağını belirtiyor.

Securonix APJ & ME İnsan Kaynakları Direktörü Janet Paul, bu girişimlerin, beceri açığını kapatarak ve ülke içindeki yetenekleri koruyarak, sektörün temel endişelerinden biri olan yetenek ediniminin ele alınmasına yardımcı olduğunu düşünüyor.

Paul ayrıca Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0'ın önümüzdeki üç yıl içinde iş başında eğitim, sektör ortaklıkları ve sektör ihtiyaçlarıyla uyumlu dersler yoluyla beceri kazandıran yüz binlerce gence sunulacağını ve bu programın kodlama, yapay zeka ve robotik gibi Endüstri 4.0 derslerini de kapsayacağını söyledi.

Policybazaar & Paisabazaar'dan Khurana, PMKVY 4.0 programı kapsamında ülke gençlerinin Robotik, Yapay Zeka (AI), Nesnelerin İnterneti (IoT), Veri Analitiği ve daha birçok yeni nesil ders alacağını da ekliyor. Bunun, profesyonel kariyerlerini geliştirmeleri ve dünya çapındaki işletmelere değer katmaları için sayısız fırsat yaratacağı görüşünde.

Akrivia HCM CEO'su Rahul Kalidindi, "Hindistan'da üretilen, yapay zeka destekli, kapsamlı bir yetenek yaşam döngüsü yönetimiyle bu büyüme motorlarına ve Hindistan ve ötesindeki büyük endüstri oyuncularına ekosisteme katkıda bulunmayı dört gözle bekliyoruz." dedi.

Yeşil işler

CEAT Kıdemli Başkan Yardımcısı Somraj Samin Roy, önerilen yeşil büyüme çabalarının ekonominin karbon yoğunluğunu azaltmaya yardımcı olacağını belirterek, "Bütçenin yeşil mobiliteye yatırımı artırmaya odaklanması, daha güçlü ve daha sürdürülebilir bir geleceğe doğru ilerlememizi yansıtıyor." dedi.

Schneider Electric'ten Philip de bütçenin hükümetin Hindistan'ın kapsayıcı kalkınması konusundaki kararlılığını yansıttığını söylüyor. "Yeşil büyüme çabalarına verilen ivmeyle, ülkeyi net sıfır emisyon hedefine doğru hızla ilerletmekle kalmayacak, aynı zamanda büyük ölçekli yeşil iş fırsatları da yaratacağız." diye ekliyor.

Vergi indirimi daha fazla yeteneği çekecek

Hindistan Faktoring ve Finans Çözümleri Başkan Yardımcısı ve İK Başkanı Gauri Das, en yüksek gelir gruplarına yönelik vergi indiriminin Hindistan'ı yetenekler için daha cazip hale getirebileceğini öne sürüyor. Gelir vergisi dilimindeki değişikliklerin ekonomiyi canlandıracağı ve vergi mükelleflerine fayda sağlayacağı görüşünde. Uzun bir aradan sonra vergi dilimlerinin değiştirildiğini ve maaşlı çalışanların çıkarlarının dikkate alındığını belirtiyor.

Das, yeni vergi rejiminin şimdiye kadar pek rağbet görmediğini, şimdi ise varsayılan rejim haline geldiğini ve standart indirim avantajının eklendiğini, bundan sonra cazip hale gelip gelmeyeceğinin ilginç olacağını söylüyor.

Primus Partners Kurucu Ortağı ve CHRO'su Charu Malhotra, vergi oranlarındaki düşüşün gençler ve emekli çalışanlar için çok ihtiyaç duyulan bir destek sağlayacağını ve bu sayede sevindirici olduğunu belirtiyor. Şirketlerin yeni vergi rejiminden maksimum faydayı sağlayacak paketler oluşturarak yetenekleri çekip elde tutabileceğini öngörüyor.

Acuity Knowledge Partners CHRO'su Avadhesh Dixit, maaşlı profesyoneller için bütçenin, daha yüksek sermaye harcamaları ve altyapı harcamaları yoluyla istihdam seviyelerini artırmaya odaklandığını ekliyor. Ücretli tarifelerdeki gevşemeyi, herkesin arzuladığı Gizli Noel Baba Hediyesi olarak simgeliyor. Yüksek enflasyon göz önüne alındığında, yeni vergi rejimi kapsamındaki vergi indiriminin düşük gelirli bireyler için memnuniyetle karşılanan bir rahatlama olduğunu savunuyor.

İnsan odaklı yaklaşım bütçesi

Exotel İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Sumanpreet Bhatia da, vergi rejiminde önerilen son değişiklikleri, maaşlı çalışanları desteklemek için atılmış bir adım olarak değerlendiriyor. Bhatia'ya göre, öneriler yalnızca daha avantajlı bir vergi yapısı sunmakla kalmıyor, aynı zamanda 7 lakh Rupi'ye kadar geliri olanlara daha yüksek bir indirim de sağlıyor.

Bhatia, bunun maaşlı çalışanlar ve aile emeklilikleri için standart kesintilerle bir araya geldiğinde, çalışanların refahının bir öncelik olduğu konusunda net bir mesaj verdiğini söylüyor. Bu değişikliklerin, finans yönetimine insan odaklı bir yaklaşımın yansıması olduğunu ve iş gücünün yaşamları üzerinde olumlu bir etki yaratacağını vurguluyor.

Genç nesil için daha fazla tasarruf

Kotak Mahindra Hayat Sigortası Şirketi Başkanı ve CHRO'su Ruchira Bhardwaja, yeni vergi rejimi hakkındaki görüşlerini paylaşırken, bunun iş piyasasına ilk kez giren iş gücü için faydalı olduğunu söylüyor. Umuyoruz ki, bu sistem daha fazla tasarrufa yol açar ve genç nesilde yatırım odaklı bir zihniyet oluşturur.

Güncellenen vergi dilimi hakkında yorum yapan PEPPER Interactive Communications İK Kıdemli Müdürü Shoma Bhardwaj, özellikle orta düzey profesyoneller olmak üzere maaşlı çalışanların, aylık veya yıllık harcamalarını, yatırımlarını dengeleme ve daha iyi tasarruflar için muafiyetler elde etme konusunda ezeli bir ikilemle karşı karşıya olduğunu belirtiyor. Dolayısıyla, Birlik Bütçesi'nde vergi iadesi sınırının 7 lakh Rupi'ye çıkarılması, bu dengeyi sağlamak ve bireyler ve aileler için daha iyi bir finansal sağlık planlamak adına atılmış bir adımdır.

Ek ücret oranındaki değişiklik CXO'lar için bir rahatlama oldu

CARE Hastaneler Grubu'nun Grup CHRO'su Mayank Rautela, ülkedeki tüm maaşlı çalışanların tartışma konusunun, maaşlı kesimin sosyal medya ve internete geçişinden bu yana sıcak bir konu olduğunu söylüyor. Bütçe oturumunun, TDS'den sağlanabilecek tasarrufları anlamak için yılın bu döneminde en çok rağbet gören program olduğunu belirtiyor.

Rautela, bu yıl kişisel vergi sistemindeki değişikliklere ilişkin olarak, bunun kesinlikle varsayılan sistem haline gelecek ve daha fazla özyönetim getirecek yeni bir vergi rejimi önerisine benzediğini belirtiyor.

Rautela, "Yeni vergi rejiminde 7 lakh rupiye kadar olan gelirler için SIFIR vergi uygulanıyor, revize edilen vergi dilimleri mükelleflere bir miktar rahatlama sağlayabilir ve en yüksek ek ücret oranının yüzde 37'den yüzde 25'e çıkarılması CXO grubuna kesinlikle bir miktar rahatlama getirecektir!" diye ekliyor.

Emekliler için nakit akışını bir nimet haline getirin

Hindistan Faktoring ve Finans Çözümleri'nden Das da izin nakde çevrilmesindeki vergi indirimini takdir ediyor. Bunun emeklilerin eline daha fazla para geçmesini sağlayacağını söylüyor. Das, "%7.5 faiz oranlı tek seferlik küçük tasarruf planı, kapsayıcılığı sağlamak için iyi bir hamle. Sadece iki yıl geçerli olduğu için önemli bir araç olmayabilir, ancak finansal kapsayıcılığı ve bağımsızlığı kesinlikle teşvik edecektir," diye belirtiyor.

Girişimcilik geliştirme ve sektöre özgü beceri edinimi

RDC Concrete'den Bhoon, hükümetin sektörün ve ülkenin genelinin büyümesini ve gelişimini destekleme taahhüdünü görmekten mutluluk duyuyor. Ulusal Çıraklık Teşvik Programı'nın ve üç yılda 47 lakh gence burs desteği sağlama konusundaki özverinin, gençlere iş piyasasında başarılı olmak için gerekli beceri ve bilgiyi kazandırma yolunda takdire şayan bir adım olduğunu söylüyor.

Bhoon, "Hükümetin sektöre özgü beceri ve girişimcilik gelişimine odaklanmasının yanı sıra tıbbi cihazlar için özel çok disiplinli kurslara da önem vermesi harika. Bu girişimler yalnızca sektörümüzün büyümesini desteklemekle kalmayacak, aynı zamanda ülkemiz için daha sürdürülebilir bir gelecek de sağlayacak. Yetenekli ve çalışkan iş gücümüz için daha fazla iş fırsatı yaratacak olan ayak izimizi artırmaya yatırım yaparak bu vizyona katkıda bulunmayı dört gözle bekliyoruz," diye ekliyor.

Hindistan Faktoring ve Finans Çözümleri'nden Das, bütçede GSYİH ve istihdam yaratmada kritik bir rol oynayan KOBİ sektörüne odaklanan birden fazla duyuru olduğunu belirtiyor. Girişimciler finansman kışı döneminde olduğundan, vergi muafiyetinin uzatılması ve devreden zarar avantajı gibi girişimlere yönelik önerilerin çok faydalı olacağını belirtiyor. Ayrıca, Skill India dijital platformunun talep bazlı becerilerin geliştirilmesine ve işverenlerle bağlantı kurulmasına yardımcı olacağını, bunun da her iki taraf için de kazan-kazan durumu yaratacağını belirtiyor.

Quess Corp İşgücü Yönetimi Başkanı Lohit Bhatia, mobil ve elektronik üretim montaj hatları gibi PLI sektörlerine odaklanmanın, hem yurt içi hem de ihracat çıktılarına fayda sağlayan orta ve uzun vadeli montaj hattı, yarı kalifiye ve kalifiye işler yarattığını belirtiyor.

Bhatia, yaklaşık 39,000 uyumluluğun kaldırılmasının, 3400 yasal hükmün suç olmaktan çıkarılmasının, Jan Vishwas Yasası'nın ve PAN'ın ortak bir birleşik tanımlayıcı olarak kullanılmasının, ülkelerin sıralamasını iyileştireceğini ve iş yapmayı kolaylaştıracağını, dolayısıyla Hindistan'a daha fazla özel yatırım ve doğrudan yabancı yatırımın gelmesini teşvik edeceğini söyledi.

CARE Hastaneler Grubu'ndan Rautela, bütçenin genel olarak her sektörü ilgilendirdiğini ve Amrit Kaal'da asgari düzeyde mali açıkla ekonomiyi canlandırmayı hedeflediğini söylüyor.

Ayrıca Amrit Pidhi'nin iş başında eğitim, yeni yaş kursları ve yeni Hemşirelik Kolejleri aracılığıyla geliştirilmesine odaklanmanın iyi bir girişim olduğunu söylüyor.

Rautela, "157 Hemşirelik Fakültesi açmak, önümüzdeki yıllarda Sağlık sistemimizi gerçekten güçlendirecek. Sağlık departmanı (öncelikle hemşireler ve teknisyenler olmak üzere sağlık çalışanları dahil) için bu, ihtiyaç duyulan büyük desteği sağlayacaktır," diye ekliyor.

Kotak Mahindra Hayat Sigorta Şirketi'nden Bhardwaja, Birlik Bütçesi tarafından tahsis edilen sermaye yatırımına sürekli odaklanmanın, büyüme ve istihdam yaratma açısından olumlu bir adım olduğu görüşünde. Eklavya kabile okullarına ve Skill India dijital platformuna verilen önemin, Hindistan genelinde istikrarlı ve nitelikli bir iş gücü yaratacağına inanıyor.

Das of India Factoring ve Finans Çözümleri, duyuruları alkışlarken, asıl meselenin ayrıntılarda ve uygulamada yattığını belirtiyor. "Uygulamada nasıl sonuçlanacağını göreceğiz," diye ekliyor.

Quess Corp'tan Bhatia, bütçenin sırasıyla 10. ve 12. sınıflarda yalnızca bir kez yapılan bir sınav olarak görülmemesi gerektiği sonucuna varıyor. Bütçeye, orta ve uzun vadeli politikaların sürekliliği ve bilinçli bir bakış açısıyla yaklaşılması gerektiği sonucuna varıyor.

Önümüzdeki günlerde önerilen girişimlerin iş dünyasında nasıl ivme kazanacağını deneyimlemeyi biz de heyecanla bekleyelim! 

Referans Bağlantısı: https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/union-budget-2023-receives-thumbs-up-from-hr-community/97540819